kamu işçi maaş

Konu: İşyerine Ait Bilgisayar,İnternet ve Telefon Kullanımında İşverenin Denetim Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    1.802

    İşyerine Ait Bilgisayar,İnternet ve Telefon Kullanımında İşverenin Denetim Hakkı

    İşyerine Ait Bilgisayar, İnternet ve Telefon Kullanımında İşverenin Denetim Hakkı ve Sınırı

    Alper YILMAZ, Avukat

    Bu yazımızda işverenlerin işyerinde bilgisayar, internet ve telefon kullanıma dair aldığı önlem ve uygulamaların hukuki sonuçlarını mevcut düzenlemeler çerçevesinde...


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: İşyerine Ait Bilgisayar,İnternet ve Telefon Kullanımında İşverenin Denetim Hakkı

    Konu basit gibi görünse de önemli,hatta "fesih"hakkı doğuracak kadar.
    Üstad çok güzel izah etmiş ,ifade ettiği üzere, bu olayda önce işverenin yapması, sonra işgörenlerin uyması gereken hususlar sözkonusudur.
    Kanımızca bu konu hakkında MUTLAKA önce sözleşmede,yok ise eki niteliğinde ki kaynaklarda GEREKLİ HÜKÜMLER belirtilmeli,işgörenler bilgi sahibi edinilmeli,bu kaynaklarda da ükümler yok ise AYRICA HÜKÜM ALTINA ALINMALI işgörenlere yazılı olarak TEBLİĞ OLUNMALI ,aykırı davranışlarda bulunanlara önce disiplin( sözlü-yazılı uyarı,ihtar,gerektiğinde ücret kesintisi)cezaları verilmeli,herbir olay içinde işcinin ve mümkünse tanıkların beyanı ile tespit tutanakları objektif olarak imza altına alınmalı,işci özlük dosyasında saklanmalı,
    Bu konu bağlamında işverence tüm hukuk yolları tüketildikten ve son çare ilkesi sonrasında "FESİH" yoluna gidilmelidir.Neden? Hem hukuki süreçler ,hemde "fesih"işleminin sonuçları itibariyle yapılması gereken bunlar olsa gerektir.
    İşveren yönünden amaç;
    a. "geçerli nedenle"fesih yapılacaksa, feshin geçersiz sayılmaması,(olmaması)
    b."haklı nedenle"fesih" yapılacaksa ,haksız fesih sayılmaması(olmaması)
    İşci yönünden yapılması geren;
    a.sözleşme ve eki niteliğindek kaynaklarda bertilen-belirlenen-tebliğ olunan hükümlere riayet etmek,aykırı davranmamak,
    b.İşveren tarafından yapılacak fesih işlemine karşın,şikayet veya yargı yoluna başvurmak olacaktır,(buna engel bir durum da yoktur.)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Mart.2015, 12:51
  2. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Mart.2015, 11:38
  3. Aynı İşverenin Farklı (tüzel kişilik) İşyerine Gönderilme
    Konu Sahibi salih005 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 08.Nisan.2013, 12:32
  4. İnternet Üzerinden Bilgisayar Programı Satın alınırsa?
    Konu Sahibi serifumut Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Temmuz.2011, 15:57
  5. Bağkurlu İşverenin Başka Bir İşyerine Çalışan Olarak Başlama
    Konu Sahibi umut Forum Bağ-Kur Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Ocak.2007, 13:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36