taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Zam Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    6

    Zam Hakkında

    BİR FİRMADA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN BİR KISMINA ZAM YAPIP VE BİR KİŞİYE ZAM YAPILMAMAKTADIR VE İŞÇİ FİRMA SAHİBİNE DURUMU ANLATINCA FİRMA SAHİBİ DURUMUNUN KÖTÜ OLDUĞUNU VE ZAM YAPAMAYACAĞINI SÖYLEMEKTE BU DURUM ACABA İŞÇİNİN HAKLI NEDENLERLE FESİH HAKKINI DOĞURUR MU TAZMİNAT ALMAYI HAK EDERMİ MAAŞLAR BANKADAN YATIRILMAKTA VE BANKADAKİ DEKONTLAR BİR İSPAT OLABİLİRMİ


    Not: Forum Kuralları

    Lütfen başlık açmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz. Forum'da büyük harflerle başlık açmak yasaktır.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    153

    Ynt: Zam Hakkında

    i.k. madde 24/2 e bendinde
    e. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, sözleşmenizi fesih edebilirsiniz.
    Tabi sözleşmede her yıl enflasyon oranında zam yapılacaktır vs gibi bir madde var ise.

    Sizin söylediğiniz bir kısım işçiye zam yapıp bir kısım işçiye zam yapmamak i.k madde 5 te belirtilen. Eşit davranma ilkesine ters gibi duruyor. Dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve zam farkını talep edebilirsiniz. İş veren durumunun kötü olduğunu kanıtlamak zorunda.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: Zam Hakkında

    Sn emustafa,


    Lütfen yanlış yönlendirmeyiniz. Hiç bir işveren çalışanına zorunlu olarak zam yapmak mecburiyetinde değildir.
    Zam yapılmadı diye iş akdini fesih eden çalışan tazminat talep edemez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    153

    Ynt: Zam Hakkında

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Sn emustafa,

    Lütfen yanlış yönlendirmeyiniz. Hiç bir işveren çalışanına zorunlu olarak zam yapmak mecburiyetinde değildir.
    Zam yapılmadı diye iş akdini fesih eden çalışan tazminat talep edemez.

    sn, ben yazarken tam ifade edemedim galiba.
    Bende sizin söylediğinizi belirttim . Sözleşmede her yıl zam yapılacak diye bir made yok ise iş veren zam yapmak zorunda değildir ve bu sebepten işalan sözleşmeyi fesih edemez. Saygılar.


  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: Zam Hakkında

    Alıntı emustafa10 Nickli Üyeden Alıntı
    i.k madde 5[/b] te belirtilen. Eşit davranma ilkesine ters gibi duruyor. Dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve zam farkını talep edebilirsiniz. İş veren durumunun kötü olduğunu kanıtlamak zorunda.


    Bu ifadelerden çıkan anlam nedir??? :-X :-X



    Bu dört ay da nerden çıktı?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    153

    Ynt: Zam Hakkında

    İŞ KANUNU
    Kanun No: 4857
    Kabul Tarihi : 22.5.2003
    Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 10.6.2003 - 25134

    Eşit davranma ilkesi
    MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
    İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
    İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
    Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
    İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
    İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
    20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür.
    Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut n (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
    Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
    Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: Zam Hakkında

    Arkadaşım,
    Ütopik konuşuyorsunuz. Ben şimdi işverenim ve 2 çalışanım var birine %50 zam yaptım. Çünkü performansı çok yüksek , Diğerine de yapmadım. Beğenmiyorum çalışmasını çıkarmak da istemiyorum. O yüzden zam yapmıyorum.
    Şimdi bu işçinin sözleşmesini fesih edip kıdem ve ihbar alma hakkı olur mu olmaz mı . Cevaplanacak soru budur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    153

    Ynt: Zam Hakkında

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşım,
    Ütopik konuşuyorsunuz. Ben şimdi işverenim ve 2 çalışanım var birine %50 zam yaptım. Çünkü performansı çok yüksek , Diğerine de yapmadım. Beğenmiyorum çalışmasını çıkarmak da istemiyorum. O yüzden zam yapmıyorum.
    Şimdi bu işçinin sözleşmesini fesih edip kıdem ve ihbar alma hakkı olur mu olmaz mı . Cevaplanacak soru budur.

    Kıdem ve ihbar alıp sözleşmesini feshetme kakkı tabiki yoktur.Ama işverenin zam yapmama nedeni arkadaşın verdiği örnekte performas değildir.
    Ekonomik durumunun yeterli olmadığından zam yapmadığını belirtmiş işveren.
    İş alanda bunun gerçek olmadığını kendisinin diğer personelden farklı olarka iş kanunu madde 5 te belirtilen nedenlerden ötürü zam yapılmadığını düşünüyorsa. Gider davasını açar kanıtlarsa 4 maaş tazminat alır.

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.407

    Ynt: Zam Hakkında

    ;D ;D ;D
    Tabii hukuki yollar herkese açıktır. Buyursun. Vakti ve harcayacak çok parası varsa hiç durmasın. 8) 8)
    Sonucu (eğer 3 yıl içinde alırsa ) bana da bildirin olur mu.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    153

    Ynt: Zam Hakkında

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    ;D ;D ;D
    Tabii hukuki yollar herkese açıktır. Buyursun. Vakti ve harcayacak çok parası varsa hiç durmasın. 8) 8)
    Sonucu (eğer 3 yıl içinde alırsa ) bana da bildirin olur mu.
    sn. Ngüroy sizin yorumlaınızı forumda düzenli olarak takip ediyor ve çok faydalanıyorum.
    En sonunda mutabık kalmamız beni sevindirdi. Saygılar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllara Sâri Hakkında %3 Kesinti Hakkında
    Konu Sahibi sezer47 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Şubat.2017, 16:23
  2. Seyyar Oto Galericilik Hakkında Sorular. Gelir Vergisi Hakkında Sorular
    Konu Sahibi turbolinea Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2013, 22:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36