taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2015
    Mesajlar
    1

    Kıdem Tazminatı

    Merhaba;

    Çalıştığım X şirketi ,2 yıllığına tesisi Y şirketine kiraya vermiştir.
    Kira kontratında ki maddeye göre 60 personelininde devri yapılarak kira kontratı düzenlenmiştir.
    Sözleşme de 60 personelin tüm özlük haklarıyla Y şirketine geçtiği ibaresi vardır.
    İşyeri sicil numarası değişmeden şirket unvanı değişerek geçiş yapılacaktır.Konuyla ilgili personele hiç bir belge henüz imzalatılmamış ve resmi bir bilgi verilmemiştir.
    Personel ,kıdem ve ihbar tazminatlarını alarak yeni şirketle devam etmek istiyor ya da istemiyor.Fakat x ve y şirketi de böyle bir hakkınınız yok,çalışmak istemeyen varsa istifa etsin kıdem ve ihbar tazminatlarınız yeni şirkete devredildi deniyor.Personelin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı var mıdır?Konuyla ilgili yardımlarını rica ediyorum.
    Sözleşmede personelle ilgili yazan madde aşağıda ki gibidir.

    Madde 10. PERSONEL

    d) Mal sahibinin hak sahipliğinde bulunan tesis standartlarının ve hizmetlerinin ve konseptlerinin tesisin sağlıklı devamlılığı adına, iş bu kira sözleşmesinden önce Mal Sahibine ait olan otel çalışanlarından oluşan 60 kişilik kadro tüm özlük hakları ile birlikte Kiracı’ya devredilecektir. Kiracı bu hükmün gereğine uyacağını peşinen kabul ve taahhüt eder. Devir işlemlerinin kabul etmeyen personel özlük hakları bu sayı ile sınırlı olmak üzere Kiracı tarafından ödenecektir.
    Konu Gizem20 Yılmaz tarafından (23.Kasım.2015 Saat 15:20 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    İşyerinin devri işverene veya çalışana sözleşmeyi fesih hakkı vermez. O nedenle de kıdem veya ihbar tazminatı hakkı da olmaz işyeri devrinde.
    Söylendiği gibi, yeni işveren eski kadro ile çalışmak istemiyorsa ihbar sürelerine uyarak ve kıdem tazminatı ödeyrek sözleşmeyi feshedebilir, bu durumda çalışanın işe iade davası açma hakkı doğar.
    Çalışan , yeni işverenle çalışmak istemiyorsa, ihbar süresine uyarak istifa edebilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi tur182 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Ocak.2016, 05:56
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36