kamu işçi maaş

Konu: Hamilelerin Günlük Ve Haftalık Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    45 SAAT maksimum çalışma süresi olup haftalık çalışma süresi işverenin uhdesine bırakılmıştır bence.


  2. #12
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Alıntı esrabln Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    45 SAAT maksimum çalışma süresi olup haftalık çalışma süresi işverenin uhdesine bırakılmıştır bence.
    evet ama sizin işyerinizde haftalık çalışma süresi zaten 45 saat,işveren bunu düşürmek istemez(isterse tabisi düşürebilir)

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    [QUOTE=keremcem;411755]
    Yasal çalışma süresinden eksik kalan sürenin yani (5 gün x 7,5 saat = 37,5 saat haftalık çalışılan süre) 45-37,5 = 7,5 saatlik çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesi , ÜCRETTE EKSİLTME demek olmayacaktır bence. 45 saat çalışılmış olsa eksilme sözkonusu olmayacak zaten. Eksik çalışılan sürenin ücretinin ödenmemesi durumudur olay diye düşünüyorum.
    Bu durumda çalışana cumartesi günü çalışarak eksik kalan sürenin tamamlanması imkanı sunulabileceği gibi,
    çalışan tarafından , eksik kalan bu sürelerin , hamilelik sonrası telafi edilmesi talebi de gündeme getirilebilir, işveren kabul edebilir, etmeyebilir.
    [. /QUOTE]

    ben olaya 62 maddeden bakarak böyle dedim.tabi bu noktada tartışılabilir
    Cözüm açısından eksik çalışılan sürenin ücretide ödenmeyebilir ,daha sonra telafi çalışması da yaptırılabilir,anlaştıktan sonra sorun yok,
    benzer konuya ilişkin yargı kararına ihtiyaç var.

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    [QUOTE=şeref aydemir;411766]
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yasal çalışma süresinden eksik kalan sürenin yani (5 gün x 7,5 saat = 37,5 saat haftalık çalışılan süre) 45-37,5 = 7,5 saatlik çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesi , ÜCRETTE EKSİLTME demek olmayacaktır bence. 45 saat çalışılmış olsa eksilme sözkonusu olmayacak zaten. Eksik çalışılan sürenin ücretinin ödenmemesi durumudur olay diye düşünüyorum.
    Bu durumda çalışana cumartesi günü çalışarak eksik kalan sürenin tamamlanması imkanı sunulabileceği gibi,
    çalışan tarafından , eksik kalan bu sürelerin , hamilelik sonrası telafi edilmesi talebi de gündeme getirilebilir, işveren kabul edebilir, etmeyebilir.
    [. /QUOTE]

    ben olaya 62 maddeden bakarak böyle dedim.tabi bu noktada tartışılabilir
    Cözüm açısından eksik çalışılan sürenin ücretide ödenmeyebilir ,daha sonra telafi çalışması da yaptırılabilir,anlaştıktan sonra sorun yok,
    benzer konuya ilişkin yargı kararına ihtiyaç var.

    Bende 62 ye bakarak eksiltme yapamayacağını düşünüyorum zira maddede "işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. ibaresi mevcut yani yasal zorunluluk nedeniyle beni eksik çalıştırıyor kendi isteğiyle değil.

    konuyla ilgili hiç bir yerde örnek yargı kararı bulamadım .

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Biyolojik nedenlerden dolayı zorunlu kalınıyorsa.... demiş alıntıladığınız madde metninde de, hamilelik de çalışma sürelerinde değişikliği zorunlu kılan biyolojik bir nedendir.

    Hepsini geçtiğimizde,
    işvereninize ilgili madde gereği günlük 7,5 saatten fazla çalışmayacağınızı işvereninize bildirdiniz ve işvereniniz cumartesi günleri çalışmanızı istedi mi ? yada eksik kalan kısmın ücretini keserim dedi mi?
    işverenimin verdiği cevap aşağıdaki gibidir. bende 5. maddeye istinaden taleplerine itiraz ettim.


    Haftalık Çalışma Süresi 45 saattir. Her çalışanın bu süreyi tamamlaması gerekir.Şirketimizde 9 ar saat çalışılmasının sebebi Çalışma günü olan cumartesinin şirketimizde tatil olmasındandır.


    Günlük çalışma saatinizi düzenlenmesini istemişiniz bu doğrultuda

    ---- Günlük 9 saat çalışacaksanız taahhüt dilekçesi imzalamanız gerekmektedir.
    ---- Günlük 7,5 saatten fazla çalışmam diyorsanız Cumartesi Full time çalışmanız gerekmektedir.

  6. #16
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    İşveren cevabının pek de hukuki olduğunu şahsen söyleyemem,zira cumRtesi bu işyeri için çalışılmayan gün olup bu durum kısmende olsa işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir,ben olayı 62 madde yönünden yorumluyorum kanaatim aynıdır ancak bu düşüncem elbette işveren tarafından kabül görmez nitekim görmemiş.
    Bu noktada işverenle çekişme içine girmek istemeyen işcinin buna uyması yada Sn.keremcem
    in dediği gibi haftalık 5 x7.5 çalışacak noksan süreye tekabül eden ücreti almayacak

  7. #17
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşveren cevabının pek de hukuki olduğunu şahsen söyleyemem,zira cumRtesi bu işyeri için çalışılmayan gün olup bu durum kısmende olsa işci yönünden çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir,ben olayı 62 madde yönünden yorumluyorum kanaatim aynıdır ancak bu düşüncem elbette işveren tarafından kabül görmez nitekim görmemiş.
    Bu noktada işverenle çekişme içine girmek istemeyen işcinin buna uyması yada Sn.keremcem
    in dediği gibi haftalık 5 x7.5 çalışacak noksan süreye tekabül eden ücreti almayacak

    Bende 62 ye bakarak eksiltme yapamayacağını düşünüyorum zira maddede "işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. ibaresi mevcut yani yasal zorunluluk nedeniyle beni eksik çalıştırıyor kendi isteğiyle değil.

    Bence yasalar yeterince açık 5. ve 62. madde bağlayıcı hükümler içeriyor. pazarlık söz konusu bile olmamalı.

  8. #18
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Görüşlerimizi paylaştık,
    tartışmalı bir konu,
    aynı durum hakkında yargı kararına ihtiyaç var.

  9. #19
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    Alıntı esrabln Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bende 62 ye bakarak eksiltme yapamayacağını düşünüyorum zira maddede "işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. ibaresi mevcut yani yasal zorunluluk nedeniyle beni eksik çalıştırıyor kendi isteğiyle değil.

    Bence yasalar yeterince açık 5. ve 62. madde bağlayıcı hükümler içeriyor. pazarlık söz konusu bile olmamalı.
    Madde 63 e baktınız mı hiç???
    İşverenin bu konudaki yasal yükümlülüğü sizi günlük 7,5 saatten fazla çalıştırmamaktır. Eksik çalışmanıza rağmen tam ücret ödemek gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.

  10. #20
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Tabi olayda işci ve işverenin haklı olduğu yönler var,bu konuya ilşkin düşüncem madde 62 ama bunu yorumlamakta kolay değil,bu noktada araştırdım x yorum,makaleyede rastlamadım,kesin konuşmak adına yargı kararına ihtiyaç var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamilelerin Çalışma Saati
    Konu Sahibi Sinemkk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Şubat.2018, 01:34
  2. Hamilelerin Çalışma Saati İle İlgili
    Konu Sahibi musti2307 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2017, 20:32
  3. Çalışma Sürelerinin Başlangıç Tarihi
    Konu Sahibi xyor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Haziran.2017, 15:40
  4. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmemesi
    Konu Sahibi emrahyucel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2015, 15:01
  5. Fazla Çalışmanın Haftalık Olarak Belirlenmesi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2009, 17:02

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36