taşeron maaş programı

Konu: Hamilelerin Günlük Ve Haftalık Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11

    Hamilelerin Günlük Ve Haftalık Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi

    merhaba 2,5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden hamileliğim dolayısıyla günlük 9 saat olan çalışma süremin ilgili yasa gereği 7,5 saat olarak düzenlenmesi talebinde bulundum. şirketimizde haftalık 45 saat uygulaması olup bu süre 5 güne bölünmek suretiyle tamamlanmaktadır. haftalık 5 çalışma günü üzerinden 37,5 saat çalışacağımdan dolayı benden cumartesi çalışmamı isterlerse nasıl bir tavır almalıyım. Bu arada şirkette ctesi hiç bir surette çalışılmıyor. Kabul etmemem durumunda ücretimden kesme hakları varmı. sigorta pirimimi 30 gün yerine 26 gün üzerinden yatırmaları söz konusu olabilirmi. konu hakkında bilgisi olanlar yardımcı olursa sevinirim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    Evet var.
    Hamile olmanız nedeniyle haftalık 45 saatten daha az süreli çalışma hakkı tanınmamış ne yazık ki.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    Peki esitlik ilkesine aykiri davranmis olmuyorlarmi

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    Eşitlik , sözleşmeyle belirlenmiş bir daha az çalışma süresi yoksa, herkesin eşit çalışma süresini tamamlaması değil midir, ya da aynı işi aynı ücretle yapan 2 kişiden biri hamile olduğu için daha az çalışmasına rağmen hamile olmayanla aynı ücretin ödenmesi midir?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    – Eşit davranma ilkesi
    MADDE 5

    (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
    İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
    İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

    şimdi bu iş yerinde cumartesi çalışılmıyorsa ve yanlızca gebeliğimden ötürü beni işe çağırıyorsa bu maddeye aykırı davranmış olmuyormu. Ayrıca gebe olduğum ve riskli gebelik geçirdiğim için beni tek başıma çalıştıramaması gerekiyor.

    ayrıca ücretten kesinti yapma hakkını doğurmaz sanırım bu durumda aşağıdaki maddeyi ihlal etmiş oluyor

    – Ücretten indirim yapılamayacak haller
    MADDE 62

    Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

    eğer kanunda hamileler için özel düzenleme varsa bu diğer çalışanlardan kanunen ayrıcalıklı durumda demek değilmidir.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    Biyolojik nedenlerden dolayı zorunlu kalınıyorsa.... demiş alıntıladığınız madde metninde de, hamilelik de çalışma sürelerinde değişikliği zorunlu kılan biyolojik bir nedendir.

    Hepsini geçtiğimizde,
    işvereninize ilgili madde gereği günlük 7,5 saatten fazla çalışmayacağınızı işvereninize bildirdiniz ve işvereniniz cumartesi günleri çalışmanızı istedi mi ? yada eksik kalan kısmın ücretini keserim dedi mi?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.692
    Bu konuda tarafların haklı yönleri var,buna bağlı olarak anlaşmayla çözümlenmesi uygun olacaktır.Anlaşma olmaması halinde bir çekişme doğabilecektir.
    Olayımızda eşitlik ilkesi açısından işci lehine bir durum çıkmaz ise de 62 ci madde yönünden ücrette eksiltme yapılmaması gerektiği düşüncesindeyim.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    işverenime çalışma saatlerimin düzenlenmesi yönünde yazılı olarak başvurdum ilgili kişi konuyu araştırdığını cumartesi çalışmam gerekebileceğini söyledi. kesin yanıtlarını bekliyorum bu arada bende olası durumlar için hazırlanmak istedim. yardımlarınız için teşekkürler.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    11
    işverenime çalışma saatlerimin düzenlenmesi yönünde yazılı olarak başvurdum ilgili kişi konuyu araştırdığını cumartesi çalışmam gerekebileceğini söyledi. kesin yanıtlarını bekliyorum bu arada bende olası durumlar için hazırlanmak istedim. işverenle tek problemimiz bu da değil 1 yıldır düzensiz ödeme yapıyor ve 2 aydır ayın 20 sini geçiriyor haklı fesih hakkımı şuanda kullanmak istemiyorum fakat işleri yokuşa sürerlerse kullanmak zorunda kalıcam.

    yardımlarınız için teşekkürler.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.692
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu konuda tarafların haklı yönleri var,buna bağlı olarak anlaşmayla çözümlenmesi uygun olacaktır.Anlaşma olmaması halinde bir çekişme doğabilecektir.
    Olayımızda eşitlik ilkesi açısından işci lehine bir durum çıkmaz ise de 62 ci madde yönünden ücrette eksiltme yapılmaması gerektiği düşüncesindeyim.
    Yasal çalışma süresinden eksik kalan sürenin yani (5 gün x 7,5 saat = 37,5 saat haftalık çalışılan süre) 45-37,5 = 7,5 saatlik çalışılmayan sürenin ücretinin ödenmemesi , ÜCRETTE EKSİLTME demek olmayacaktır bence. 45 saat çalışılmış olsa eksilme sözkonusu olmayacak zaten. Eksik çalışılan sürenin ücretinin ödenmemesi durumudur olay diye düşünüyorum.
    Bu durumda çalışana cumartesi günü çalışarak eksik kalan sürenin tamamlanması imkanı sunulabileceği gibi,
    çalışan tarafından , eksik kalan bu sürelerin , hamilelik sonrası telafi edilmesi talebi de gündeme getirilebilir, işveren kabul edebilir, etmeyebilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamilelerin Çalışma Saati
    Konu Sahibi Sinemkk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Şubat.2018, 01:34
  2. Hamilelerin Çalışma Saati İle İlgili
    Konu Sahibi musti2307 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2017, 20:32
  3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmemesi
    Konu Sahibi emrahyucel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2015, 15:01
  4. Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında
    Konu Sahibi Yigit Emir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Nisan.2015, 06:37
  5. Fazla Çalışmanın Haftalık Olarak Belirlenmesi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2009, 17:02

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36