kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

  1. #11
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    İhbar taminatı ödemeye gerek yok. İhbar süresi kadar önceden bildirim yapılır.

    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  2. #12
    Üyelik tarihi
    Şubat.2007
    Mesajlar
    176

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    İhbar taminatı ödemeye gerek yok. İhbar süresi kadar önceden bildirim yapılır.
    burda işçinin istifası söz konusu dolayısıyla işveren ihbar tazminatı ödemeyecek. ancak gelir vergisi konusunda aşağıdaki yazıyı inceleyin arkadaşlar görüşlerinizi bekliyorum

    T.C.

    GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

    İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

    Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü





    Sayı : B.07.1.GİB.4.34.16.01/GVK-25/7-


    Konu: İstifa eden çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin vergiden istisna edilip edilmeyeceği hk.






    İlgi : tarih ve ayılı yazınız.



    İlgide kayıtlı yazınız ve ekinde yer alan e-posta dilekçesi incelenmiş, işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin gelir vergisinden istisna edilip edilmeyeceği hususları sorulmakta olup, söz konusu hususlara ilişkin Müdürlüğümüz görüşü aşağıda yer almaktadır.

    Bilindiği gibi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesinde ?Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

    Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.?hükmü yer almıştır.

    Aynı Kanunun 94. maddesinin 1. bendinde de, Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61. maddede yazılı olup, ücret sayılan ödemeler üzerinden 103 ve 104. maddelere göre gelir vergisi tevkifatı yapılacağı hükme bağlanmıştır.

    Aynı kanunun 25/7. maddesinde de, ?1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabına 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz)? nın vergiden istisna edileceği belirtilmiştir.

    Diğer taraftan, 1475 sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesinde ?Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

    1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

    2-İşçi tarafından bu kanunun 25. maddesi uyarınca,

    3-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

    4-Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklarından yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

    ?







    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır? hükmü yer almıştır.

    1475 sayılı İş kanunu?nun 24. maddesinde işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği ile ilgili hükümler, aynı Kanunun 25. maddesinde ise işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde feshedebileceği ile ilgili hükümler, 32. maddede de iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanunda doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin ödenmesi ile ilgili hükümler yer almıştır.

    Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.



    Bilgi edinilmesini rica ederim.


    Başkan a.
    Grup Müdür V.




  3. #13
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Arkadaşım yazımı okuyun. İşçi istifasını geri alır. İşveren çıkartmış gibi yapılır.kıdem ödenir, ihbar ödenmez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #14
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    8 yıllık diyorsunuz. İşveren iş akdini fesih ederse niye kıdem tazminat vergilensin?
    Soru sahibi diyor ki çalışan kendi isteği ile yani istifa ederek ayrılıyor fakat işv. kıdem t. ödemek istiyor.
    Bu durumda iki yol var; Birincisi çalışana prim ikramiye vs ad altında kıdem t. karşılık gelen bir ek ödeme yapılır. Dolayısı ile tüm kesintiler yapılarak dolaylı yoldan tazminat ödenir. İkinci yol ise işv. işten atmış gibi işlem yapılır ve kıdem tazminatı ödenir.

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Şubat.2007
    Mesajlar
    176

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşım yazımı okuyun. İşçi istifasını geri alır. İşveren çıkartmış gibi yapılır.kıdem ödenir, ihbar ödenmez.
    Sn GÜROY
    siz de gelir vergisi kesilmesi konusunda hem fikir misiniz?

  6. #16
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Bakınız; yazdıkalarımı her halde okumuyorsunuz sn Turko da belirtti.
    1-İşçi istifa mektubunu geri alıp iptal edecek,
    2-İşveren çıkış verecek,
    3-İhbar verilmeyecek çünkü anlaşmalı , ihbar süresi kadar önceden bildirim yazılıp imzalatılacak
    4-Kıdem hesaplanıp ödenecek. (vergi yok sadece dv)
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #17
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    121

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    yasa hak edilmiş olan kıdem tazminatının giderleştirilebileceğinden bahsetmiyor. yasa işçiye ödenen kıdem tazminatının giderleştirebileceğinden bahsediyor. işçinin bu hakkı elde edip etmemesi gelir vergisi kanunu yönünden bu kanunu bağlamaz. ve kıdem tazminatındansa sadece binde altı damga vergisi kesilir. ayrıca ihbar ödemeye gerek yoktur. çünkü işçi ihbarı hak etmiyor. aksine bildirim sürelerine uymadığı için işverenin işçiden ihbar öneli talep etme hakkı doğuyor. e işverende bu bedeli talep etmediğine göre sorun kalmamaktadır. işçinin kıdemini ödeyebilir ve ödenen bu kıdem tutarını gidr hesaplarınıza alabilirsiniz. ancak gerçek ten bu ödemenin yapılmış olduğunun ıspatı açısından işçinize ödeyeceğiniz bu bedeli eğer nakitse kıdem tazminatı açıklaması adı altında işçinzin banjka hesabına yatırın. eğer değilse firma olarak söz konusu işçiye yakın vadeli bir çek kesin. yani bir şekilde bu bedeli finans kurumundan geçirin. saygılarımla....
    HER BİLENİN ÜSTÜNDE MUTLAKA BİR BİLEN VARDIR!!!

  8. #18
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Tabi banka havalesi veya çekle ödeme şart.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #19
    Üyelik tarihi
    Şubat.2007
    Mesajlar
    176

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Bakınız; yazdıkalarımı her halde okumuyorsunuz sn Turko da belirtti.
    1-İşçi istifa mektubunu geri alıp iptal edecek,
    2-İşveren çıkış verecek,
    3-İhbar verilmeyecek çünkü anlaşmalı , ihbar süresi kadar önceden bildirim yazılıp imzalatılacak
    4-Kıdem hesaplanıp ödenecek. (vergi yok sadece dv)
    sn Güroy yazdıklarınızı göremedik hangisinden bahsettiniz anlayamadım?

  10. #20
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kıdem Tazminatında Gelir Vergisi

    Bu şekilde yaparsanız vergisiz sadece kıdem ödeyerek kurtulursunuz diyorum.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatında Ek Ödemeler
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 17.Ağustos.2016, 09:57
  2. Kıdem tazminatı ve Gelir vergisi kanununun 25/7. maddesi
    Konu Sahibi amarat Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Şubat.2010, 17:16
  3. Kıdem ve İhbar Tazminatında Kesinlen Damga Vergisi
    Konu Sahibi seker_006 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 17.Ekim.2007, 15:50
  4. TAŞINDI: Kıdem ve İhbar Tazminatında Kesinlen Damga Vergisi
    Konu Sahibi Tamer Başkan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Eylül.2007, 11:52
  5. Kıdem Tazminatında Damga Vergisi
    Konu Sahibi JANET Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Ocak.2007, 20:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36