kamu işçi maaş

Konu: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    31

    Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Arkadaşlar bir konuda yardımlarınızı rica ediyorum.

    işçi ile yapılan kıdem tazminatı davası aşamasındaki sulh,ibra ve fergat sözleşmesine istinaden ödenen tutarın muhasebe kaydını nasıl yapmalıyım.



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2009
    Mesajlar
    1.907

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Gvk 40 Sözleşmeye istinaden ödenen zarar ziyan ve tazminatlar
    normal gider olarak işleyin bence
    SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    31

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    yani kıdem tazminatı falan ayrımı yapmayalım mı, normalde tazminatından fazla ödenen rakam, aradaki fark ne olacak faiz vs.

  4. #4
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.440

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Alıntı uludaq Nickli Üyeden Alıntı
    yani kıdem tazminatı falan ayrımı yapmayalım mı, normalde tazminatından fazla ödenen rakam, aradaki fark ne olacak faiz vs.
    Sayın Formdaşım

    Bilindiği gibi Kıdem Tazminatları ödendiği zaman giderleştirilir.Sizde Mahkeme yoluyla sulh olduğunuza göre
    göre Kıdem tazminatınızı gider kaydedecek aradaki farkı GELİR kaydedeceksiniz


    Örnek : İşçinin Kıdem tazminatı 1.000.-tl Sulh yoluyla işçiye 800.-tl ödenmiş olsun

    ________________________/_____________________________________

    730/740/760/770- 1.000






    100-800.-tl
    679-200.-tl
    ____________________________/________________________

    şeklinde muhasebe kaydı yapılır


    FERHAT

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    31

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Verdiğiniz bil gi için teşekkür ederim. Bir de tam tersi bir örnek verebilrimisiniz.

    teşekkür ederim

  6. #6
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.440

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Tam Tersi örnek şöyle

    Bu sefer işçinin maaşı 800.-tl olsun ama biz 1.000.-tl ödeyelim.Yine 800.-tl için yukardaki muhasebe kaydını yazacak
    bu sefer aradaki 200.-tl'yi (Burası önemli) ÜCRET'miş gibi bütün kesintileri (G.V-D.V-S.G.K PRİMLERİ (SGK İŞÇİ VE İŞVEREN) hesaplayıp.ödeyip yukardaki muh kaydını yapabilirsiniz.


    ferhat


  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.611

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Merhaba Ferhat Bey,

    Kıdem tazminatının ücretmiş gibi kısmının dayanığını söyler misiniz ? Gelir vergisini anlıyorum ancak sgk prim ödemeleri hakkında biraz daha ayrıntıya iner misiniz?


  8. #8
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.440

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Alıntı yeterlilik Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba Ferhat Bey,

    Kıdem tazminatının ücretmiş gibi kısmının dayanığını söyler misiniz ? Gelir vergisini anlıyorum ancak sgk prim ödemeleri hakkında biraz daha ayrıntıya iner misiniz?


    Formdaşım

    ''Kıdem tazminatının ücretmiş gibi kısmı'' demek Kıdem tazminatını aşan kısmı ücret gibi değerlendirip yukarıda yazdığım kesintileri yaptıktan sonra öderseniz başınız ağrımaz demek.yoksa adamın Kıdem tazminatı 800.-tl ben 1.000.-tl Kıdem tazminatı ödemek istiyorum deyip sadece D.V kesmek olmaz.

    Ayrıca ben yukardaki ifademde Ödenecek Kıdem tazminatını aşan kısmını ücretmiş gibi değerlendirilmesi gerekir dedim.

    S.G.K yönünden (Bunu da Uzman olarak Söylüyorum Ali Tezel'den S.G.K Müşavirliği Sertifikam var) genel de işçiyi iş akdini fesih ettiğiniz zaman (burda detayac girmiyorum ikale sözleşmesi,kötü niyet tazminatı,işe iade davası v.s bunları önlemek için ) İş Kanunda ayrıca işçinin mağduruyetini önlemek için
    2 veya 3 maaş bir bedel ödenir.İşte bahsetmek istediğim yukardaki konu budur.

    ferhat

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    33

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Vergi kanunu açısından olayı ücret olarak değerlendirmeniz mümkün değil çünkü GVK 61 madde ye göre bir ödemeye ücret diyebilmeniz için ''Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir'' tanıma uygun bir durum olması gerekir bu durumda ödeme ücret değil mahkemenin neden kıdem tazminatına normal kıdem tazminatından fazla hükmettiğine bakmak gerek zarara uğratmaktan dolayı mı neden, normal şartlarda ödemenin kıdem tazminatı kadar kısmını GVK 40/3 kapsamında gider yazmanız mümkün, ancak kalan kısım eğer işverenin kusurundan kaynaklı olarak ödeniyorsa mali kara ulaşma açısından gider olarak kabul görmeyecektir dayanağı ise GVK 41/6'ncı maddesi kapsamında teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar olarak nitelenecek ve gider olarak kabul görmeyecektir. aynı şekilde buna ilişkin ödenen faiz ve benzeri giderleride indirim konusu yapamassınız, aslının kabul görmediği bir giderin fer i de gider olarak kabul edilemez, SGK açısından yeterli bilgi sahibi olmadığım için bilgi veremiyorum.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.611

    Ynt: Sulh,ibra ve feragat sözleşmesi muhasebe kaydı

    Alıntı mr28772 Nickli Üyeden Alıntı
    Vergi kanunu açısından olayı ücret olarak değerlendirmeniz mümkün değil çünkü GVK 61 madde ye göre bir ödemeye ücret diyebilmeniz için ''Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir'' tanıma uygun bir durum olması gerekir bu durumda ödeme ücret değil mahkemenin neden kıdem tazminatına normal kıdem tazminatından fazla hükmettiğine bakmak gerek zarara uğratmaktan dolayı mı neden, normal şartlarda ödemenin kıdem tazminatı kadar kısmını GVK 40/3 kapsamında gider yazmanız mümkün, ancak kalan kısım eğer işverenin kusurundan kaynaklı olarak ödeniyorsa mali kara ulaşma açısından gider olarak kabul görmeyecektir dayanağı ise GVK 41/6'ncı maddesi kapsamında teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar olarak nitelenecek ve gider olarak kabul görmeyecektir. aynı şekilde buna ilişkin ödenen faiz ve benzeri giderleride indirim konusu yapamassınız, aslının kabul görmediği bir giderin fer i de gider olarak kabul edilemez, SGK açısından yeterli bilgi sahibi olmadığım için bilgi veremiyorum.

    katılıyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sulh ve İbra Protokolüne Göre Ödeme
    Konu Sahibi BERNA ÖZOĞLU Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 13.Haziran.2014, 10:14
  2. KDV Tahakkuk Muhasebe Kaydı ve Ödendiği Zaman Kaydı ?
    Konu Sahibi DeryaKul Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2013, 17:29
  3. Feragat
    Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 21:41
  4. muhasebe sözleşmesi
    Konu Sahibi ateş Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 02.Ekim.2009, 10:54
  5. Davadan Feragat
    Konu Sahibi T U R K O Forum Ticaret Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Haziran.2009, 10:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36