selamlar,

iş kanunu ile ilgili şöyle bir soru sormuştum:
Personelin Şahsi Kusuru ile Oluşan Zararlar

yine GVK ile ilgili kısmı forumun bu kısmına danışmayı doğru buldum.

bir personel, kendisine verilen araç ile kaza yapıyor 4/8 kusurlu çıkıyor trafik kaza raporunda, bir çalışan tamamen şahsi irade ve fikri ile klimanın içine tornovida sokarak cihazın elektrik devresini bozuyor, bir çalışan dizüstü bilgisayarına çay dökerek aleti çalışmaz hale getiriyor, bir başka çalışan üretim bandında dönen konveyöre şakalaşmak amaçlı mil sokup bandın bozulmasına sebep oluyor....daha pek çok durumda şahsın kendi iradesi ile oluşan zarar-ziyan-tazminatlar için kanun maddelerinden anladığım kadarı ile bu bakım-onarım işlerini gider olarak yazamıyoruz kkeg olarak değerlendiriyoruz ?

bu durumun bir istisnası var, eğer personel 3.şahıslara karşı bir zarar vermiş ise şirket ödemek zorunda akabinde personelinden bu ödemeyi geri alabilir mi o konuda fikrim yok ? fakat ödenen tazminat gider yazılabilmesi için personelin şahsi kusuru olmaması gerekiyor örneğin şirket şöforu bir yayaya çarptı kaza raporunda 2/8 hatalı bulundu 6/8 lik tazminat gider yazılabilir 2/8 kkeg olacak fakat bu konuya iş hukuku ne diyor bilemiyorum, şirket şöföründen bu bedel tazmin edilir mi ?

genel olarak vergi kanunlarında ve iş hukukunda zarar-ziyan-tazminatlara bakış açısı nedir kanun maddeleri ile örneklendirilirse sevinirim zaruri değil.

teşekkürler iyi çalışmalar.