kamu işçi maaş

Konu: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    7

    İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Arkadaşlar;

    Mahkeme kararı ile işe iadesi kararlaştırılan işçiyi işveren işe başlatmayıp; mahkemenin öngördüğü 4+4 8 aylık brüt ücret ödemesini daha önce yayınlanmış olan bir yargıtay kararına istinaden vergilendirip kendisine net olarak ödemiştir. Ücret niteliğindeki bu tazminat ödemesi gider olarak kaydedilebilirmi?
    Paylaştığınız görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.




  2. #2
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Merhaba,
    Mahkeme kararına rağmen işe iade edilmeyen işçiye ödenen tazminat işveren tarafından gider olarak matrahtan indirilebilir. İlgili olarak GVK 40. maddesini inceleyiniz.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  3. #3
    turk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    turk_bey Guest

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Gider Kabul Edilmeyen Ödemeler
    Madde No 41
    Kapsam
    Aşağıda yazılı ödemelerin gider olarak indirilmesi kabul olunmaz

    5. Her türlü para cezaları ve vergi cezaları ile teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar (Akitlerde ceza şartı olarak derpiş edilen tazminatlar, cezai mahiyette tazminat sayılmaz.)


    Yukarıda ki hüküm gereği mahkeme kararı ile verilen bu tür tazminatlar kanunen kabul edilmeyen gider niteliğindedir.

  4. #4
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Peki 40. madde ne olacak.

    Alıntı 193 Sayılı Kanun Nickli Üyeden Alıntı
    İndirilecek giderler:

    Madde 40 – Safi kazancın tesbit edilmesi için, aşağıdaki giderlerin indirilmesi kabul edilir:
    ....
    3. İşle ilgili olmak şartiyle, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar; ziyan ve tazminatlar;
    Eğer bir çalışanı istihdam etmenin ve onun performansından memnun olmadığınız (veya her ne sebep) için işine son verilmesini işle ilgili saymıyorsan veya fıkrada geçen ilamın soruda geçen mahkeme kararı sayılmayacağını veya çalışanın işine son verilmesini işverenin suçu olarak düşünüyorsan söyleyecek bir şeyim yok. Ayrıca bu tazminatı İhbar Tazminatının ağırlaştırılmışı olarak düşünebilirsin.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  5. #5
    turk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    turk_bey Guest

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Sayın_Tamer Başkan

    İş mahkemesinin kararı Kıdem ve İhbar tazminatlarının ödenmesine yönelik olsaydı izah ettiğiniz şekilde gider niteliği taşırdı. Kıdem ve ihbar tazminatları doğrudan işle ilgilidir. Burada Mahkeme geçersiz fesih kararı vermiş ve işçinin boşta kaldığı süreleri tazmin yoluna gitmiştir. Tabi ki bu arada işveren mahkeme kararına istinaden işçiyi işe başlatmayarak bu tazminatı ödeme yoluna gitmiştir. Yine de bu geçersiz fesih işverenin değil de hakimin "suçu" diyorsanız bilemem.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.112

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    TAmer Başkan'a katılıyırum.

    İndirielemeyecek giderlerdeki madde5. Her türlü para cezaları ve vergi cezaları ile teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar (Akitlerde ceza şartı olarak derpiş edilen tazminatlar, cezai mahiyette tazminat sayılmaz.) der

    ancak parantez içinndeki hüküm ile 40. maddeye atıfta bulunur.

    Buradaki 4+4 maaş ödemesi işverenin suçundan dolayı bir tazminat değil ödemediği maaşın ödemesidir.

    İşveren 8 ay boyunca ödemediği maaşı ödemiştir. Sonunda kıdem tazminatını ödeyerek iş akdini feshetmiştir.

    Yani cezai bir şartın sonucu olan ödeme değil işçinin hakkı olan ödemedir. Ayrıca işverinin beğenmediği işçiyi çalıştığı süre içinde maaşını ödeyip ve sonunda kıdemini ödeyip çıkarması işverenin bir suçu değildir (arada iş kanunu ve akid vardır). Hatalı personel politikasını ceremesidir. İşveren personeli dövse ve tazminat ödese işte bu suç sayılır ve KKEG olur.


  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Bence de bu tazminat hem ilama dayandığı hem de ticari kazancın elde edilmesi ile doğrudan ilintili olduğu için indirilebilir.
    Bazı arkadaşlarımız nedense hep olaylara bireysel işletme penceresinden bakıyorlar. Piyasa muhasebesinin bir sonucu sanırım. Kurumlarda şahsi kusur kimde olacak??
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    877

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme


    Merhabalar

    Soruda geçen tazminatın gider olarak indirilmesi mümkün değildir. Konuyu GVK 40. maddesi değil, 41. maddesi kapsamında değerlendirmek gerekir.

    İndirilemeyecek giderlerin sayıldığı GVK 41. maddesinin 5. bendinde:

    “ 5. Her türlü para cezaları ve vergi cezaları ile teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar (Akitle ceza şartı olarak derpiş edilen tazminatlar, cezai mahiyette tazminat sayılmaz.)”

    denilmektedir.

    Soruda teşebbüs sahibinin suçundan kaynaklanan bir ceza söz konusudur. Maddede “suç” dan kastedilen cezası para olan suçtur. Burada kriter suçun teşebbüs sahibinin kusurundan doğmamış olmasıdır. Nitekim, Sosyal sigorta primlerinin geç ödenmesinden kaynaklanan gecikme zamları da Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 80. maddesinde yer alan hüküm uyarınca Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsil edildiğinden, kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılamaz.

    Diğer bir örnek, iş kazaları sonucunda işçiye ödenen tazminatlarla ilgilidir. İşveren ödediği tazminatın ancak kendi kusuruna ait olmayan kısmını indirim konusu yapabilir. Bu doğrultuda verilmiş pek çok yargı kararı ve özelge vardır.
    ....................


  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.112

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Üstad, Buradaki durumun meali anladığım kadarıyla şudur.

    Ben işveren olarak bu işçiyi çalıştırmak istemiyorum, ama iş kanununa göre işten çıkartamıyorum maaşını ödemek zorundayım.

    Maaşını alsın evde otursun ama işe gelmesin.

    Bu işçinin maaşı en fazla çalışmayan kısım gider ve zararıdır ancak KKEG değildir.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İşe İade Davasını Kazanan Personele Yapılacak Ödeme

    Soruda teşebbüs sahibinin suçundan kaynaklanan bir ceza söz konusudur. Maddede “suç” dan kastedilen cezası para olan suçtur. Burada kriter suçun teşebbüs sahibinin kusurundan doğmamış olmasıdır. Nitekim, Sosyal sigorta primlerinin geç ödenmesinden kaynaklanan gecikme zamları da Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 80. maddesinde yer alan hüküm uyarınca Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsil edildiğinden, kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılamaz


    Sn. Erol'un yukardaki ifadesi bana çelişkili geldi biraz.

    Farklı farklı kavramlar aynı şeymiş gibi ama karışmış

    SSK primleri amme alacakları tahsil usulu hakkındaki kanuna göre tahsil ve takip edilirler. Dolayısıyla bundan doğacak gecikme zamlarının gider yazılamıyacağı açık ve net bir şekilde belirtilmiştir.. Aynı şeyler değildir.
    Peki işverenin kusursuz sorumluluğu ne olacak. Firmaya ait araçla kaza yapıldı istihdam eden sorumludur. Diyelim ki ölüm oldu. Dava açıldı ve mahkeme 40,000 ytl tazminata hüküm verdi sigorta da karşılamadı . İşveren tazminatı ödedi . Gider yazamıyacak mı?????

    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminat Davasını Kazanan İşçi İşsizlik Sigortası Alabilir mi ?
    Konu Sahibi mrynyrk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 19.Ekim.2016, 17:19
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Nisan.2014, 11:13
  3. İşe İade Davasını Kazandık,Peki Ya Şimdi ?
    Konu Sahibi royaltr Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Haziran.2013, 15:46
  4. İşe İade Davasını Kazanan İşçi Hk.
    Konu Sahibi arset Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Eylül.2012, 11:50
  5. işe iade davasını kazanan işçinin ssk primleri
    Konu Sahibi ariföner Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Nisan.2006, 10:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36