Merhaba, Ziyaretçi. Lütfen giriş yapın veya üye olun.Aktivasyon icinburaya tıklayın.
Alomaliye.com Forum « Sosyal Güvenlik Mevzuatı « Ä°ÅŸ Kanunu Mevzuatı «  (Moderatörler: alomaliye, nguroy, ferhat, ebru ÅŸener, ZÄ°NDAN)A.Åž' nin Ä°flası Durumunda
Sayfa: [1]   AÅŸağı git
« önceki sonraki »
Yazdır
Gönderen Konu: A.Åž' nin Ä°flası Durumunda  (Okunma Sayısı 4037 defa) Bookmark and Share
0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.
Meralll
Forum Ãœyesi
**

Teşekkür Puanı: 0
Nereden: Ä°ZMÄ°R
Mesaj Sayısı: 184
« : Ekim 30, 2007, 11:31:58 ÖÖ »
A.Ş.lerde iflas halinde çalışanların tazminatları ödenir mi ? Bu süreç nekadardır ?

Hem ihbar hem kıdem tazminatı talep edilir mi ?  Bu konu hakkındaki görüşlerinizi bekliyorum.

Bununla ilgli yasal bir dayanak var mıdır ?

TÅžkler .
« Son Düzenleme: Ekim 30, 2007, 11:37:47 ÖÖ Gönderen: ebru ÅŸener » Logged
Bilmemek değil, öğrenmemek ayıp...
nguroy
Altın Üye
*

Teşekkür Puanı: 165
Nereden: Ä°stanbul
Mesaj Sayısı: 8.819


WWW
« Yanıtla #1 : Ekim 30, 2007, 01:58:24 ÖS »
AŞ nin iflası durumunda mahkeme bir iflas masası oluşturur. Bu iflas masası da şirketin tasfiyesine yönelik işlemleri yapar.
Åžirketin  varlıklarını nakte çevirir, alacaklarını tahsil eder ve borçlarını da belirli bir sıralama ile ödemeye baÅŸlar.
Personel alacakları öncelikli alacaklardandır. Ä°flas masasına  alacağın yazdırılması gerekir.Tabii bunun ödenebilmesi için varlığın karşılayabilmesi de gerekir.
Logged
Nizam Güroy
Yönetici-SMMM
Meralll
Forum Ãœyesi
**

Teşekkür Puanı: 0
Nereden: Ä°ZMÄ°R
Mesaj Sayısı: 184
« Yanıtla #2 : Ekim 30, 2007, 02:38:36 ÖS »
bu konu yönetimle ilgili sanıyorum , çalışanların ayrıca bir yere başvurması gerekmiyor değil mi ?
Zaten içerideki toplam kıdemler belli. Bu tutarlar, varlıkların satışı gerçekleÅŸtikten sonra dağıtılmaya baÅŸlanacak.  Bu durumda hem ihbar hemde kıdem hakkı doÄŸacak ,  doÄŸru mu düşünüyorum.
Logged
Bilmemek değil, öğrenmemek ayıp...
ekircali
Forum Ãœyesi
**

Teşekkür Puanı: 0
Nereden:
Mesaj Sayısı: 126
« Yanıtla #3 : Ekim 30, 2007, 02:52:34 ÖS »
İflas durumu eğer çalışanlara önceden bildirilmemiş ise ihbar tazminatı hakkı da doğar.
 
Logged
Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.
Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.
nguroy
Altın Üye
*

Teşekkür Puanı: 165
Nereden: Ä°stanbul
Mesaj Sayısı: 8.819


WWW
« Yanıtla #4 : Ekim 30, 2007, 03:11:02 ÖS »
İflas durumu çalışanlara önceden bildirilemez. Teorik olarak hem ihbar hem de kıdem doğar. Ancak ne kadarını ne sürede alırsınız veya alabilirmisiniz o ayrı bir konudur.
Logged
Nizam Güroy
Yönetici-SMMM
egeli
Forum Ãœyesi
**

Teşekkür Puanı: 0
Nereden: Mugla / Bodrum
Mesaj Sayısı: 135
« Yanıtla #5 : Ekim 30, 2007, 05:31:06 ÖS »
çok uzun bir süreç,
yani şirket baya büyükse birde en az 3 yıl diyebilirim.

Öncelikle Devlete olan borçlar, İpotekli borçlar varsa şirketin mal varlığı satılınca onlar ödenir.
Sonra kalan tutar personel alacağına göre oranlanır, ama yetiyorsa alacağını alırsın.
Logged
mguven80
Yeni Ãœye
*

Teşekkür Puanı: 0
Nereden:
Mesaj Sayısı: 3
« Yanıtla #6 : Åžubat 05, 2012, 10:59:27 ÖS »
merhaba, benim de şöyle bir sorum olucaktı.
işçi çalıştığı şirket iflas ettiği takdirde bu şirketten hem kıdem tazminatı alacaklısıdır
hem de bu şirketten daha önce aldığı avanstan dolayı iflas eden şirkete borçludur.
böyle bir durumda alacağı borcuna mahsup mu edilir yoksa iflas masası önce alacağı talep
eder ve sonra da k.tazminatını öder mi?
Logged
nguroy
Altın Üye
*

Teşekkür Puanı: 165
Nereden: Ä°stanbul
Mesaj Sayısı: 8.819


WWW
« Yanıtla #7 : Åžubat 06, 2012, 10:05:37 ÖÖ »
Kıdem tazminatı ücret alacağı olup iflas masasında  kamu dan sonra gelen öncelikli alacaklardandır.
Kural olarak önce kıdem ödenip sonra  diÄŸer alacağın tahsili gerekir. Ancak iflas masası  elbette  mahsup yapacaktır.
Hangisi daha fazladır bilmiyorum. Ancak şirketin alacağı fazla ise tamamen mahsup ederler.
Logged
Nizam Güroy
Yönetici-SMMM
Sayfa: [1]   Yukarı git
Yazdır
« önceki sonraki »
Gitmek istediÄŸiniz yer: