sonraki »

[oky]

merhb, henüz bir yılını doldurmamış işe devam eden işçiye avans niteliğinde kıdem tazminatı ödenebilir mi..

[nguroy]

Hayır . Hiç bir mantığı yok. Niye kıdem ödensin ki. İşçi çalışıyor. Ä°ÅŸveren seni bir yıl sonra  iÅŸten çıkarıcam  bak ona göre mi diyecek??

[oky]

amaç işçinin o ayki gelirini yüksek göstermek, bildiğiniz gibi kıdem tazminatında sadece damga kesiliyor

[Evren1981]

Değerli Büyüklerim,

Personel  maddi yönden sıkıştığı için girdi çıktı iÅŸlemi yaparak kıdem tazminatı nı haketmesi doÄŸru bir uygulama mıdır? Bir çok yerde karşılaÅŸtığım bu uygulamayı personele avans olarak göstersek ssk dan çıkışını vermeden bu verdiÄŸimiz uzun vadeli avans vergi ve ssk ya tabi deÄŸil dir deÄŸil mi?

Ayrıca  diÄŸer bir personel için de deneme süresinde sigortalı yapılmamış ( 7.ayda) 8 ayda iÅŸe alınmıs ve 8 ay sonunda istifa etmiÅŸ. Bu personele 7 ayda sadece tutanak düzenlenerek ücret verilmiÅŸ. Ben buradaki vergi ve ssk kaybını düzeltmek için ne yapmalıyım. Vergi için düzeltme mi vermeliyim ?

Konu hakkında siz büyüklerimin yorumları benim için çok değerlidir

Saygılarımla

[nguroy]

Girdi çıktı yapabilirsin. Ancak ssk dan olmak kaydı ile.
Başına bela açmak istiyorsan ve  mükellefi kaybetmek istiyosan geriye dönük giriÅŸ ver. Tabi büyük cezalara hazır ol.

[batlı]

bir personele kıdem tazminatı vermemiz için illaki o kişiyi işten çıkartmamız gerekmiyor. Bu nedenle bu işçiyi çıkartacağımızı taahhüt etmemize gerek yok. Mesela bir işçinin emekliliğine kısa bir süre kalmıştır. Ya da bir personel muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılacağı tarih aşağı yukarı kestirilebiliyordur. Dolayısıyle tazminat hakkının doğacağı tarihte tahakkuk edecek kıdem tazminatına mahsuben ama kesinlikle bu ödemenin ayrı bir hesapta kıdem tazminatının tahakkuk edeceği tarihe kadar bekletilip bu işlemle bağlantı kurulmasında bir sakınca olmıyacağı kanısındayım.

[Tamer BaÅŸkan]

bir personele kıdem tazminatı vermemiz için illaki o kişiyi işten çıkartmamız gerekmiyor.

Bu nedenle bu işçiyi çıkartacağımızı taahhüt etmemize gerek yok. Mesela bir işçinin emekliliğine kısa bir süre kalmıştır. Ya da bir personel muvazzaf askerlik sebebiyle işten ayrılacağı tarih aşağı yukarı kestirilebiliyordur. Dolayısıyle tazminat hakkının doğacağı tarihte tahakkuk edecek kıdem tazminatına mahsuben ama kesinlikle bu ödemenin ayrı bir hesapta kıdem tazminatının tahakkuk edeceği tarihe kadar bekletilip bu işlemle bağlantı kurulmasında bir sakınca olmıyacağı kanısındayım.

Böyle dolambaçlı ve muvazaalı işlemler yapacağınıza neden avans vermiyorsunuz?

[keremcem]

bir personele kıdem tazminatı vermemiz için illaki o kişiyi işten çıkartmamız gerekmiyor.

Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışmış olan işçiye, geçerli bir nedenle sözleşmenin son bulması durumunda ödenir.
1 yılını doldurmamışsa,kıdem tazminatı hakkı doğmamıştır,doğmamış çocuğa don biçilebilemez,ödenen paranın adı dahi kıdem tazminatı ile ilgili bir şey olamaz.
Sözleşme sona ermemişse,kıdem tazminatı ödenmesi şartı oluşmamıştır.Kıdem tazminatı ödenemez.
Çalışan ,çalışmaya devameden işçiye kıdem tazminatı ödeyemezsiniz.Yaptığınız diğer ödeme türlerinde ise,gene primlerinin ödenmesi,kesintilerin yapılması zorunludur.

[ERAYERAY]

sayın oky
bana göre en güvenli yol işçinize avans ödemesi yapmanızdır.

[nguroy]

Avans da olmaz. Ãœcret olarak kabul edilip vergilendirilmesi gerekir. Hem de sgk  kesintisi. Artık herÅŸeyden  kontrol devri baÅŸlıyor.

[nane]

Adı üzerinde tazminat. Tazminat belli koşulların yerine gelmesi veya gelmemesi karşılığı verilen paradır. Şartları oluşmayan bir şey için avans olmaz.

[Evren1981]

Sayın büyüklerim,

Çok değerli yorumlarınız için teşekkür ederim. Anlayabildiğim kadarıyla avans olarak verdiğimiz tutar üzerinden vergi ve ssk primi kesip o ayın bildirgesinde mutlaka bildirmemiz gerekiyor. Bu şekilde zamanından önce verdiğimiz ücretin aslında kıdem tazminatıyla bir ilgisi kalmıyor ve de mutlaka vergilendirilmesi gerekiyor. Aksi takdirde vergi ziyanına sebep oluyoruz.

Saygılarımla

[nguroy]

Evet evren;

Zaten o zaman  kıdem tazminatı filan olmuyor, doÄŸrudan ücret ödemesi kabul ediliyor.