sonraki »

[turkasia]

Soru: İşkur’ a kayıtlı olmayan yani işyeri bilgi formu ve kuruluşundan bu yana aylık işgücü çizelgesi vermemiş bir firma
Bu belgeleri geriye dönük olarak verirse ne gibi cezai müeyyidelerle karşılaşabilir. İşkur a kayıtlı fakat hiç aylık işgücü
Çizelgesi vermemiş firma ne gibi cezai müeyyidelerle karşılaşabilir. Nasıl bir yol izlemelidir
 
BILGI EDINME BIRIMI

Basvuru Numarasi    

T.C.Kimlik No    

    


* Basvuru Numaranizi ve T.C.Kimlik Numaranizi girerek Sorgula Butonuna Basiniz.
 
TcKimlikNo   ***********   Tarih   16.09.2008
Basvuru No    11717   Tahmini Cevap Tarihi    06.10.2008
Sayin    Ä°BRAHÄ°M DEMÄ°REL   
Durum   Cevap Verildi.   
 
T.C.
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Bilgi Edinme Birimi
 
KONU : Bilgi Edinme Talebi
 
Ä°BRAHÄ°M DEMÄ°REL
KARÅžIYAKA MAH 3947 SOK NO:13 ANTALYA
 
 
İLGİ : 16.09.2008 ve 11717 sayılı talebiniz.
 
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında Birimimize iletmiş
olduğunuz 16.09.2008 tarihli başvurunuza istinaden hazırlanan cevap metni ilişikte gönderilmiştir.
Bilginizi rica ederiz.

Ä°ÅžKUR BÄ°LGÄ° EDÄ°NME BÄ°RÄ°MÄ°
    
Ek :
Cevap metni
 
4904 sayılı Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu Kanunu'nun Bilgi verme ve gizlilik baÅŸlıklı 21. maddesine göre  Kurum tarafından, kamu ve özel kesim iÅŸyerlerinden iÅŸ ve iÅŸgücü konularında bilgi istenildiÄŸinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Ä°ÅŸverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden baÅŸka amaçla kullanılamaz  denilmektedir.
 
       4904 sayılı Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu Kanununun Ä°dari para cezaları baÅŸlıklı 20. maddesinin e fıkrasına göre  Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim iÅŸyerlerine iki bin Türk Lirası idarî para cezası verilir  hükmü bulunmaktadır.

       Bu baÄŸlamda, çalışan sayısı bir ve üzerinde olan tüm iÅŸyerleri aylık iÅŸgücü çizelgesini takip eden ayın ilk haftası içerisinde kurumuza internet ortamında vermekle yükümlüdürler. Ä°ÅŸyeri bilgi formu ise iÅŸyeri kuruma kaydedildiÄŸi zaman baÄŸlı bulunduÄŸunuz il/ÅŸube müdürlüğüne verilir.

        EÄŸer iÅŸyerlerinizde çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında çalıştırılması zorunlu özürlüler nedeniyle cezai müeyyide ile karşı karşıya kalırsınız. Çalışan sayısı 50 kiÅŸinin altında ise baÄŸlı bulunduÄŸunuz il/ÅŸube müdürlüğüz sizden yazılı olarak bilgi istemediyse geçmiÅŸte vermemiÅŸ olduÄŸunuz iÅŸyeri bilgi formu ya da aylık iÅŸgücü çizelgeleri için cezai müeyyide ile karşılaÅŸmazsınız.
         
       GeçmiÅŸe dönük olarak aylık iÅŸgücü çizelgelerinizi web sayfamıza girip iÅŸveren üyeliÄŸinizi yaptıktan sonra 2007 Aralık ayından itibaren internet ortamında girebilirsiniz.

[C.Gerçek]

TC numaranızı silseniz iyi olur.

[ultraslan]

10 İŞÇİYE İŞKURA BİLDİRGE VERMEK GEREKMİYOR BİLİYORUM.ANCAK 10 İŞÇİ VE YUKARISI İÇİN GEREKLİ

AYRICA Ä°ÅžKURA ZAMANINDA BÄ°LDÄ°RÄ°M YAPILAMAMASI DURUMUNDA CEZA YOKTUR.
SADECE İŞKUR TARAFINDAN YAZILI BİR ŞEKİLDE CEVAP İSTENİLDİĞİNDE VE VERİLMEDİĞİNDE CEZA VARDIR.

[veysel yaÅŸar]

merhaba

Nisan 2008 tarihinden itibaren çalışan sayısı  1 kiÅŸi dahi olsa aylık iÅŸgücü çizelgesi bildirim zorunluÄŸu bulunmaktadır.

[Ogün Güneş]

merhaba

Nisan 2008 tarihinden itibaren çalışan sayısı  1 kiÅŸi dahi olsa aylık iÅŸgücü çizelgesi bildirim zorunluÄŸu bulunmaktadır.

Dayanağı aktarmanızı rica edebilirmiyim.

[veysel yaÅŸar]

Soru: İşkur’ a kayıtlı olmayan yani işyeri bilgi formu ve kuruluşundan bu yana aylık işgücü çizelgesi vermemiş bir firma
Bu belgeleri geriye dönük olarak verirse ne gibi cezai müeyyidelerle karşılaşabilir. İşkur a kayıtlı fakat hiç aylık işgücü
Çizelgesi vermemiş firma ne gibi cezai müeyyidelerle karşılaşabilir. Nasıl bir yol izlemelidir
 
BILGI EDINME BIRIMI

Basvuru Numarasi    

T.C.Kimlik No    

    


* Basvuru Numaranizi ve T.C.Kimlik Numaranizi girerek Sorgula Butonuna Basiniz.
 
TcKimlikNo   ***********   Tarih   16.09.2008
Basvuru No    11717   Tahmini Cevap Tarihi    06.10.2008
Sayin    Ä°BRAHÄ°M DEMÄ°REL   
Durum   Cevap Verildi.   
 
T.C.
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Bilgi Edinme Birimi
 
KONU : Bilgi Edinme Talebi
 
Ä°BRAHÄ°M DEMÄ°REL
KARÅžIYAKA MAH 3947 SOK NO:13 ANTALYA
 
 
İLGİ : 16.09.2008 ve 11717 sayılı talebiniz.
 
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında Birimimize iletmiş
olduğunuz 16.09.2008 tarihli başvurunuza istinaden hazırlanan cevap metni ilişikte gönderilmiştir.
Bilginizi rica ederiz.

Ä°ÅžKUR BÄ°LGÄ° EDÄ°NME BÄ°RÄ°MÄ°
    
Ek :
Cevap metni
 
4904 sayılı Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu Kanunu'nun Bilgi verme ve gizlilik baÅŸlıklı 21. maddesine göre  Kurum tarafından, kamu ve özel kesim iÅŸyerlerinden iÅŸ ve iÅŸgücü konularında bilgi istenildiÄŸinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. Ä°ÅŸverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden baÅŸka amaçla kullanılamaz  denilmektedir.
 
       4904 sayılı Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu Kanununun Ä°dari para cezaları baÅŸlıklı 20. maddesinin e fıkrasına göre  Bu Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel kesim iÅŸyerlerine iki bin Türk Lirası idarî para cezası verilir  hükmü bulunmaktadır.

       Bu baÄŸlamda, çalışan sayısı bir ve üzerinde olan tüm iÅŸyerleri aylık iÅŸgücü çizelgesini takip eden ayın ilk haftası içerisinde kurumuza internet ortamında vermekle yükümlüdürler. Ä°ÅŸyeri bilgi formu ise iÅŸyeri kuruma kaydedildiÄŸi zaman baÄŸlı bulunduÄŸunuz il/ÅŸube müdürlüğüne verilir.
        EÄŸer iÅŸyerlerinizde çalışan sayısı 50 ve üzerinde ise 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu'nun 30. maddesi kapsamında çalıştırılması zorunlu özürlüler nedeniyle cezai müeyyide ile karşı karşıya kalırsınız. Çalışan sayısı 50 kiÅŸinin altında ise baÄŸlı bulunduÄŸunuz il/ÅŸube müdürlüğüz sizden yazılı olarak bilgi istemediyse geçmiÅŸte vermemiÅŸ olduÄŸunuz iÅŸyeri bilgi formu ya da aylık iÅŸgücü çizelgeleri için cezai müeyyide ile karşılaÅŸmazsınız.
         
       GeçmiÅŸe dönük olarak aylık iÅŸgücü çizelgelerinizi web sayfamıza girip iÅŸveren üyeliÄŸinizi yaptıktan sonra 2007 Aralık ayından itibaren internet ortamında girebilirsiniz.

İSMMMO internet sitesinde İşkur ile ilgili yükümlülükler ile ilgili olarak sık sorulan sorular karşısında hazırlanmış dosyadan, alıntı olarak;
Soru 4 – Aylık İşgücü Çizelgesi nedir ? Ne zaman düzenlenir ? Düzenlenmemesi Halide uygulanacak idari para cezasının tutarı nedir ?

Aylık Ä°ÅŸgücü Çizelgesi:  10 ve daha yukarı işçi istihdam eden iÅŸyerinin doldurup her ay Kurumumuza düzenli gönderdiÄŸi çizelgedir. Yerel düzeyde istihdam ve iÅŸgücü hareketlerini güncel ve güvenilir bir ÅŸekilde izlenmesini saÄŸlar. Toplu iÅŸten çıkarmaların, iÅŸyeri kapanmalarının ve istihdamı zorunlu olanların takip edilmesine yardımcı olur.

(Ek 3. Aylık İşgücü Çizelgesi )

Aylık iÅŸgücü çizelgesi Ä°ÅŸkur ‘da  yeni online siteme geçilmesi üzerine artık bir işçi dahi çalıştırılsa sisteme kayıtlı olunmasını gerekli kılmaktadır.Kurum işçi çıkışlarında iÅŸsizlik ödeneÄŸi almak üzere gelen işçinin iÅŸyeri kaydının olmadığını tespit ederse ilgili iÅŸyerine uyarı yazısı gönderir. Ä°lgili SSK müdürlüğünden mutabakat yazısını da aldıktan sonra uyarıya raÄŸmen kayıtlı olmayan iÅŸyeri varsa buna idari para cezası uygulanır. (Ä°dari para cezası bknz. 4904 sy kanun madde 20.)

Yine bu yükümlülüğü gerektiren 4904 sayılı kanunun 22.maddesi;

İşkur'a Aylık İşgücü Çizelgesi verme zorunluluğu
Ä°ÅžKUR'A Ä°ÅžYERÄ° BÄ°LGÄ° FORMU VERÄ°LMESÄ° ZORUNLULUÄžU
4904 Sayılı Kanunun;
MADDE 22. - Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemler internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı ve benzeri araçlar üzerinden yapılabilir ve arşivlenebilir. Elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.
Kurum, faaliyetleri ile ilgili belgelerin asıllarını veya mümkün olmadığı hallerde sıhhatlerinden şüpheyi davet etmeyecek kopyalarını ve yazıların makine ile alınmış suretlerini saklamak zorundadır. Bu belgelerin mikrofilm, mikrofiş şeklinde veya elektronik, manyetik veya benzeri ortamlarda saklanmaları mümkündür.
Elektronik veya bilgi işlem ortamında yapılanlar dahil her türlü işlemlerin ve arşivlenen bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurumun kayıtları esas alınır. Bu bilgi ve belgeler adli ve idarî merciler nezdinde geçerlidir, itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.
Elektronik ortamda bilgi ve belge alınıp verilmesi ve arşivleme konularına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.

4904 Sayılı Kanunun  22.maddesinde işçi sayısının 10 olması gerektiÄŸi ile ilgili herhangi bir ibare yok, internet ortamına geçildiÄŸi nisan 2008 itibariylede (bilgi edinme hakkı sonucu verilen cevaplarda örnek teÅŸkil edeceÄŸi gibi) internet ortamında gönderim zorunluluÄŸu ve kaydı sözkonusu olduÄŸu içinde 1 kiÅŸi  ve üzeri çalışanı bulunan iÅŸyerleri içinde bu zorunluluk pek tabi ki 1 defaya mahsus olarak gerçekleÅŸtirilmesi 10 kiÅŸi ve üzeri olan iÅŸyerleri içinde heray zorunlu olarak gönderilmesi gerektiÄŸi kanaatindeyim.Yine Ä°SMMMO'nın  bu konuda yaklaşımıda bu yöndedir.

[Ogün Güneş]

TÃœRKÄ°YE Ä°Åž KURUMU KANUNU

Kanun Numarası : 4904

Kabul Tarihi : 25/6/2003

---------------------
Bilgi verme ve gizlilik Madde 21 – (Değişik: 23/1/2008 – 5728/504 md.)

Kurum tarafından, kamu ve özel kesim iÅŸyerlerinden iÅŸ ve iÅŸgücü konularında  bilgi istenildiÄŸinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
-------------------------
Ä°dari para cezaları  Madde 20 - (DeÄŸiÅŸik: 23/1/2008 – 5728/503 md.)

Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;

e) Bu Kanunun  21 inci maddesinde belirtilen  bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket  eden özel kesim iÅŸyerlerine ikibin Türk Lirası,

idarî para cezası verilir.



Ä°Åž KANUNU
Kanun Numarası : 4857

Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu (1) Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.)

Ä°ÅŸverenler,  elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iÅŸyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu iÅŸyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun iÅŸlerde çalıştırmakla yükümlüdürler…..

 Ä°ÅŸverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri  Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu aracılığı ile saÄŸlarlar. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin nitelikleri, hangi iÅŸlerde çalıştırılabilecekleri, bunların iÅŸyerlerinde genel hükümler dışında baÄŸlı olacakları özel çalışma ile mesleÄŸe yöneltilmeleri, mesleki yönden iÅŸverence nasıl iÅŸe alınacakları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

50 kiÅŸinin altında   istihdam saÄŸlayan ÅŸirketler açısından deÄŸerlendirildiÄŸinde ; aylık iÅŸgücü çizelgesinin kurumunuza  verilmesi yasal olarak bir zorunlulukmudur, eÄŸer öyleyse bunun cezası nedir, ve yasal dayanağınız nedir? 
 Lütfen sorumu iÅŸkurun ÅŸirketten bilgi istemediÄŸini düşünerek yanıtlayınız.

Kurumumuz Kanununun 21 inci Maddesi gereğince, *Kurum tarafından kamu ve özel işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içerisinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurumun hizmetlerinden başka amaçla kullanılamaz. Bu maddeye aykırı davrananlar hakkında 765 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı* belirtilmektedir.

  Kurumumuz Ä°ÅŸlemler El Kitabının 7 inci bölüm 7.9.1 Yeni Açılan Ä°ÅŸyerleri baÅŸlığı altında ise; * Yeni Faaliyete geçen 10 ve üzeri işçi çalıştıran iÅŸyerleri ile yeni açılan iÅŸyerleri olarak, ekonomik faaliyet kollarına göre bilgisayara giriÅŸi yapılır. Ä°ÅŸyerinin Kuruma Kaydı  esnasında Ä°ÅŸyeri Bilgi Formu dolduran 1-9 (-10) işçi çalıştıran iÅŸyerlerine bir defaya  mahsus olmak üzere    (Sürekli iÅŸgücü çizelgesi istenmeyen iÅŸyerlerine) iÅŸgücü çizelgesi girilir* denilmektedir.

  DiÄŸer taraftan, Kurumumuzun e-devlet kapsamında yeni yazılım sistemine geçmesi nedeniyle, iÅŸyerlerine ait iÅŸ ve iÅŸlemlerin yapılabilmesi için tüm  iÅŸgücü ve iÅŸyerlerine ait bilgiler  Nisan / 2006  ayından itibaren bilgisayar  ortamına girilmeye baÅŸlanmıştır.

            Bu baÄŸlamda, 10 dan az işçi çalıştıran iÅŸyerlerinden bir defa, 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran iÅŸyerlerinden ise her ay olmak üzere ilgili ayın iÅŸgücü çizelgeleri takip eden ayın ilk haftası içerisinde Kurumumuz ünitelerine verilir. 

24.10.2007 ve 4829 sayılı talebime vermiÅŸ olduÄŸunuz cevap için teÅŸekkür ederim. Ancak sorumda belirtmeye çalıştığımı konu 50 kiÅŸinin altında işçi çalıştıran iÅŸ yerlerinin Aylık Ä°ÅŸgücü Çizelgesi vermeleri konusundaki yasal zorunluluÄŸa ve bunun aksi uygulamanın müeyyidelerine yönelikti. Ancak verdiÄŸiniz cevaptaki dayanağınız olan kurumunuzun 21.maddesinde "...bilgi istenmesi halinde..." bir müeyyideden bahsedilmektedir, yine cevabınızda bilgi istenmesi haline dayanak olarak iÅŸlemler el kitabının 7.9.1 kısmını dayanak göstermiÅŸsiniz ancak 7.9.1 kısmında kurumunuz çalışanlarının yapması gereken iÅŸlemler tanımlanmış olup uygulayıcılar açısından  tarafımca söz konusu çizelgenin verilmesinin zorunluluÄŸu ve aksi uygulamanın müeyyidesi yönünde bir kanı oluÅŸmamıştır. 
Konu ile ilgili baÅŸvurumun yasal dayanakları ve  kanunsuz suç olmayacağı ilkesi ışığında tekrar gözden geçirilip cevaplanması dileklerimle   en derim saygılarımı sunar, çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 3/b maddesinde *İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.* şeklinde belirtilmiştir.

           Bu baÄŸlamda, iÅŸgücü piyasasını izlemek için 10 ve yukarı sayıda işçi çalıştıran (1+ istihdamlı özel iÅŸyerleri bir defaya mahsus olmak üzere) iÅŸyerlerinde iÅŸgücü hareketlerinin izlenmesi amacıyla iÅŸyerlerinden,  (4904 sayılı kanunun 21inci maddesine göre) iÅŸgücü çizelgeleri istenilmektedir. Bu maddeye aykırı davrananlar hakkında 765 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uygulanacağı belirtilmektedir. Ancak 765 sayılı Türk Ceza Kanununun yürürlükten kaldırılması nedeniyle, 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 32inci maddesine göre idari para cezası uygulanacağı belirtilmektedir. Ä°dari para cezasına iliÅŸkin bir çalışma yapılmakta olup; bu çalışma tamamlandığında Ä°l Müdürlüklerimize duyurulacaktır.

           Burada esas amaç bilgi derlenmesi, bilgilerin ekonomik faaliyetler itibariyle il bazında iÅŸgücü hareketlerinin dönemsel olarak izlenerek iÅŸgücü arz ve talebinin dengelenmesi açısından istihdam kurumlarının; özelde çalışma, plan ve programlarının buna göre yönlendirilmesi, genelde ise istihdam ve eÄŸitim politikalarının oluÅŸmasına katkı saÄŸlaması amaçlanmaktadır.

           Kısacası yukarıdaki yazımızdan da anlaşılacağı üzere kanun koyucu bilgi toplamayı bir yasaya dayandırmıştır. Bilgi alma ve verme yasa gereÄŸi esas olmakla beraber, aksi davrananlar hakkında da cezai müeyyide getirilmiÅŸtir. Bu nedenle cezai müeyyide konusuna bir önceki yazımızda deÄŸinilmiÅŸtir. 

KABAHATLER KANUNU
Kanun Numarası : 5326

Emre aykırı davranış Madde 32- 
(1) Yetkili makamlar tarafından adlî iÅŸlemler nedeniyle ya da kamu güvenliÄŸi, kamu düzeni veya genel saÄŸlığın korunması amacıyla, hukuka uygun olarak verilen emre aykırı hareket eden kiÅŸiye yüz Türk Lirası idarî para cezası verilir. Bu cezaya emri veren makam tarafından karar verilir. 

(2)  Bu madde, ancak ilgili kanunda açıkça hüküm bulunan hallerde uygulanabilir.  

(3) 1.3.1926 tarihli ve 765 sayılı Türk Ceza Kanununun 526 ncı maddesine diğer kanunlarda yapılan yollamalar, bu maddeye yapılmış sayılır.

------------------------------------------------------------------


50 Kişinin altında bilgi talep edilmesi haricinde , iş gücü çizelgesi verilmemesinin cezai müeyyidesine ilişkin hukuksal temel ben bulamadım.

[veysel yaÅŸar]

Genel olarak biz muhasebeciler olarak pek tabi ki iş yoğunluğumuz bir hayli fazla ve bu konuda tüm meslektaşlar hemfikir,fakat önemli olan genel kabul görmüş muhasebe temel ilkelerine genel anlamda nasıl uygunluğu sağlayabiliyorsak,yine bu kanunlar çerçevesinde işyerleri ile ilgili olarak odalar ve kamu kuruluşları nezdinde istenilen bilgileri (sadece cezai müeyyidesi olduğu için değil ) tam ve doğru olarak zamanında aktarabilmek ve bunu genelde uygulayabilmek,mevcut forum köşelerinde de amacın bu standardı uygulamak ve uygulatmak olması gerektiğini gerektiğini düşünüyorum.
Bu bakımdan standardı sağlamak adına,en az 1 kişi dahi olsa bir defaya mahsus olmak üzere internet ortamında işyerinin kayıt edilmesi ve aylık işgücü çizelgesinin gönderilmesini ve 10 kişi üzeri işyerleri için ise her ay zorunlu olarak bu işlemin tekrarlanması gerektiğini tekrar ediyorum.

[nane]

Bu standartları birazda kamu kurumları kendi içlerinde ve kendi aralarında oluştursalar. SSK, verilen işe giriş bildirimi bilgilerden pekala bölge çalışma bildirimleride iş kur bildirimleride bilgisayar ortamında aktarabilir. Bir bildirimi 30 yere ayrı ayrı yapmak mı yoksa birbirine bağlantılı olması gereken kurumların aralarında gerekeni yapmaları mı?

[dursunuz]

Ä°ÅŸkura Ä°ÅŸyerimizin kaydını yaptırdık iÅŸkur iÅŸyeri nosunu aldık.iÅŸkuru arayıp üyelÄŸimizin aktive edilmesi için onay numarası gönderilmesini istedik onay no geldi ve hesap etkinleÅŸtirmeden onay numarasını girip üyeliÄŸimizi aktive ettirdik.ÅŸimdi iÅŸveren giriÅŸinden T.C.Kimlik noyu ÅŸifreyi ve Ä°ÅŸkur numaramızı giriyorum sisteme girmiyor . "Sys.WebForms.PagerequestmanagerTimeoutException:The server request timed  out" .diye bir uyarı mesajı geliyor.siteme girmek için ne yapmalıyım.Aylık Ä°ÅŸgücü çizelgelerinin verilme süresi ne zaman sona eriyor.1 işçide çalıştırsak her ay vermemiz gerekiyormu.TeÅŸekkür eder,çalışmalarınızda baÅŸarılar dilerim.

[akmmuh]

10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri aylık işgücü çizelgesini İŞKUR'a verirler.Müteakip ayın 5'i ama bazı müdürlükler 10'una kadar kabul ediyorlar.Sizde 1 kişi çalıştığına göre verme zorunluluğunuz yok.
Madem kaydınızı yaptırdınız ilerki zamanlarda lazım olabilir.

[furkan6602]

giriş işleminiz doğru, ancak dün işkurun sitesinde bir problem vardı sanırım o yüzden hata veriyordur. düzeltirler.
iş kur personeli 10 işçi üzerini aylık verin, diğerlerini ise, sadece işyeri numarası alıp bir ay verin, ondan sonra vermenize gerek yok diyorlar. kanuni boyutu ise, sanırım 50 işçi üzeri mecburi yada işkurun yazı ile talep etmesi halinde verilmesi mecburi.

[fnd2005]

Bundan böyle ilgili ayın çizelgeleri takip eden ayın sonuna kadar verilecek konu ile açıklamanın boyutu fazla olduğu için buraya ekleyemedim, sanırım işkur sitesinde vardır.

[susu26]

 iÅŸkur sitesinin neresinde var ben göremedim lütfen burada yayınlarmısınız

[akmmuh]

Oooo bence ne icraat ne icraat.Buluruz arkadaşlar, biz aramaya devam edelim.Bayram üstü bayram üstü nelerle uğraşıyoruz değerli meslektaşlarım.