sonraki »

[Yeniyurt]

Rapor alan kişilerin raporlarının Raporlu oldukları süre içersinde SGK ilgili "Çalışılmadığına dair Bildirim Girişi"
yerden girişlerinin zorunlu olduğu, süresinde girilmez ise bir asgari ücret tutarında cezai işlem olacağı söyleniyor. doğrumu ? konu hk bilgisi olan varsa yardımcı olabilirmisiniz.

[kamalı]

merhabalar
benim uygulamam şuna kadar şöyle.işçi gelip rapor parasını almak istediğinde rapor girişini internetden yapıp evraklarınıda işçinin eline tutuşturup gönderiyorum.herhangi bir sorunla şu zamana kadar karşılaşmadım..

Saygılarımla

[HR.]

işte sorumuzun cevabı geldi:)
yemediler içmediler buna da ceza getirdiler..
bugünden itibaren geçerlidir...

12 Mayıs 2010 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 27579

 

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

 

İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA

DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

 

Amaç

 

MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

             

Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesine tabi sigortalıları çalıştıran işverenleri kapsar.

             

Dayanak

             

MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 100 üncü ve 102 nci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5 inci, 40 ıncı, 120 nci ve 121 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu Tebliğ uygulamasında;


a) Sigortalı: Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamında adına kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gereken kişiyi,


b) İşveren: Sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,


c) Elektronik ortam: Bu Tebliğde belirtilen bilgi ve belgelerin işverenlerce internet ve benzeri ortamda Kurumun veri tabanına  aktarılmasını sağlayan elektronik portalı,

             

ç) Bildirim: Sigortalıların istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma gönderilen bildirimi,


d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,


e) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,


f) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,


ifade eder.


Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi

             

MADDE 5 – (1) Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.


Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi


MADDE 6 – (1) Bildirimi göndermeyen veya 5 inci maddede belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır.

             

Yürürlük


MADDE 7 – (1) Bu Tebliğ hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme

             

MADDE 8 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

[hakankrl]

Zorunluluk ve İPC uygulaması hayırlı olsun.. 

[HR.]

üç kuruş rapor ücreti verecekler hem işçiyi hem işvereni uğraştırıyorlar

[nirvana3482]

Doğum raporu olanlarda nasıl bir uygulama yapacaklar rapor süresinin bitimini mi beklemek gerekecek 

[HR.]

orada bir çelişki var zaten..

rapor süresini takip eden 5 gün içinde diyor.
ama rapor başlangıç tarihimi baz alınacak? bitiş tarihi mi baz alınacak?

[nirvana3482]

merhaba konu ile ilgili çalışanlara duyuru yapmak istiyorum bununla ilgili yazı şablonu hazırlayan var mı acaba paylaşabilirmisiniz.

Tşk

[_GULSEN_]

12 Mayıs 2010 ÇARŞAMBA
 Resmî Gazete
 Sayı : 27579
 
TEBLİĞ
 
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA

DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

             Amaç

             MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

             Kapsam

             MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesine tabi sigortalıları çalıştıran işverenleri kapsar.

             Dayanak

             MADDE 3 – (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 100 üncü ve 102 nci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5 inci, 40 ıncı, 120 nci ve 121 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

             Tanımlar

             MADDE 4 – (1) Bu Tebliğ uygulamasında;

             a) Sigortalı: Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamında adına kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gereken kişiyi,

             b) İşveren: Sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

             c) Elektronik ortam: Bu Tebliğde belirtilen bilgi ve belgelerin işverenlerce internet ve benzeri ortamda Kurumun veri tabanına  aktarılmasını sağlayan elektronik portalı,

             ç) Bildirim: Sigortalıların istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma gönderilen bildirimi,

             d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,

             e) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,

             f) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,

             ifade eder.

             Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi

             MADDE 5 – (1) Bildirimin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

             Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi

             MADDE 6 – (1) Bildirimi göndermeyen veya 5 inci maddede belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır.

             Yürürlük

             MADDE 7 – (1) Bu Tebliğ hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

             Yürütme

             MADDE 8 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
 

[abdsis]

şimdiye kadar çıkartılan cezai sorumluluklar yetmezmişgibi birde bu çıktı şimdi. Kaldırılmasına yönelik ne yapılabilir. neden böyle bir zorunluluk çıkartıldı. raporlu olanlar zaten paralarını alırken bildiriliyor.

[HR.]

merhaba konu ile ilgili çalışanlara duyuru yapmak istiyorum bununla ilgili yazı şablonu hazırlayan var mı acaba paylaşabilirmisiniz.

Tşk

Ben bir mail ile idari personele duyurdum.
herkes kendi birimine asıp personelini bilgilendirsin...

Değerli Çalışma Arkadaşlarım,

 

İstirahatlı olunan sürelere ilişkin verilen Çalışamazlık Belgeleri ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı yeni bir uygulama getirdi.

Daha önceden bu uygulama vardı.

Ancak “personelin rapor ücretlerini SGK’ dan talebine kadar” şeklinde uygulanmaktayadı ve bildirimin işveren tarafından yapılmaması durumunda İdari Para Cezası yoktu.

 

“12 Mayıs 2010 Tarihli Resmi Gazete İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ” de istirahat raporlarının 5 gün içerisinde işverenlerce sisteme girilmesi aksi halde İdari para cezası uygulaması başlamıştır.

 

Bu bağlamda; kendiniz ve personeliniz için istirahatlı olduğunuz günlere ait raporlarınızı takip etmenizi ve en geç 2 gün(hafta tatili, SGK sistem arızaları göz Önünde bulundurularak) içerisinde İnsan Kaynakları Birimi'ne teslim etmenizi önemle rica ederim.

 

İyi çalışmalar.

[HR.]

şimdiye kadar çıkartılan cezai sorumluluklar yetmezmişgibi birde bu çıktı şimdi. Kaldırılmasına yönelik ne yapılabilir. neden böyle bir zorunluluk çıkartıldı. raporlu olanlar zaten paralarını alırken bildiriliyor.

bence birçok işveren bu durumdan habersizken yada bir dünya işin arasında boğuşup bu konuyu atlarken cezalara maruz kalacaklar.
hal böyle olunca da rapor ücretlerinin büyük bir kısmı işverenlerden karşılanmış olacak
eski uygulamaları bazen arıyorum.elektronik ortamlar işverene daha çok yükümlülükler getirdi.devlet memurlarını rahatlatmak için işverene fazla baskılar uygulanıyor..

[muhasebe]

Merhaba ;

Bu arada tebliğin 4.maddesinin d bendine de dikkat çekmek isterim.

d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,

İçinde bulunduğumuz hafta SGK haftası ya bu tebliğ ve daha çok inceleyemedim ama yönetmelik de hediyemiz sanırım.

Çok övünülen alt yapı ,teknoloji nerede kaldı ? Rapor alan SGK üyesini sistem kendi kendinde takip etsin. Firmalardaki personel servislerinin işi zor kabul de muhasebe büroları olarak bizlerin durumu

[abdsis]

raporun süresinde bildirilmemesi durumunda, cezai müeyyideden kurtulmak için ilgili ay aylık hizmet belgesinde primi tam bildirilebilirmi yoksa her halukarda rapor bildilmesimi gerekiyor.

[parlak1980]

offff arkadaşlar ya,birde rapor peşinde koşacağız şimdi.
12/05/2010 tarihinde yürürlüğe girer diyor. mart, nisan aylarına ait raporlarımı cezasız girebilecek miyim acaba ?