sonraki »

[HR.]

primi tam gösterip ücreti de tam yatırırsanız sıkıntı olmaz.
ama analık ve işkazası durumlarında bu uygulanamaz.

cezalar da oldukça ağır arkadaşlar asgari ücretin beş katı

[HR.]

offff arkadaşlar ya,birde rapor peşinde koşacağız şimdi.
12/05/2010 tarihinde yürürlüğe girer diyor. mart, nisan aylarına ait raporlarımı cezasız girebilecek miyim acaba ?

bugün itibariyle yürürlüğe giriyor.umarım olmaz

SGK'nın sistemi belli olmaz..Yarın öbür gün gününde girdiğimiz halde sistemde görünmüyor girmemişsiniz diye ceza keserlerse şaşırmam.
ne kayıt numarası veriyor nede bir göküm
ekran görüntüsünü döküp ekine eklemek mi lazım acaba

[parlak1980]

5 gün çok az bir süre bence (

[abdsis]

asgari acretin 5 katı. ne bu ya kaçakcılıkmı yapılıyor.

[parlak1980]

2 günlük istirahatleri çoğumuz bildirmiyorduk.
bildirmek zorunlu oldu mu acaba bilen var mı ?

[nirvana3482]

ben öyle düşünmüyorum hastane zaten raporu sgk gönderiyor işveren den isteyecektir.Raporlu işçiyi çalıştırdın mı yok sa ?

primi tam gösterip ücreti de tam yatırırsanız sıkıntı olmaz.
ama analık ve işkazası durumlarında bu uygulanamaz.

cezalar da oldukça ağır arkadaşlar asgari ücretin beş katı

[HR.]

personel rapor parasını istemeye gitmediği sürece sorun olmaz.
zira raporu almış ancak kendini iyi hissedip çalışmış olabilir.Siz de tam prim ve maaş ödemişsinizdir.
Rapor parasını isterse ve siz tam bildirmişseniz dediğiniz doğru.Sıkıntı olur...

[nirvana3482]

Konu :Yeni Tebliğ Hakkında

12 Mayıs 2010 tarihli 27579 sayılı resmi gazete de yayınlanan’’İstirahatlı(raporlu) olan sigortalıların işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverence sosyal güvenlik kurumuna gönderilmesine ilişkin usul ve esaslar hakkında tebliğ’’

 

Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi


MADDE 6 – (1) Bildirimi göndermeyen veya belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında idari para cezası uygulanır.

 

İstenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, asgari ücretin beş katı tutarında (3.645,00 TL),geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında(1.458,00 TL)idari para cezası uygulanır.

 

Bu uygulamanın en önemli konusu raporların sosyal güvenlik kurumuna zamanında bildirilmesidir. Bu nedenle tüm çalışanlarımızın bildirimle ilgili sürelere dikkat etmesi gerekmektedir. İlgili sağlık kuruluşundan rapor alınması durumunda en geç iki gün içinde insan kaynakları departmanına faks yolu ile gönderilmesi ve ulaşıp ulaşmadığı konusunda teyit alınması büyük önem taşımaktadır


İyi çalışmalar,

merhaba konu ile ilgili çalışanlara duyuru yapmak istiyorum bununla ilgili yazı şablonu hazırlayan var mı acaba paylaşabilirmisiniz.

Tşk

Ben bir mail ile idari personele duyurdum.
herkes kendi birimine asıp personelini bilgilendirsin...

Değerli Çalışma Arkadaşlarım,

 

İstirahatlı olunan sürelere ilişkin verilen Çalışamazlık Belgeleri ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı yeni bir uygulama getirdi.

Daha önceden bu uygulama vardı.

Ancak “personelin rapor ücretlerini SGK’ dan talebine kadar” şeklinde uygulanmaktayadı ve bildirimin işveren tarafından yapılmaması durumunda İdari Para Cezası yoktu.

 

“12 Mayıs 2010 Tarihli Resmi Gazete İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ” de istirahat raporlarının 5 gün içerisinde işverenlerce sisteme girilmesi aksi halde İdari para cezası uygulaması başlamıştır.

 

Bu bağlamda; kendiniz ve personeliniz için istirahatlı olduğunuz günlere ait raporlarınızı takip etmenizi ve en geç 2 gün(hafta tatili, SGK sistem arızaları göz Önünde bulundurularak) içerisinde İnsan Kaynakları Birimi'ne teslim etmenizi önemle rica ederim.

 

İyi çalışmalar.

[nirvana3482]

Haklısınız fakat zaten bunun önüne geçmek için böyle bir uygulama hazırladıkları kanaatindeyim hem işverenden hemde sgk dan para almanın önüne geçmek isteyeceklerdir.Çalışan sgk gitmese bile hastaneden gönderilen raporların bir süreti delil teşkil edecektir diye düşünüyorum

personel rapor parasını istemeye gitmediği sürece sorun olmaz.
zira raporu almış ancak kendini iyi hissedip çalışmış olabilir.Siz de tam prim ve maaş ödemişsinizdir.
Rapor parasını isterse ve siz tam bildirmişseniz dediğiniz doğru.Sıkıntı olur...

[Okay KIR]

cezası

i) Kurum tarafından bu Kanunun 100 üncü maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında,
geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Verilmezse 5 kat asgari ücret geç verilirse 2 asgari ücret ceza kesilir

[Yeniyurt]

mesajı ilk yayınladığımda hiç cevap gelmemişti. bugün yayınlanınca baya tepkiler oluştu. Tabiki haklı bir tepki. İşçinin alacağı bir rapor için süresinde girilmemesinin nihai sonucu olarak baya abartılı bir ceza. hiç hakka hukuka uygun değil. Suç ve ceza orantılı olmalı değilmi. 3 günlük rapor parası için 3 aylık Asgari ücretlinin net maaşı tutarında bir ceza. hangi akla ve mantığa uymakta. Yada bu hangi sorunlar karşısında ortaya çıktı. ben işvereni sevmiyorsam,  Hastaneye gider 3 - 5 gün rapor alırım işverene vermem , vermediğim için int. ortamında girilemez daha sonrada rapor parası için SGK kurumuna giderim. benim rapor param nerde diye, onlarda yok girilmemiş diyecekler ve işverene al sana ceza. biz en son kısımdayız. işçi, işveren ve muhasebeci. bu süreç iyi işlemediği zaman al sana bir sürü ceza.
__ bu tür cezalar İşveren ile biz muhasebeciler arasında baya problem doğuracak gibi. Cezaya bakarmısınız Bir ceza =  iki senelik Muhasebe ücreti.
__ Uygulanırlılığı tam olmayacağı için baya canlar yakacak ve sonra büyük ihtimal ya hafifletilecek yada kaldırılacak.
__ bizlerde Odalar aracılığı ile  tepkimizi göstermemiz lazım. // tepki verilmezse daha nelere cezalar getirirler Allah bilir.

[HR.]

 Hastaneye gider 3 - 5 gün rapor alırım işverene vermem , vermediğim için int. ortamında girilemez daha sonrada rapor parası için SGK kurumuna giderim. benim rapor param nerde diye, onlarda yok girilmemiş diyecekler ve işverene al sana ceza

çok haklısınız..birde işin bu boyutu var.

ama bizden bir şekilde izin almak zorunda.
yani ; ya gelmediği günlerin sebebini beyan edecek(hastalık,tutukluluk vs) yada işverenden izin kağıdı alacak..aksi  halde devamsızlık sebebi olarak bir madde yok..disiplin işlemlerine göre tutanak vs uygulaması devreye girer.Belki işveren olarak buradan çıkış bulabiliriz.

[abdsis]

rapor alıpta işverene bildirmezse, işverende onu kuruma bildirmez. Yani işçi rapor parasını ücret olarak almasa bile prim gününde yansır böylelikle ssk sı tam yatar. 

[HR.]

rapor alıpta işverene bildirmezse, işverende onu kuruma bildirmez. Yani işçi rapor parasını ücret olarak almasa bile prim gününde yansır böylelikle ssk sı tam yatar. 

ssk'sının tam yatacağı hususunda size katılmıyorum.
1-personel işe gelmedi-izin almadı-sebep beyan etmedi=tutanak+savunma alınır.puantaj kaydı yada disiplin olarak devamsızlığı girilir
2-personel işe gelmedi-izin aldı=ücretsiz izinli
3-personel işe gelmedi-rapor beyan etti=istirahatli

bu durumların tamamında ssk ve ücret kesintisi yapılabilir.yapmamak işverenin insiyatifindedir.
tam yatırılmak istenirse haklısınız.

[abdsis]

Sayın HR.,

ssk yı eksik bildirirse işveren eksik gün bilgi formu ekinde rapor yazısınıda bildirmesi gerekiyor. Budurumda kendi kendini ele vermiş oluyor. yani raporlu işçiyi bildirmemeden dolayı ipc...