Arkadaşlar konu ile alakasız ama bir sorum olcak.
Bizim şirkette 15,5 yaşında bir çocuk işe başlamış.SGK Belgeleri ibraz etmemizi istiyor.Bizde noter onaylı muvafakatname yok.Tebliğde anne babasının imzalı sözleşmesi de isteniyor.Bu sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesimidir yoksa farklı bi sözleşemmidir? Bu konuda acil yardımcı olabilirmisiniz.Teşekkürler
sözleşmenin ne olduğu mühim değil , zaten siz belirsiz süreli niteliği taşıyan bir işte çalıştırsanız dahi yapılacak incelemelerde emsal durum uygulanır ve işverenin canı yanar. doğaldır ki işveren sözleşmenin niteliğini belilrlerken çocuk mu değil mi ye bakmaktan çok işin niteliğine bakacak. iş belirsiz süreliyse belirszi süreli uygulanacaktır.
burda ki istenen ; çocuğun korunması ve velayete sahip ebeveynin çalıştırılamsına yönelik izni.
her ne kadar ebeveyn izin versede ; bazı koşullar tabki saklı kalacaktır. mesela her işte çalıştırılamaz ve o yaş grupları her saat çalıştırılamaz ( gece çalışması gibi) ,ve yine normal bir işçi gibi günlük saat koşullarına tabi tutulmaz.
ayrıca çocuk işçi çalıştırmanın işveren için ekstra bir külfetide borçlar kanunundan gelir. doğaldırki çocuk olduğu için işverenin gözetim ve kontrolu daha titiz yapması duruma hassasiyet göstermesi gerekir.
bir de çocuk işçi için yazdığım durumda tam sigorta koları uygulanır ama bu yaş grubundaki çocuk çırak gibi 3308 e tabi ise durum başkadır elbette
gibi...
aklıma şu anda bunlar geliyor.
