sonraki »

[njones]

10.01.2012 tarihinde yeni bir işyeri hekimi ile anlaştık ,dünde bakanlıktan onay yazısı geldi,
ancak sgk girişi henüz yapılmadı.
sgk girişi olarak uygulama aynı mıdır? sözleşme tarihi mi onay tarihimi baz alınmalıydı?

[ÅŸeref aydemir]

sn.Dr.memur mu?

[njones]

doktorumuz emekli

[ÅŸeref aydemir]

Emekli ise özel sektörde sgdp yatırılarak çalışabilir,kamuya ait işyeri ise maaşı kesilir ve tüm sgorta kollarına tabi olur,girişi işcilerde olduğu gibi,yani sözleşme tarihi farklı olabilirsede fiilen işbaşı yaptığı tarih ile sgk bildirimi aynı olmalı,onay tarihi önemsiz burda,özlük hakları bakımından iş yasasına tabi(dir diye düşüncesindeyim)

[ÅŸeref aydemir]

Evet işyeri hekiminizin bundan sonraki çalışmaları,diğer işcilerde olduğu gibi iş yasası na göre değerlendirilecek,şartlar oluşur ise tazminat y.izin hakları doğacaktır.

[ub2011]

iş yeri hekimi 4 iş yerinde çalışıyor.
Her biri ile 2.500TL/ay brüt olarak anlaşmış.
Toplam 10.000TL/ay brüt aylık para kazanıyor.

2 yıl sonra her iş yeri, doktoru çıkarıyor diyelim.
firma başına 5.000TL/ay dan 4 şirketten toplam 20.000TL kıdem tazminatı alıyor oluyor.

Bir de devlet de çalışıyorsa, oradan da emekli olunca kıdem tazminatı alacak.

Başka bir çalışan ise, 10.000TL/ ay brüt maaş alıyor olsun.
SGK tavanı ise 2.800TL olsun. 2 yıl sonra işten çıkarılırsa, 5.600TL kıdem tazminatı alacak.

10.000TL/ay brüt ile çalışan işyeri hekimi 2yıl sonunda, toplamda 20.000TL kıdem alırken, aynı maaşla çalışan bir kişi 5.600TL alacak.
Bir de devletden emekli olunca alcak.
Bu iş de bir yanlışlık yok mu Sizce? !!!

[ÅŸeref aydemir]

4 iÅŸyerinde çalışabilmesi mevzuat yönünden mümkün olmasa gerek,ya iÅŸci sayıları çok düşük ,yada mevcut mevzuata göre deÄŸil önceden izin almış olmalı,yahut emeklidir burası ayrı bir konu,ancak 4 iÅŸyerinde part-tıme çalışması mümükün olmuÅŸ ise elbette dediÄŸiniz doÄŸru,mantıken yanlış dolayısıyle karşılaÅŸtırdığınızda adaletli deÄŸil,ancak,MEVZUAT MÃœSAADE EDÄ°YOR Ä°SE hukukende  uygun diyebiliriz.(NOT.bu kısmi çalışmada ki hesaplama da beni düşündürüyor!...)
 

[ub2011]

Ayda 225 saati geçmiyecek şekilde çalışabilir.
bunu yeni mevzuat ile deÄŸiÅŸtirdiler.
Şimdi bakanlık olaya daha dikkatli bakıyor.
Ancak eski durumdan çıkmak için kıdem tazminatı ödemek zorunda kalınacak gibi.
Bu da diğer normal çalışana göre, işyeri hekimlerine kıdem tazmınatında ekstra kazanç getiriyor gibi geliyor bana.
Kıdem tazminatı normal koşullarda, sigortalı çalıştığı yerden emekli olacak bir personelin çalıştığı senelerinin kıdeminin hakkıdır.
Her yerden kıdem tazminatı alınması mantıklı gelmiyor bana.
Hangi iş yerinde sigortalı ise ve o iş yeri haksız yere iş akdini fesh ediyorsa veya oradan emekli oluyorsa, kıdem tazminatını o işyerinden vya kuruluştan alabilir gibi geliyor bana.

[ÅŸeref aydemir]

 Ä°ÅŸyeri hekiminin çalışması ile ilgili ,hem iÅŸci başına tayin olunan ZAMAN(dk/saat) ve toplam bakabileceÄŸi iÅŸci SAYISI(tek iÅŸyeri ve birden fazla iÅŸyerlerindeki iÅŸci sayılarına göre)iÅŸyeri hekiminin pozisyonuna göre deÄŸiÅŸmektedir.DediÄŸiniz gibi son dönemlerde ,sınırlamalar(çsgb) sözkonusu.
  Ayrıca emekli iÅŸyeri hekimi,birden fazla iÅŸyerinde makul süre ve iÅŸci sayısına göre çalışabilir,(diÄŸer iÅŸciler-çalışanlarda  kısmi süreli sözleÅŸme kapsamında çalışabilmektedirler)buraya kadar sorun yok.Ä°ÅŸyeri hekimi bu olayda zaten tam zamanlı çalışmıyor,herbir iÅŸyerinde yukarıdaki kıstaslar çerçevesinde çalışıyor.Burda sorun kısmi süreli çalışanın,ÅŸartların oluÅŸması halinde,ihbar,kıdem,y.izin gibi haklarına iliÅŸkin elde ettiÄŸi miktar, tam zamanlı iÅŸcilerde olduÄŸu kadar deÄŸil.(tam zamanlılar gibi usül aynı,fakat diyelim bir iÅŸyerinde  tam zamanlının 10  yıl kıdemi var,kısmi süreli sözleÅŸme kapsamında part tıme çalışanında sözleÅŸme süresi 10 yıl, maaÅŸlarıda aynı olsun(tabi kısmi çalışan,örnek aynı iÅŸi yapan tam zamanlı  iÅŸcinin aylık ücreti üzerinden çalıştığı sürenin ücretini alır)ancak elde edecekleri miktar farklı olacaktır.)Bir önceki mesajımda bu noktaya dikkat çekmiÅŸtim,ancak açıklama yapan olmamış.Bu noktayı tam bilmiyorum ama 2 veye 3 iÅŸyerinde kısmi çalışması olanında  toplamda alacağı,sizin ilk mesajınızda belittiÄŸiniz miktarlar olmamalı diye düşünüyorum.(açıklama yapan olur ise öğrenmiÅŸ oluruz)

[billurcu]

Konu ile alakalı olduğu için buraya yazmak istedim.
2012 yılında yenilenmiş ÇSGB onaylı işyeri hekimliği sertifikam mevcut.

İstanbulda ikamet etmekteyim ve su an herhangi bir yere bağlı olarak çalısmıyorum.

İşyeri hekimi ihtiyacı olan şirketlerle anlaşabilirim

Anıl Billurcu

anil_sapli@yahoo.com

[ÅŸeref aydemir]

  Ä°ÅŸyeri Hekiminin  Ã¶zel sektörde part tıme olarak, deÄŸiÅŸik tehlike sınıfı olan ve birden fazla iÅŸyerinden ziyade,bir tek iÅŸyerinde azami bakabileceÄŸiniz iÅŸci sayısına göre tam zamanlı çalışmanız, bir çok yönden daha uygun olur diye düşünüyorum(araÅŸtırma yapmış yada yapıyor olmalısınız) tabiki de takdir sizlerindir.saygılarımla .

[ÃœSTAD_44]

Merhaba ,

Ben bu konuda bir noktaya değinmek isterim ki , kesinlikile bir hekim 4 işyeri ile part time çalışması imzalayamaz. Bu kişiler için günlük çalışma saati nasıl ayarlanacak ki ? Bu da 30/4 üzerinden sgk primi yatırarak ilerledikleri takdirde , mevcutta personel sayılarıda baz alınacaktır.

Bahsedilen işhyerilerinin personel sayıları da önem arz etmektedir. Örneğin 1000 kişilik bir işyerinde part time çalıştırmak istiyen bir işveren , ile 50 personel arasında büyük farklılılar meydana gelmektedir.

Geçirmiş olduğum teftişlerin birisinde bir hekimin olması , ve işkur'dan hekim talebinin yazılı olması önem arz etmekte olup İPC ksımında size yardımcı olacaktır.

Selamlarımla.

[ÅŸeref aydemir]

 Memur deÄŸil, emekli yada baÅŸkaca bir yer(hastane)de bir iÅŸverene bağımlı olarak çalışmayan iÅŸyeri hekimi ,özellikle az tehlikeli sınıfda ve çalışanıda az(örneÄŸin 50-60 kiÅŸi)bulunan ve zaman açısından birbirine yakın  birden fazla iÅŸyerleri (3-4 iÅŸyeri)çalışmasına mevzuat açısından engel bir durum bulunmamaktadır.Tabikide az tehlikeli veya  tehlikeli aynı zamanda çalışanı da fazla olan iÅŸyerleri için durum farklı olacaktır.(lütfen paylaÅŸalım)
 Benim tavsiyem(sn.iÅŸyeri hekimlerimizde bilirler ki) gerek hekim ,gerek iÅŸyeri ,gerekse çalışanlar ve iÅŸyeri hekiminin görev ve sorumlulukları (ayrıca iÅŸ kanunundan ayrı  kanun olarak yürürlüğe girecek yeni tasarı)düşünüldüğünde, verimlilik,etkinlik sonuçta hizmet kalitesi açısından ÅŸartları zorlaÅŸtırmadan,uygun olanın tercih edilmesidir.
  Sgk açısından,sn.iÅŸyeri hekimi iÅŸyerleri ile görüşerek,prime esas gün sayıları ayarlanabilir.
  DiÄŸer bir husus, Kamu niteliÄŸi bulunmayan iÅŸyerlerinin,bu konuda  Ä°ÅŸ Kurumu ile nasıl ilgileri bulunabilir?Bu durumada açıklama yapılırsa anlamış oluruz