sonraki »

[RENAS]

Merhabalar

Öncelikle tüm meslektaşlarıma saygı ve sevgilerimi sunuyorum.

Konu baÅŸlığından da anlaşılacağı üzeri bir firmamız 01.01.2010-31.12.2011 tarihleri arasında devlet hastanesinde çalıştırılmak üzere bir bayan elaman çalıştırmakta. Çalışan 01/09/2011 tarihinden itibaren  6 aylık ücretsiz iznini kullanmaktadır. Ä°ÅŸin süresinin bitmesi sebebiyle 31.12.2011 tarihinde tüm çalışanlarını iÅŸten çıkardık. (Ãœcretsiz doÄŸum izninde olan kiÅŸi dahil)

Bu durumda iş kanuna aykırı bir durumun olup olmadığı konusunda yardımlarınıza ihtiyacım var. Çünkü bildiğim kadarıyla doğum sebebiyle ücretsiz izin hakkını kullanan işçi izin süresi boyunca işten çıkartılamaz.

Åžimdiden bilgilerini bizimle paylaÅŸan  tüm dostlara  teÅŸekkürlerimi sunar çalışmalarında baÅŸarılar dilerim.



 

[ÅŸeref aydemir]

 Bu konuya iÅŸ yasası "alt iÅŸveren"lik kapsamında cevep vermek gerekir ise,önece bir tespit yapmalıyız.
 Bu iÅŸ,kamuya ait bir iÅŸyerinin "yardımcı iÅŸ"i niteliÄŸinde ve daimi(alt iÅŸverenler yönünden belirli süreli,asıl iÅŸveren yönünden belirsiz süreli)  bir iÅŸ olup,bundan sonrada devem edeceÄŸi açık.
 Tekrar ihale olacak,(ara dönem bana göre "askı"süresidir.tabi burda iÅŸ görme ve ücret ödeme sözkonusu deÄŸil,ancak esas iÅŸ yönünden baÄŸlantı var)bu iÅŸ siz veya bir baÅŸkasında da kalsa farketmez,iÅŸ tekrar baÅŸladığında,iÅŸi alan (alt)iÅŸveren ,ilgililere ve bu ilgiliye(iÅŸcilerini kendisi alıp gitmeyecekse)tebligat göndererek durumdan haberdar edecek(bu tebligat süreli olsun,verilen tarihe kadar müracaat eden),ilgililer ve bu ilgilinin,yeni (alt)iÅŸverenleri üzerinden sgk giriÅŸleri yapılacak,sözkonusu kadın iÅŸcinin askı süresi dışında kalan süre yeni (alt)iÅŸverenlik bünyesinde devam edecek,baÅŸkaca sanırım yapabileceÄŸiniz bir husus yok.

[keremcem]

Bayan çalışanın sözleşmesi de 31.12 de biten bir sözleşmemiydi ve daha önce aynı şekilde tekrarlayan sözleşmelerle devam etmişmiydi?

[ÅŸeref aydemir]

  sn.keremcem in sorusunada cevap verilseydi konu daha net anlaşılacaktı.
  Ayrıca,hastane temizlik iÅŸlerinde,bu iÅŸ taÅŸere edilmesine raÄŸmen,iÅŸ ve personelin sevk idaresi,iÅŸci alımı çıkarımı gibi hususlar  yani yetki kullanımı hastane yönetiminde ise,bu iÅŸ iliÅŸkisinde asıl iÅŸveren-alt iÅŸveren iliÅŸkisi bulunmayıp, bu ve benzeri sorunların,sorumluluk ilkesi gereÄŸi  muhatabı hastanedir diyebiliriz,bahsettiÄŸim hususlar yok,alt iÅŸverenlik iÅŸikiside var ise bu defa müştereken yine sorumluluk sözkonusu olacaktır.