sonraki »

[HASANBAY81]

Mrb arkadaşlar ben aranıza yeni katıldım.

Ben 6 ayı aşkındır bir işyerinde çalışmaktaydım ta ki geçen hafta sonunana kadar. Ama malesef durduk yere işten çıkartıldım. Hemde aniden hiçbir sebeb söylenmeden işime son verildi. Ben araştırdım ama ne kadar doğru ne kadar yanlış bilmiyorum. işten atılınca 1 aylık maaşını vermek zorundaymış işveren. bana yardımcı olurmusunuz hakkımı yedirmek istemiyrum ama nerden başlıcamı nerelere şikayet edicemi bilmiyorum. eşim hamile şimdi kaldık işsiz ne yapıcam bilmiyorum.

[keremcem]

6 ayı aÅŸan 1,5 yıldan az çalışma süresi için ihbar süresi 4 haftadır.Ä°hbar süresine uyulmadan sözleÅŸmenin feshedilmesi durumunda 4 haftaya  karşılık gelen ücretin ihbar tazminatı olarak ödenmesi gerekir.
Ödenmeyen ihbar tazminatı için, işverenle anlaşmak dışında hemen almanızı sağlayabilecekbir yol ne yazık ki yok.
Ödememesi durumunda bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz ( bu ödemeye etkili olmaz ancak haklılığınızın tesbitini ve işverenin idari para cezası almasına sebep olur)
iş mahkemesinde ihbar tazminatınız için alacak davası açabilirsiniz ( süreç en iyi ihtimalle, temyize gidilmezse 1,5-2 yıl olmakta genelde)

Veya , işverenin 30dan fazla çalışanı varsa, işe iade davası açabilirsiniz.( bunun da süreci ortalama , temyize gidilmezse 1,5-2 yıldır)

[ÅŸeref aydemir]

 Sn.keremcem doÄŸrusunu söylemiÅŸ.
 Bırakın  tarafınıza yazılı bildirim yapmayı sözlü olarakda birÅŸeyde söylenmemiÅŸ ,bu nedenle önce  neden  çıkarılmış olduÄŸunuzu sorma-öğrenme hakkınız var,bu nedenle sözlü olmuyor ise BELKÄ° Noter den ihtarname çekerek(sanırım 70 tl masraf olabilir) sn.keremcem in dediÄŸi gibi  yasal hakkınızın( ihbar taz)ödenmesini talep edip,aksi takdirde ilgili mercilere ÅŸikayet edeceÄŸinizi bildirerek(belki tedirgin olurlar) ödenmesini saÄŸlayabilirmisiniz .
  DiÄŸer yönlerden hak aramanın zaman ve para olarak bedeli bu çalışma süresine göre ağır olur.