sonraki »

[ırmak]

acil lütfen,
merhabalar
arkadaşlar iş sözleşmesi ile ilgili bir sorum olacak bilgisi olandan lütfen acil aydınlatmasını rica ediyorum.
işyerinde sigortalı bir çalışanımız sürekli dışarda işi gereği.yolda başına bişi gelse riskli olur diye dışarda çalışan için bir sözleşme örneği varmı.

[ÅŸeref aydemir]

 BilindiÄŸi üzere,iÅŸci-iÅŸveren ihtiyaç durumuna göre uygun türde sözleÅŸme akdedebilirler.Ä°ÅŸin gereÄŸi  iÅŸyeri dışında sürekli çalışanlar hakkında,bu çalışma durumu dikkate alınarak:
a.önceden yapılmış sözleşme ise,sonradan bir yazı ile aşagıda belirtilen hususlar Tebliğ olunabilir,
b.ilk defa yapılacak ise,bu sözleÅŸmeye aynı yada baÅŸkaca uygun gördüğünüz  hususlar ilave edilebilir,
Şimdilik aklıma gelenler

Ä°ÅŸcinin Dikkat Etmesi Greken Hususlar:
1.işci,işyerinde olduğu gibi görevini sadakat içinde özenle yapacak
2ahhlak ve iyi niyet kurallarına riayet edecek(25/II)
3.işverenliğimizin sosyal çevreye karşşın itibarını sarsacak söz,tutum ve davranışlardan kaçınacak
4.işin-görevinin yürütümü ile ilgili hususlara-durumlara riayet edecek
5.gerekli hallerde birim amirini zamanında bilgilendirecek
6.iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyacak
7.trafik kurallarına riayet edecek
8.görev ve yetkisi dışında iş yapmayacak
9.görevi dışında 3cü kişilere karşı şahsi olarak verdiği zararlardan kaendisi sorumludur
 vs.gibi hususlar olabilir

[keremcem]

Ben , soruda bahsedilen  riskleri anlayamadım???

[ırmak]

ÅžEREF BEY

çok teşekkür ederim.

[ÅŸeref aydemir]

Benim anladığım,ilgiden veye işin yürütümünden kaynaklanıp işvereni zor duruma sokabilecek durumları,ilgili işveren açısından(bu durumları) riskler olarak ifade ediyor, değerlendiriyor.(gibi geldi bana

[nguroy]

İstenirse bunun sigortası var. Acentanızla görüşün.

[keremcem]

Ben gene anlamadım o olabilesi sebepleri Şeref bey,
ilk cevabınızda belirttiğiniz noktalar zaten, 4857 sayılı iş kanununa bağlı çalışanın, fizan a gitse bile uymak zorunda olduğu noktalardır.
İlave ne gibi tedbir olabilir? Hangi durumlara karşı olabilir? işveren kendisini tamamen koruyabilsin-soyutlayabilsin.
Her halukarda, dışarda olarak işini yapan o çalışan, aslen işverenin temsilcisidir ve işverenin, olası sakat! durumlardan kendini tamamen soyutlayabilmesine imkan bulunmamaktadır.

[ÅŸeref aydemir]

haklısınız sn.keremcem,  (demekki istenilen verdiÄŸim cevap imiÅŸ öyle anlaşılıyor)

[Nihat Dik]

Merhaba lar ArkadaÅŸlar Personel alımında Ä°ÅŸ yeri için personle sorumluluk vermek üzere hazırlanan maddelerle ilgili tutanağı olan varmı ?  acil lütfen

[ÅŸeref aydemir]

Merhaba lar ArkadaÅŸlar Personel alımında Ä°ÅŸ yeri için personle sorumluluk vermek üzere hazırlanan maddelerle ilgili tutanağı olan varmı ?  acil lütfen

Genel matbu bir evrakdan ziyade(olsa bile 0 iÅŸci için uygulanması doÄŸru olmaz)ilk etapda bu durum iÅŸcinin yapacağı " iÅŸ ", "görev tanımı" "personel yönetmeliÄŸinin ilgili hükümleri ve konu hakkında önceden kaleme alınan genelge ve talimatlar dikkate alınarak ,esasen önce sözleÅŸme de belirtilmesi,mümkün olmamışsa veya görev deÄŸiÅŸikliÄŸi olmuÅŸ ise sonradan yine bahsekonu husus lar gözönünde bulundurularak  düzenlenmesi uygun olacaktır.