sonraki »

[nguroy]

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAÄ°RESÄ°
Esas No : 2009/27653
Karar No : 2010/28510
 
 Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleÅŸmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi ÅŸart olmayıp, özen yükümlülüğünü ihlal ederek de ihlali geçerli fesih nedeni olabilir. Buna karşılık, işçinin kusuruna dayanmayan davranışları, kural olarak iÅŸverene işçinin davranışlarına dayanarak sözleÅŸmeyi feshetme hakkı vermeyip, işçinin davranışlarının iÅŸyeri organizasyonu içinde olumsuzluklara yol açması durumunda işçinin davranışı iÅŸverene fesih hakkı verebilir.

[ÅŸeref aydemir]

  A.Ä°ÅŸcinin borçları kapsamında,"Ä°ÅŸci, yüklendiÄŸi iÅŸi özenle yapmak ve iÅŸverenin haklı menfeatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır.
 Ä°ÅŸci,iÅŸverene ait makineleri,araç ve gereçleri,teknik sistemleri,tesisleri ve taşıtları  usülüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte iÅŸin görülmesi için kendisine teslim edilmiÅŸ olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür." BK.Madde 396

  B.Yine iÅŸbu Karar çerçevesinde, iÅŸcinin olumsuz olarak nitelendirilen davranışları iÅŸyerinde olumsuzluklara yol açması halinde iÅŸveren tarafından geçerli fesih sözkonusu olabilecektir.Aksi takdirde olmayacak,bu takdirde de  feshin geçersizliÄŸine Karar verilebilir,böylece o iÅŸyeri iÅŸ güvencesi kapsamında ise iÅŸe iade sözkonusudur.

[Ant Z]

Değerli üstadlarım
Ornek olarak ısı yavaslattigi düşündüğünüz personeli geçerli nedenle is akdini fesh ederken Usul nedir ?
Tesekkur ederim

[ÅŸeref aydemir]

    BilindiÄŸi üzere"fesif"yapılması gereken son iÅŸlemdir.Özellikle 5-10 yıllık kıdemi bulunan iÅŸci hakkında,  bu sebeble yapılacak fesih iÅŸleminin sonuçları itibariyle ,iÅŸveren 2 kere düşünmelidir.
    SÃœREÇLER:Öncelikle , iÅŸcinin iÅŸi yavaÅŸlatma eylemi  oobjektif olarak(iÅŸin yavaÅŸlamasında iÅŸcinin kastı yada yavaÅŸlamaya sebeb özür hali yada iÅŸ ve iÅŸyerinden kaynaklanan neden olup-olmadığı gibi durumlar) tespit olunmalı,var olduÄŸunun anlaşılması halinde ,baÅŸta iÅŸ sözleÅŸmesi ve iÅŸciye önceden bildirilen sözleÅŸmenin eki niteliÄŸinde ki kaynaklar(Personel-disiplin yönetmeliÄŸi,genel yazı ve genelge ve talimatlar,iÅŸcinin görev tanımı ve eÄŸitim durumu,saÄŸlığı vs)dikkate alınarak süreçler itibariyle önce sözlü,daha sonra aynı davranışları tekrar etmesi halinde, yazılı olarak uyarı-ihtar-1 yevmiye-3 yevmiye gibi disiplin cezaları verilmeli,her defasında yazılı savunmaları,tanıkların beyanları alınmalı,tespit tunakları oluÅŸturulmalıdır.(hatta mümkünse görev deÄŸiÅŸikliÄŸi yapılabillir,yapılmadığı veya yapılamadığında)
    Åžayet ilgili,bu süreçler sonrasında aynı davranışı bu defa yine tekrar etmiÅŸ ise ANLAÅžILAN O KÄ°;iÅŸ den ve iÅŸyerinden kaynaklanmayan,iÅŸcinin geçerli özürüde olmaksızın,bir kasıt yok ise de kendisinin bir takım ihmalleri nedeniyle iÅŸci iÅŸini bu süreçlere raÄŸmen aksatmış, bu ısrarlı davranışlarını sürdürmüş ve bu nedenlerle iÅŸin süreçleri aksamış hatta iÅŸveren bu durumdan zarar görmüş yada görecek dahi olabilir,bu hususlarda iÅŸverende tedirginlik ve endiÅŸeye sebebiyet verebilir,tüm bu durumlar iÅŸyerinde olumsuzluklara yol açar,DOLAYISIYLA BUNDAN SONRA Ä°ÅžCÄ°-Ä°ÅžVEREN Ä°LÄ°ÅžKÄ°S ARTIK SÃœRDÃœRÃœLEMEZ SEVÄ°YEYE GELMÄ°Åž OLDUÄžUNDAN bu noktada  Fesih iÅŸlemi gerçekleÅŸir.

[ÅŸeref aydemir]

Değerli üstadlarım
Ornek olarak ısı yavaslattigi düşündüğünüz personeli geçerli nedenle is akdini fesh ederken Usul nedir ?
Tesekkur ederim

   Basit gibi  gelsede, sn. Ant Z nin sorusundan yola çıkarak şöyle bir olay olur ise;
 "iÅŸcinin iÅŸi yavaÅŸlatması" nedeniyle, iÅŸin görüldüğü yerde ola ki iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸine dair bir konunun ihlali yada önlemin zamanında alınamaması sonucu iÅŸ kazası olması halinde, bu defa iÅŸverence yapılacak fesih, haklı nedene baÄŸlı olarak yapılacaktır.

[keremcem]

Değerli üstadlarım
Ornek olarak ısı yavaslattigi düşündüğünüz personeli geçerli nedenle is akdini fesh ederken Usul nedir ?
Tesekkur ederim

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No.: 2002/5209
Karar No.: 2002/4183
Tarih: 1403.2002
Karar özeti:
İşi yavaşlatma ve verilen işi yapmama gibi eylemlerde bulunduğu yapılmış tespitlerle anlaşılan işçinin iş sözleşmesinin feshi, işyerinde yetki tespiti için başvurulduktan sonra olmasına rağmen, haklı nedene dayanır.
Ä°lgili Mevzuat:Ä°ÅŸ K. 13, 35, 41, 42; Sendikalar K, 31; TiSGLKL 25, 45
Karar Metni:
Dava: Davacı, ihbar ve sendikal tazminatları, fazla çalışma ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm akma almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı
Dosya içeriğine göre, işyerinde işçi sendikasının 31.03.2000 tarihinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çoğunluk tespiti için başvuruda bulunduğu, Bakanlıkça yapılan incelemeye göre sendikanın çoğunluğu olduğunun tespit edildiği, buna karşılık işverenin, sendikanın çoğunluğu olmadığı şeklinde iş mahkemesinde itirazda bulunduğu tartışmasız ise de; mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, bu evreleri müteakip işyerinde davacı ve bir kısım işçilerin işi yavaşlatma, verilen işi yapmama gibi eylemlerde bulundukları müteaddit defalar noterlik tarafından yapılan tespitlerle, işyeri kayıtlarıyla ve tutanaklarıyla anlaşıldığı gibi, esasen bu durum Bölge çalışma Müdürlüğünce yapılan inceleme sonucu düzenlenen ayrıntılı raporla da belirlenmiştir. Bu durumda işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmeli ve dava reddedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 14.03.2002 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Asıl olay sendika ile ilgili olsa da, işin özü işi yavaşlatma eylemleri olduğundan aradığınız yönde bir örnek olabilir diye düşünüyorum.
İş kanunun haklı fesih sebepleri arasında sayılan ''verilen işi, uyarılmasına rağmen yerine getirmemesi veya savsaklaması'' lafından anlaşılan , yavaşlatma nedeniyle işçiye en az 1 ihtarın verilmiş olması gerektiğidir.
Bu ihtar(lardan) ve şahit vs ile tesbitlerden , hazırlanan tutanaklardan sonra, işi yavaşlatma-savsaklama sebebpleriyle sözleşme feshedilebilecektir diye düşünüyorum.