Şirketimiz maden sekterönde faaliyet göstermektedir. işçilerimizden biri prim gün sayısını doldurmuş olup 20 senelik zorunlu sigortalılık süresini doldurmasına 1 yıl kalmıştır. bu işçi ben emeklilik için gereken gün sayısını doldurdum işten ayrılıyorum , emeklilik nedeniyle tazminatımı verin diyor. 20 yıllık hizmet süresini doldurmayan bu işçi bu neden ile işten ayrılıp tazminat hakedermi?
eğer ilk işe giriş tarihi 1999 öncesi ise 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün sayısına ulaşmışsa, sgk dan alacağı kıdem tazminatı alabilir yazısını size ibraz ederek, kıdem tazminatı alabilir. Bu yazıyı almadan işten çıkışını ve ödemesini yapmayınız
