sonraki »

[SERAY]

işten ayrılış bildirgesinin süresi içinde verilmemesi durumunda kurumca ne ceza uygulanır?

Dosyada 1 işçi mevcut.cezaevine giren bir işçi için işten ayrılış bildirgesi verilmemişti..2011/11 ay içinde.o tarihten sonra aylık bildirgeleride verilmedi.Çünkü mükellef ortadan kayboldu.Şimdi bunun sgk daki dosyasını temizlemek için ne yapmak daha mantıklıdır?

A- Bugüne kadar eksik olan aylık bildirgelerini güncelleyerek,süresi içinde çıkış yapmış gibi göztermek mi?
B- Cezaevine girdiği tarihte (tarih eski) işten çıkışını vermekmi?

Hangi seçenekte daha az ceza yer?

[AYSE]

Geriye dönük çıkış bildirgesi vermenizi veya kurum tarafından yazı gönderilmesini beklemenizi tavsiye ederim.

[pumpali]

geriye dönük çıkış bildirgesi verip ve o ayın aylık prim ve hizmet belgesini verdiÄŸiniz  zaman ;
İşten ayrılış için 1 asgari ücret
aylık prim ve hizmet belgesi için işçi başına asgari ücretin 5 de 1 i (886.50/5=177 tl )

diğer türlü bütün aylara bildirge verirsen çıkış göstermeyip de hem ssk'sını ödeyeceksin ayrıca her bildirge için aylık asgari ücret tutarında ceza var .
ilk yazdığım daha az ceza olacaktır sana ilk yazdığımdaki cezayı 15 gün için de ödersen 864 tl olacaktır. indirimli şekli cezanın

[AYSE]

........
ilk yazdığım daha az ceza olacaktır sana ilk yazdığımdaki cezayı 15 gün için de ödersen 864 tl olacaktır. indirimli şekli cezanın

664.- TL demek istemiş olmalısınız.

[SERAY]

Sn Nisanlı ve Sn Pumpalı cevaplarınız için teşekkür ederim.Çok işime yaradı ve aynen uygulayacağım.

Geriye dönük çıkış bildirgesini verip,o ayki aylık prim bildirgesini vereceğim.

çıkış bildirgesi ve o ayki aylık prim bildirgeyi sanırım netten gönderemem elden yada iadeli taahhütlü posta yoluyla  olması gerekli.doÄŸrumudur?

[pumpali]

doğru yanlış yazmışım 664 tl olacak net den değil elden yada posta ile vermen gerekir .