sonraki »

[muratz]

Merhaba ...
Çalışmakta olduÄŸum iÅŸyeri taşınma aÅŸamasında yeni bir semte yeni bir bina yapılıyor oraya taşınacak bu nedenle  haftada 1 gün olan izin hakkımızı yaklaşık 2-2,5 aydır kullanamıyoruz.  Yaz sezonunda ( yaklaşık 5-6 ay ) iÅŸlerin yoÄŸunluÄŸu bahane edilerek yine haftalık izinlerimizi kullanamıyoruz ve mecburu çalıştırılıyoruz gibi birÅŸey , izin hakkımızı vermedikleri gibi karşılığında hiçbir mesai ücretide verilmemekte. Senenin genelinde neredeyse bu ÅŸekilde çalışıyoruz. Çalıştığımız yer gazete matbaası bunuda belirteyim.  iÅŸe geliÅŸ gidiÅŸ saatlerini ispatlayacağım herhangi bir elektronik sistem yada imza usulü birÅŸeyde yok.

Şimdi bu durumu gizli birşekilde devletin bir kurumuna şikayet etme gibi bir olanağım varmı isim geçmeden ve işten çıkarılma mevzusu olmadan. Devletin bunu denetleyip kontrol etme imkanı olurmu ?

[ÅŸeref aydemir]

  Hafta tatili kullanmayıp/kullandırılmayıp, çalışmanız/çalıştırılmanız hailnde,ücretinin ödenmesi,ödenmemesinin iÅŸverene iÅŸcinin ücretinin tam ödenmemiÅŸ olmasından dolayı idari para cezası verilebileceÄŸi,ödenmemesi  halinde ücretini talep etmeniz en tabi hakkınız,hafta tatili ücretinin ödenmemesi (geniÅŸ anlamda ücret kapsamında) iÅŸciye haklı fesih imkanı vereceÄŸi,ancak kullanmadığınızın ispat yükümünün tarafınıza ait olacağı,aylık maaÅŸ bordrosunu imzalamış olmanız halinde ise iÅŸin biraz daha güçleÅŸeceÄŸi,tanıkların beyanlarının bu noktada faydası olsada tam olarak yeterli olmayacağı ancak iÅŸyerinde bu günlerde çalıştığınızdan bazı belge ve kayıtlar ile birlikte ispatının mümkün olacağı,
   Aslında ÅŸikayetcinin açık kimlik bilgilerinin bulunması gerekir isede ÅŸikayet olunan merciinin(ç.s.g.bakanlığı) "iÅŸciyi koruma"ilkesi,iverenin de "iÅŸciyi gözetme ve ücretini ödeme"yükümlülüğü çerçevesinde  konunun önemine binaen inceleme yapacağı düşüncesindeyim.

[yase]

Ben haftanın 5 günü sabah 08.30 işbaşı, akşam 18.30 paydos olarak, cumarteside 08.30 işbaşı - 13.00 paydos olarak çalışıyorum. Bu çalışma programı çalışma saatlerini aşıyor. Fakat buna karşılık bize izin yada ek ücret ödenmiyor, bu konuda bir hak talep edebiliyormuyum. Yoksa özel sektör olduğu için işveren ne buyurursa doğru buyurur olayına devam mı. Bilgisi olan arkadaşlarım var mı

[muratz]

Sayın Åžerej Aydemir  cevabınız için teÅŸekkür ederim.

Aylık maaÅŸ bodrolarımızı imzalıyoruz mecburen. çalıştığımız fazla saatleri ispat edebileceÄŸimiz yazılı yada elektronik bir belgede mevcut deÄŸil. Benim öğrenmek istediÄŸim   herhangi bir kiÅŸi ile muhattab olmadan devlete bildirim yapılma imkanı varmı ve  devletin  ÅŸikayet muhattabını dile getirmeden ÅŸirketi takibe alamazmı onu öğrenmek istiyorum.

[ÅŸeref aydemir]

   Sn.Muratz.
 Elbette çalışma bakanlığına yapabilirsiniz,ilk soruda kimlik bilgileri verilmeden sorulmuÅŸtu bende ona göre cevap vermiÅŸtim.Siz kimlik ve iÅŸyeri bilgilerini vererek ÅŸikayette bulunursanız sn.müfettiÅŸlik makamı ÅŸikayetçi olarak elbette sizin isminizi iÅŸverene vermeyecek(kesin vermez mi?vermemeli.)sadece konuyla ilgili inceleme yapacaktır.

[ÅŸeref aydemir]

  SN.Yase.
 Konunuz çalışma süreleriyle ilgili.
 1. Hafta içi 10 saat ise ki böyle 10-ara dinlenme1=9saat fiili çalışma
 2.cumartesi 5 saat-ara dinlenme 30dk.=4.5saat
 3.toplam haftalık çalışma süresi:49.5 saat olduÄŸunda,
    a.haftalık fazla çalışma 4.5 saat
    b.aylık        "        "       4.5*4=18 saat dir.

  Bu cevabı sorunuz üzerine veriyorum baÅŸta iÅŸ sözleÅŸmesi var ise diÄŸer kaynaklarda baÅŸkaca hükümler varmı bilemiyorum.
  (Sadece ÅŸu aklıma geliyor iÅŸveren örneÄŸin sabah-öğle arası 15 dk.öğle-akÅŸam arası 15 dk,ara nola veriyorda toplamda günlük 30dk.(yani günlük 1.5 saat ara dinlenme varda fiili çalışmadan mı  düşülüyor,ancak bunlar tarafınızdanda biliniyor olması gerekir)

[yase]

Şeref bey inanın çok karışık bir yerde çalışıyorum. O yüzden acemi çocuklar gibi oldum,12 sene sonra herşeyi kalem kalem sorgulayıp öğrenmeye çalışıyorum. Hafta için 08.30 resmi giriş 18.30 resmi çıkış yemek saatimiz belli saat değil. Normalde kesinlikle yemek paydoslarımız yarım saati geçemez. Çay saatimiz vs yok, çaylar masamıza gelir. Bunları ispat yok elimizde. Adamlar yarım saat çay paydosları var, 1 saat yemek paydosları var derse aksini kanıtlama şansım yok. İşe girdiğimizde iş sözleşmesi filan imzalatılmadı, daha sonra sorun çıkaran arkadaşlara gelişi güzel karınca duası gibi 10 sayfalık birşeyler imzalatıldı. Okuma hakkı vs yok, okumak isteyenlere ne varda ne okuyacaksın, bize güvenmiyormusun sen diye çıkışıyorlar.Gün geçtikçe ortam zorlaşıyor. Bunca zaman hakkımı fazlaca yedirdim, en azından bundan sonra ki süreçte elimden geldiğince bilinçli davranmak istiyorum. Yardımlarınız için teşekkürler

[keremcem]

Sn.yase,
iş hukuku konularında, bağlayıcı kararları olan yargıtayın özellikle kullanmayı çok sevdiği bir tanımlama var:
''.... hayatın olağan akışına ters''
noktaların yerine,
12 yıl gibi uzun bir süre hiç izin kullanılmadan çalışılmış olması,
ara dinlenme süreleri olmadan çalışılmış olması,
hafta tatili kullandırılmadan çalışılmış olması... gibi aklınıza gelebilecek her konuyu kondurabilmek mümkün olabiliyor ne yazık ki.
Sn.Aydemir in de belirttiÄŸi ÅŸekilde,
ara dinlenme saatleri ( yemek-çay) yasal olarakçalışma süresinden sayılmamakta.
Giriş çıkış saatlerinizle birlikte, ara dinlenme saatlerini de ( işletmenizde genele / üretim grubuna uygulanan ara dinlenme süreleri de olabilir uygulanan) bildirmiş olsaydınız daha net bir sonuç çıkacaktı.
Ancak genel kabulle,işletmenize günde 2 kez 15 er dakikalık çay molası, 1 saatlik yemek molası uygulaması olduğunu varsayarsak;
08:30 -18:30 arası = 10 saat işyerinde geçirilen zamanın
15dk çay+1saat yemek+15 dk çaymolası ile= 1,5 saati düşüldüğünde;
10-1,5= 8,5 saat hafta içi günlük çalışma süreniz olur.
haftada 5gün x 8,5 saat= 42,5 saat yapar,  ki haftalık çalışma sürenizin altında kalır bu süre.
Bu durumda cumartesi günü ;
08:30-13:00 arasında gene sabah 15dk çay molanız olduğu düşünüldüğünde,
13:00-08:30= 4,5 saat -15dk= 4 saat 15 dk cumartesi çalışması olur.
42saat 30 dk+ 4saat 15dk= 46 saat 45 dk yapar. bu da haftalık 1saat 45 dk fazla çalışma süreniz , o da haftalık 2 saat fazla  çalışma ücretine hak kazanırsınız demek oluyor. Ama o cumartesileri 30dk lık bir yemek molanız varsa bir yerlerde, bu hesap ta ÅŸaÅŸacaktır.
Her hafta sürekli aynı şekildemidir çalışma saatleriniz , bu da önemli.
Ayda 1 cumartesi o çalışma yapılmıyor ise, hesap gene şaşacaktır.