Merhaba, Ziyaretçi. Lütfen giriş yapın veya üye olun.Aktivasyon icinburaya tıklayın.
Alomaliye.com Forum « Sosyal Güvenlik Mevzuatı « Ä°ÅŸ Kanunu Mevzuatı «  (Moderatörler: alomaliye, nguroy, ferhat, ebru ÅŸener, ZİNDAN)İstirahat alan işçinin hafta tatili ücreti
Sayfa: [1]   AÅŸağı git
Yazdır
Gönderen Konu: İstirahat alan işçinin hafta tatili ücreti  (Okunma Sayısı 406 defa) Bookmark and Share
0 Üye ve 2 Ziyaretçi konuyu incelemekte.
prof67
Forum Üyesi
**

Teşekkür Puanı: 2
Nereden: ZONGULDAK
Mesaj Sayısı: 239


« : Åžubat 09, 2012, 12:21:50 ÖS »

puantaja tabi bir işyerinde çalışan işçi hafta içinde 2gün istirahat alıp 4 gün tam çalışırsa pazar gününün ücretini hak edermi?
Logged

Olgun insan güzel söz söyleyen değil, söylediğini yapan ve yapabileceklerini söyleyen kişidir.
turkasia
Kıdemli Üye
****

Teşekkür Puanı: 41
Nereden: Antalya
Mesaj Sayısı: 1.230

bilgi emektir! emeğe saygı


« Yanıtla #1 : Åžubat 09, 2012, 12:25:50 ÖS »

2- Hafta Tatili Ücretinin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

 

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

 

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

 

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

 

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Logged

İbrahim Demirel SMMM / Marka Vekili / Patent Vekili / Bilirkişi - ANTALYA
prof67
Forum Üyesi
**

Teşekkür Puanı: 2
Nereden: ZONGULDAK
Mesaj Sayısı: 239


« Yanıtla #2 : Åžubat 09, 2012, 02:05:29 ÖS »

"Bir haftalık süre içinde kalmak üzere" ibaresi sadece işveren tarafından verilen izinler içinmi yoksa rapor içindemi geçerli?
Logged

Olgun insan güzel söz söyleyen değil, söylediğini yapan ve yapabileceklerini söyleyen kişidir.
turkasia
Kıdemli Üye
****

Teşekkür Puanı: 41
Nereden: Antalya
Mesaj Sayısı: 1.230

bilgi emektir! emeğe saygı


« Yanıtla #3 : Åžubat 09, 2012, 02:12:42 ÖS »

"Bir haftalık süre içinde kalmak üzere" ibaresi sadece işveren tarafından verilen izinler içinmi yoksa rapor içindemi geçerli?

güzel soru sordunuz. metinden net anlaşılmıyor. kendi yorumum ve uygulamam bir haftalık süre hem raporlu günler hemde izinler için geçerli. Mantık yürütürsek aksi durumda 10 günlük rapor alan işçinin bu süre içinde kalan hafta tatili ücretini ödememiz gerekirdi.

Logged

İbrahim Demirel SMMM / Marka Vekili / Patent Vekili / Bilirkişi - ANTALYA
g705
Kıdemli Üye
****

Teşekkür Puanı: 23
Nereden:
Mesaj Sayısı: 1.184


« Yanıtla #4 : Åžubat 09, 2012, 02:16:50 ÖS »

"...hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri..." bu metin mi  net deÄŸil?
Logged

admin_fast'dan -> Forum Kuralları
turkasia
Kıdemli Üye
****

Teşekkür Puanı: 41
Nereden: Antalya
Mesaj Sayısı: 1.230

bilgi emektir! emeğe saygı


« Yanıtla #5 : Åžubat 09, 2012, 02:30:52 ÖS »


c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.


hayır yukarıdaki metin

Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle + bir haftalık süre içinde kalmak üzere hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri mi

yoksa Bir haftalık süre içinde kalmak üzere iÅŸveren tarafından verilen diÄŸer izinlerle +  hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri mi
Logged

İbrahim Demirel SMMM / Marka Vekili / Patent Vekili / Bilirkişi - ANTALYA
g705
Kıdemli Üye
****

Teşekkür Puanı: 23
Nereden:
Mesaj Sayısı: 1.184


« Yanıtla #6 : Åžubat 09, 2012, 06:57:45 ÖS »

arada ile bağlacı olduğundan yani "veya" manasında olduğundan ayrı değerlendirilir.
Logged

admin_fast'dan -> Forum Kuralları
Sayfa: [1]   Yukarı git
Yazdır
Gitmek istediÄŸiniz yer: