kamu işçi maaş

Konu: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    601

    Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    İthalat ihracat ve inşaat işi yapan bir şirketin bünyesinde toplam 25 personel çalışıyor ancak hiç biriyle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıyor ve herkesin göreceği yere ssk bildirgeleri asılmıyor.Sizce yapılması gereken doğru uygulama nedir?teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    112

    Ynt: personelin işe girişte sözleşme imzalaması zorunlu mu

    Doğru olanı, personel işe alındığında kesinlikle bir özlük dosyası oluşturulmalı ve sözleşme mutlak suretle yapılmalıdır, sözleşmede ayda ne kadar çalışacağı ve ne kadar ücret alacağı özellikle olmalıdır. Ayrıca bildirgenin asılma zorunluluğu vardır bu yüzden görünür bir yerde asılı durması gerekir.

    Saygılarımla,
    Düşmeden, asla yürümeyi öğrenemezsin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    311

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    adem ünlü arkadaşıma katılıyor ve ekleme yapmak istiyorum.Her ay düzenlediğiniz bordroları ve ücret pusulalarını işcilere tek tek imzalatın.Böylece herhangi bir olumsuzlukta işverenin sorumlulugu azalmıs olur
    SONER ÇALCI

  4. #4
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    iş kanunu gereği cezası da var.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    73

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    Merhaba;
    konuyla ilgili olarak
    peki ssk bildirgelerini isim isim yazılı olarak asmak yerine tahakkuk fişi asılsa bi problem yaratırmı sonuçta ordada kişi sayısı yada ne bileyim ödenen toplam ssk primi yazıyor?
    Bir yanlışı haklı çıkarmaya çalışmak, onu iki kat yapar..

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    545

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    4857 sayılı iş yasası, madde 8, paragraf 2 :

    Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.



    16.01.2004 tarih ve 25348 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 506 sayılı kanuna ait yönetmeliğin 20.maddesi h paragrafı:

    Aylık Prim ve Hizmet Belgesi üç nüsha düzenlenir. Birinci nüshası ilgili Üniteye verilir, ikinci nüshası işveren veya aracı ya da sigortalıyı devir alan tarafından saklanır. Ünitece tasdikli üçüncü nüshası ise Kuruma verilmesi gereken ayın sonundan, müteakip belgenin verilmesi gereken ayın sonuna kadar işyerinde sigortalıların görebileceği bir yere asılır.
    ....Çok fazla duvar, çok az köprü yapıyoruz....Newton..<br /><br /><br /><br />[img]http://[center]&nbsp;&nbsp; http://img340.imageshack.us/img340/1426/bayrak7ed1kb6.gif[/center][/img]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    82

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    selamlar

    İşverenler çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası oluşturması gerekmektedir. İşçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, işveren veya işveren vekiline yasa gereği idari para cezası verilmektedir.

    Bir özlük dosyasında; tüm belge ve bilgiler üçüncü şahıslardan saklı kalmak kaydıyla; bulunması gereken evraklar:

    Adet vesikalık fotoğraf
    Sağlık Raporu
    İkametgah İlmühaberi
    Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
    Adli Sicil Kaydı
    Diploma fotokopisi
    Sigorta Kartı fotokopisi (Önlü-arkalı)
    Tasarrufu Teşvik Kartı fotokopisi
    Daha önce sigortalı olarak çalışılan iş yerlerinde Tasarruf Kesintisi yapılmış ise yapılan
    kesintiyi gösterir "İşyeri Değişikliğinde Düzenlenecek Tasarrufu Teşvik Bildirim Belgesi"
    Yıl içinde ödenen kümü latif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı
    Vergi Numarası
    Kan Grubu Kartı
    Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi (Eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı fotokopileri)
    Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler
    Varsa daha önceki işyerinden alınan bonservis
    İş Başvuru formu, Referansları ve CV" si
    İş Kanunu gereği hizmet akdi
    Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.
    Özel indirim dilekçesi,
    Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
    Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı,
    Sakat işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı,
    Eski hükümlü ise İş Kur müracaat kayıt evrakı,
    Terör mağduru ise İş Kur müracaat kayıt evrakı,
    Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,
    Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
    Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
    İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı.
    Şoför işçi için ehliyet fotokopisi
    Sözleşmesi iş kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesh edilen işçiye; aynı nitelikte personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı,
    İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar,
    İşten ayrılan işçi için İş Kur"a verilen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)
    Çalışanlara ait kimlik bildirim belgesi (Form2) - ( En yakın mülki Amirliğe verilmek üzere)
    İşçi bildirim belgesi (Ek1- Ek2)
    İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, bulunmalıdır.
    Bildiğini paylaşmak önemli bir erdemdir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    179

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    özlük dosyasıda maşallah işkence dosyası gibi. peki arkadaşlar bu özlük dosyasını inşaat işçileri içinde yapmak gerekirmi zira işçiyi bir iki gün çalıştırıp işini bitirince çıkarıyoruz.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    82

    Ynt: Personelin İşe Girişte Sözleşme İmzalaması Zorunlu mu?

    özlük dosyası işe giren her işci için oluşturulmalı. isterse 2 gün sonra çıksın. ama uygulamada özlük dosyası ile ilgili ceza yiyen birini daha duymadım. siz evrakları listeleyin ve getireceğine dair çalışandan imza alın. sizin sorumluluğunuz belki ortadan kalkar.
    Bildiğini paylaşmak önemli bir erdemdir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ocak.2019, 11:49
  2. Cevap: 13
    Son Mesaj : 18.Kasım.2013, 10:17
  3. İşe Girişte Hata
    Konu Sahibi Ant Z Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Kasım.2009, 18:39
  4. Ücret bordosunun düzenlenmesi zorunlu imzalanması zorunlu değil
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Ekim.2009, 16:19
  5. İşe ilk girişte yaş?? (Acil)
    Konu Sahibi Tuareq Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 20.Haziran.2005, 12:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36