kamu işçi maaş

Konu: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    3

    İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

    Şirketimizin bazı departmanlarında çalışan personelimiz için, Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine ek madde koyarak
    (örneğin yasadaki ihbar süresine ilaveten 2 ay daha ön bildirim veya işe başladıktan sonra en az 3 yıl çalışmaz ise
    maddi tazminat gibi) uygulamak istiyoruz...Okuduğum bazı yazılarda bunun sadece Belirli Süreli İş sözleşmelerinde olabileceği gibi bir durumla karşılaştım..sizden ricam bu gibi durumlarla karşılaşan veya teorik bilgi sahibi olan arkadaşlardan konu ile ilgilil bilgi isteyecektim...Saygılarımla........... :

    Not:Konu başlığı açarken ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanılmamalıdır. Lütfen Forum Kurallarını Okuyunuz.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

    İhbar süreleri sözleşme ile uzatılabilir. Ancak burda her iki taraf için de aynı koşulların getirilmesi zorunludur. Tek taraflı cezai yaptırımlar mahkemece dyatama olarak görülmekte ve bozulmaktadır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    3

    Ynt: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

    Yanıtınız için teşekkürler.......Evet karşılıklı olması gerektiğini bende duymuştum...Acaba, ek ihbar ve tazminat gibi maddeler sadece Belirli süreli sözleşmelerdemi olur bunu öğrenmek istiyorum...

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İş Sözleşmesinde Ek Bildirim ve Tazminat Uygulaması?

    Burda bir konuyu açıklığa kavuşturalım. İhbar öneli ve ödencesi sadece BELİRSİZ SÜRELİ iş akitlerinin taraflarca bozulması durumunda geçerlidir. Belili süreli iş akitlerinde sözleşmenin sona ereceği tarih , vade zaman( belirli bir işin bitimi) önceden zaten belirlenmiştir. Bu nedenle ihbar öneli söz konusu değildir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 0
    Son Mesaj : 30.Mayıs.2018, 09:23
  2. Cevap: 7
    Son Mesaj : 15.Şubat.2017, 16:21
  3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Durumu.
    Konu Sahibi bugi16 Forum Ticaret Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Şubat.2012, 19:42
  4. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat miktarı.?
    Konu Sahibi NİSANK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2010, 15:55
  5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Ödenir mi?
    Konu Sahibi Adem ÜNLÜ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 12.Haziran.2008, 21:05

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36