kamu işçi maaş

Konu: İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    8

    İhbar Tazminatı

    Merhaba,

    İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılıyor. Çalışma süresine göre 4 haftalık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekiyor. İşçinin bunu peşin olarak mı ödemesi gerekir bir de hesaplamayı yaparken gelir vergisi ve damga vergisini düşecek mi ? Teşekkür ederim. İyi çalışmalar


  2. #2
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    İhbar tazminatı

    Merhaba,
    İşçi bu tutarı peşin olarak ödemesi gerekli (işverenin insifiyatinde), gelir ve damga vergisi kesintisi kedintisi de yapılır.

  3. #3
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Re: İhbar tazminatı

    Alıntı Kemal Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    İşçi bu tutarı peşin olarak ödemesi gerekli (işverenin insifiyatinde), gelir ve damga vergisi kesintisi kedintisi de yapılır.
    Merhaba,
    İşçinin ihbar süresine uymayarak sözleşmeyi hemen feshetmesi ve ihbar süresine ait ücreti kadar tazminat ödemesi halinde, bu tazminattan vegi kesintisi yapılmayacaktır.

    İşveren tarafından tahsil edilecek olan tazminat, defterlere kaydedilerek beyanname döneminde diğer gelirleri ile birlikte beyan edilecektir.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    8

    İhbar Tazminatı

    Merhaba ;

    Çok teşekkür ederim cevaplarınız için, bir sorum daha olacak bu konuyla ilgili. İşçi istifa dilekçesini yazıp gitmiş. Nasıl bir prosedür izlememiz gerekiyor bu tazminatı tahsil edebilmek için ? Teşekkürler..İyi çalışmalar...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    45

    İhbar Tazminatı

    sildim
    Başkalarının yaptığı hatalardan ders alın. Çünkü insanın ömrü bütün hataları yapmaya yetmiyor.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İhbar Tazminatı

    KONU HAKKINDA 2 GÖRÜŞ VAR VE 2SİDE BİRBİRİNDEN FARKLI DAYANAK GÖSTERE BİLECEK OLAN VARMI
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    295

    ihbar süreleri

    merhaba arkadaşlar

    benim konuyu iki farklı noktaya çekmek istiyorum belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde işçiyi işten çıkartmak istiyorsak ona 6 gün önce ihbarname yollayacazmı birde ihbar önelleri hafta hesabıdır yani iki haftaysa 14 gün mü degerlendirecez eger işçi ihbar öneline göre çalışmak istemezse ne yapmamız gerekir kıdemini verip ihbarını vermiyecezmi bunuda nasıl ispat edecez işçiden ihbar tazminatı talebi uygulamada yok gibi aslında ihbar önelleride uyulmuyor çünkü işten çıkarılan işçinin işyerindeki genel havayı bozacagından yada işletmeye zarar verebilme düşüncesinden bu tazminata dönüşüyor nasıl bir yol izlememiz gerekir

    saygılarımla

  8. #8
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    İhbar Tazminatı

    Merhaba,
    Alıntı impression Nickli Üyeden Alıntı
    İşçi istifa dilekçesini yazıp gitmiş. Nasıl bir prosedür izlememiz gerekiyor bu tazminatı tahsil edebilmek için
    Yasal takip yapmaktan başka yolu yok. Yani mahkeme kapılarını aşındıracaksınız.

    Alıntı MURO Nickli Üyeden Alıntı
    KONU HAKKINDA 2 GÖRÜŞ VAR VE 2SİDE BİRBİRİNDEN FARKLI DAYANAK GÖSTERE BİLECEK OLAN VARMI
    Sayın MURO çalışan eğer ihbar önelini tazminat olarak öderse, GVK 94. maddesinde çalışanlar (ödemeyi yapan) vergi kesintisi yapmak zorunda olanlar içinde sayılmadığı ve ilave olarak gerçek usulde vergilendirilen mükelleflerden prensip olarak stopaj yapılmadığı için "İşçinin ihbar süresine ait ücreti tazminat olarak ödemesi durumunda" stopaj söz konusu değildir.

    Alıntı furkan yasar Nickli Üyeden Alıntı
    merhaba arkadaşlar

    belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde işçiyi işten çıkartmak istiyorsak ona 6 gün önce ihbarname yollayacazmı
    Hayır yok böyle bir şey. Eğer ihbar öneline ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshediyorsanız fesih tarihinde tebliğ edebilirsiniz. Önceden tebliğ edilirse zaten ihbar tazminatı söz konusu değildir. Yalnız "6 Gün değil" ihbar süresi kadar önce tebliğ edilmelidir. Sanırım İş Kanununun 26. maddesinde geçen işçinin ve işverenin haklı fesih hakkını kullanma süresi ile karıştırdın.

    Alıntı furkan yasar Nickli Üyeden Alıntı
    eger işçi ihbar öneline göre çalışmak istemezse ne yapmamız gerekir kıdemini verip ihbarını vermiyecezmi bunuda nasıl ispat edecez
    Tarafların, iş akdinin karşı taraf tarafından feshedilmesinde ihbar öneli açısından ilgili seçim hakkı yoktur. Sözleşmeyi fesheden taraf ya ihbar süresine ait ücreti ödeme veya bildirim yapma hakkını kullanır.

    Alıntı furkan yasar Nickli Üyeden Alıntı
    çünkü işten çıkarılan işçinin işyerindeki genel havayı bozacagından yada işletmeye zarar verebilme düşüncesinden bu tazminata dönüşüyor nasıl bir yol izlememiz gerekir
    Doğru iş sözleşmesi feshedilen işçiden randıman beklememek gerek, ilave olarak birde günlük iki saat izin olduğu için genellikle söylediğin gibi ihbat süresine ait ücretin peşin ödenmesi yoluna gidiliyor. Bence de doğrusu bu uygulama.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    137

    Re: İhbar tazminatı

    Alıntı Tamer Başkan Nickli Üyeden Alıntı
    İşçinin ihbar süresine uymayarak sözleşmeyi hemen feshetmesi ve ihbar süresine ait ücreti kadar tazminat ödemesi halinde, bu tazminattan vegi kesintisi yapılmayacaktır.
    Merhaba Sayın Tamer Başkan.
    Yukarıdaki cümlelerinizi yanlış değerlendirmemek için örneksel olarak birşey sormak istiyorum..
    İşyerinde işçiye emeklilik hakkını hak etmesi nedeni ile işten ayırıyoruz.Bunun için tebliğ ederek iş akdini diyelimki ay'ın 15'inde Kıdem ve İhbar tazminatlarını ödiyerek fesih edeceğiz.Bu işçi,nasıl bu süreyi beklemeden iş akdini fesih edebilir.
    Emekliliğini ister ancak İhbar tazminatından yararlanamamış olmıyacakmı.
    Gelir Vergisinini kesilmemesi için negibi işlem yapılmalı işçi lehine..
    Saygılarımla.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    57

    Re: İhbar tazminatı

    Emeklilik nedeniyle iş akdini feshetme yetkisi sadece işçiye tanınmış bir haktır.Emeklilik şartlarını gerçekleştirdi diye işverenin bu nedenle iş akdini sona erdirmesi söz konusu olamaz. Emeklilik nedeniyle iş akdini fesheden işçiye İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ, sadece kıdem tazminatı ödenir. Bu hakkını kullanan işçi ihbar önellerine uymasa dahi işverene ihbar tazminatı ödeme yükümü altına girmez. Eğer işveren,işçinin emekliliği hak ettiğini gerekçe yaparak akdi feshedecekse, işçiye işe iade davası açma imkanı yaratacağı gibi neticesinde işçisini ya geri alma ya da kıdem (ve bu kez ihbar tazminatı da dahil) ekstra tazminatları ödeme durumunda kalabilir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36