kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 2 Post By keremcem
  • 1 Post By merkür2

Konu: Çıkış-Giriş Yapmadan Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    8

    Çıkış-Giriş Yapmadan Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi ?

    çalışmakta olduğum işyerinin sahibi, kıdem tazminatını haketmiş olan işçilerine her ay 2-3 kişi olmak kaydıyla Kıdem ve İhbar tazminatlarını ödemek istiyor, bildiğim kadarıyla bu SSK çıkış-giriş işlemi yapılarak gerçekleştirilebiliyor, ama çıkış-giriş yapmadan direk Kıdem ve İhbar tazminatlarını ödeyebilir miyiz? İşçilerle görüşüp mutabakat yaptıktan sonra ödeyeceğiz ve ödemeleri bankadan yapacağız, onun için ileride işçiler tarafından bakanlığa veya SSK ya şikayet olacağı ihtimalini yok sayıyoruz.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Çıkış-Giriş yapmadan kıdem tazminatı ödenebilir mi?

    Hayır çıkış yapmadan kıdem ve ihbar ödeyemezsiniz. Ücret olarak kabul edip ssk ve vergi kesintileri yapılırsa ödenebilir tabi , ama bunun maliyeti yüksek olur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    380

    Ynt: Çıkış-Giriş yapmadan kıdem tazminatı ödenebilir mi?

    sayın : nizam bey

    Hayır çıkış yapmadan kıdem ve ihbar ödeyemezsiniz. Ücret olarak kabul edip ssk ve vergi kesintileri yapılırsa ödenebilir tabi , ama bunun maliyeti yüksek olur.

    Bu durumda
    işçiler kıdemlerini almış sayılırlarmı! 10 yıl sonra işten çıkarıldıklarında mahkeme yolu ile dava açma hakları
    İki mahküm hapishane parmaklıklarından dışarı baktılar:Biri çamuru gördü,öbürü yıldızları

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Çıkış-Giriş yapmadan kıdem tazminatı ödenebilir mi?

    Elbette bunu yaparken tüm yasal haklarını aldığına dair kapsamlı bir ibraname alırsanız. Bunu da şahitlere imzalatırsanız dava açmazlar.
    Böyle birşey yapılmazsa kıdem ve ihbar hakkı saklı kalır doğal olarak.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    247
    işçinin dava açma ihtimali yok, bu şekilde çıkış yapılmadan kıdem ödemek durumundayız. Rakam yüksek, bordroya bu kadar rakam girilmesinin sonucu ne olur bilemiyorum.
    Çıkış yapmadan, kıdem bordrosu hazırlayıp, imzalatıp ödeme yapılsa şikayet ve dava açılma durumu olmaması durumunda hukuken ve SGk açısından ne mahzurları olabilir?

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Alıntı yken Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işçinin dava açma ihtimali yok, bu şekilde çıkış yapılmadan kıdem ödemek durumundayız. Rakam yüksek, bordroya bu kadar rakam girilmesinin sonucu ne olur bilemiyorum.
    Çıkış yapmadan, kıdem bordrosu hazırlayıp, imzalatıp ödeme yapılsa şikayet ve dava açılma durumu olmaması durumunda hukuken ve SGk açısından ne mahzurları olabilir?
    Yukarda da cevapladım. Çıkış yapılmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılamaz. Ancak prim, ikramiye, jestiyon, teşvik falan ne derseniz o isim altında ÜCRET olarak ödeme yapabilirsiniz. Hem vergisini , hemde tavanı aşmıyorsa sgk prim kesintisini yaparsınız.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kıdem tazminatı ödemek için çıkış yapılmak zorunda, arada yapılan kıdem tazminatı ödemeleri, ileride kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek bir sebeple fesih durumunda, avans olarak kabul edilir.
    Yani bugün örneğin 1000tl ücret üzerinden hesaplayıp 10 yıllık kıdem olarak 10.000 tl ödediğinizde, 5 yıl sonra kıdem tazminatına esas ücret örneğin 3000tl ise, tüm çalışma süresi (15 yıl ) için tazminat hesaplayıp (15 yıl x 3000tl= 45000tl) , daha önce ödenen miktarı (10.000tl ) yi düşerek 35.000tl ödemek zorundasınız.
    10 yılı daha önce ödedik, kapattık 5 yıl da 5x3000= 15000tl ödeyerek olayı kapatırız deme şansınız , yargı kararlarına göre YOK.
    nguroy ve şeref aydemir bunu beğendi.

  8. #8
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.145
    1. Çıkış yapılmadan kıdem/ihbar tazminatları ödenemez. Başka bir ad altında öderseniz ileride "tazminatım tam ödenmedi" şeklinde bir şikayet/mahkeme yoluna giden işçi daha önce aldığının üzerine tüm sürelere ait tazminatı ilk aldığı düşülmeden alabilir.
    2. Hülle yolu ile çıkış/giriş yapılarak ödenmesi durumunda; Vergi incelemesinde hülle yapılmasının tesbiti durumunda yapılan ödemeler gider kabul edilmeyerek size yüklü bir külfet olarak dönebilir.
    3. İşçi tarafından "o dönemde hak ettiğim primi aldığımı sanıyordum. Tazminat ödemesi olduğu söylenmedi." gibi bir sav ile mahkemeye başvurması durumunda mahkeme işçi lehine karar verir ise ödediğiniz döneme tekrar tazminat ödemek durumunda kalabilirsiniz.
    4. Bugün dava etmeyecek dediğiniz çalışanın yarın çıkar çatışması nedeniyle mahkemeye başvurmayacağını garanti edemezsiniz.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    76
    İşçinin rızası olduktan sonra çıkışı kılıfına uydurmak kolay hocam. Yeter ki işçinin rızası olsun. Değişik yollara başvurmaya gerek yok.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Kıdem tazminatını almaya hangi çalışan rıza göstermez ki, sıkıntı işçinin o an rıza gösterip ileri tarihte tekrar hak iddiasında bulunmasında. O iddiada bulunduğunda, her şey tepetaklak gelir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçiye Fazla Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 11.Ekim.2017, 16:21
  2. Sgk Çıkış Giriş Yapılması Kıdem Tazminatını Etkiler mi ?
    Konu Sahibi caner123 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Şubat.2017, 09:32
  3. Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Aralık.2010, 11:46
  4. Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir mi?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Kasım.2009, 10:14
  5. İşçiyi Çıkarmadan Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi
    Konu Sahibi ercan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Nisan.2006, 08:43

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36