kamu işçi maaş

Konu: 17. Madde Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    182

    17. Madde Hk.

    İşçinin iş sözleşmesi sadece 17. Maddeye göre fesih edilebilir mi, yoksa ayrıca şu maddeye görede fesih edilmiştir diyebilirmiyiz.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    380

    Ynt: 17. Madde Hk.

    Alıntı aday21 Nickli Üyeden Alıntı
    İşçinin iş sözleşmesi sadece 17. Maddeye göre fesih edilebilir mi, yoksa ayrıca şu maddeye görede fesih edilmiştir diyebilirmiyiz.
    evet maddelere uy manız ve ona göre hesap yapmanız gerekir
    İki mahküm hapishane parmaklıklarından dışarı baktılar:Biri çamuru gördü,öbürü yıldızları

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    182

    Ynt: 17. Madde Hk.

    şöyle yapıyorum sayın zeki, kanunun 17. maddesine göre ihbarı ödenmiş ve 18 veya diğer maddelere göre fesih edilmiştir. doğrumudur yoksa farklı bi yolmu izlemem lazım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    380

    Ynt: 17. Madde Hk.

    sayın aday 21
    17/ ve 18 maddeler çok açık bir şekilde yazılmıştır
    .
    evet yapabilirsinzi birazdaha açararak ayrıntılı bir şekilde 17 ve 18 maddelerin hangi bendine girdiklerini ve ödenecek ücretlerin hesaplayıp yapabilirsiniz


    İki mahküm hapishane parmaklıklarından dışarı baktılar:Biri çamuru gördü,öbürü yıldızları

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: 17. Madde Hk.

    merhaba,
    bende böyle ir çıkış yapmıştım.17. ve 18. madde gereği.......diye yazmıştım.tüm haklarını ödedik.
    fakat çalışma bakanlığı ve ssk çıkış kodlarında 18.madde yok.ssk çıkış kodu 17. madde bildirimsiz fesih,çalışma bakanlığı çıkış kodu ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi mi olmalıdır?
    yoksa yanlış mı bildirdim

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    73

    Ynt: 17. Madde Hk.

    merhaba,
    Sayın parlak anladığım kadarıyla doğru bildirmişsiniz (detaylı bir açıklama olmadığından yorum yaparak söylüyorum).
    Dikkat edilmesi gereken işverenin çıkış nedenini kişiye açık bir şekilde bildirmesidir.
    Eğer bildirdiğiniz yazıda net olmayan şeyler varsa işçi bunu kendi lehine kullanarak işe iade davası açabilir. Sonradan bildirilen mazereti de değiştirmek mümkün olmadığından sıkıntı yaşanabilir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: 17. Madde Hk.

    zaten işten çıkartıldığında tüm ihtar ve savunmaları mevcuttu.bildiriminide yazılı olarak yapıp sebepleri gösterip imzasını almıştım.bu konuda başım ağrımaz diye düşünüyorum.çıkış kodlarından emin değildim.şimdi emin oldum.
    tşk...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Gvk 89/2. Madde Hk.
    Konu Sahibi OmErKuLu Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Ekim.2014, 16:35
  2. kdv 12.madde
    Konu Sahibi enim Forum KDV
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Aralık.2009, 13:36
  3. Vuk Madde 371
    Konu Sahibi hasankütük Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 28.Eylül.2006, 09:23
  4. KVK 12. Madde
    Konu Sahibi Zahiri Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 42
    Son Mesaj : 21.Eylül.2006, 14:56
  5. İş Kanunu Madde 41. Madde Hk.
    Konu Sahibi beyhanserin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Eylül.2005, 18:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36