kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: İşe Geç Gelen Personel

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    60

    İşe Geç Gelen Personel

    merhabalar,
    iyi mali tatiller.

    işe arasıra geç gelen personelimiz var. Bu personeli işveren tazminatsız çıkarmak istiyor. Nasıl bir yol izlemeliyim. ayda, hafta da, kaç defa ,kaç saat geç gelmesi lazım ki çıkarabilelim. Gelmediği günler için ihtar da bulunacağız. kaçıncı ihtar da çıkarabiliriz. bunla ilgili mahkeme kararı falan var mı ?

    Herkese kolaylıklar diliyorum.



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    296

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    İhtarda bulundunuzmu?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    yalnız işe geç gelmek tazminatsızı çıkış nedeni değildir diye biliyorum.ihtar veririsniz fakat verdiğiniz ihtarlara rağmen çalışanın davranışlarında bir düzelme görülmezse tazminatını ödeyerek çıkarabilirsiniz.
    yanlış mı biliyorum yorumu olan arkadaşlar var mı?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    73

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    Merhabalar,
    İşe geç gelme alışkanlık haline geldiyse ve siz bu konuda gerekli savunmaları alıp, ihtarları verdiyseniz sanırım iş kanunu 25/II-h "işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" fıkrası gereğince iş akdini feshedebilirsiniz. Sonuçta işverenin maaşı zamanında ödemesi bekleniyorsa işçinin de zamanında görevinin başında olması beklenir.
    Kolay gelsin.

  5. #5
    alaman38 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    alaman38 Guest

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    merhalar..ozayseye katılıyorum.Benımde sureklı işe gec gelen personelim vardı yakın zamana kadar.Sozlu onlarca kez uyardım.Daha sonra tutanaklar düzenledim.Sonunda tazmınatsız çıkış yaptım işciyi.İşci bölge calısmaya şikayet etmıs.Müfettişin yanına gıttım durumu anlattım.Müfettişde tutanak tuttu.O tutanak ankaraya gıdecek bende sonucu beklıyorum.Sürekli gec kalan personele tutanak tutun tebliğ edin ve 4857 sayılı iş kanunun 25.II-h bendı geregınce tek taraflı fesih etmişdim.Bakalım sonuc ne olcak.Sonucu sizlerlede paylasacagım.İyi çalısmalar......

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmiş olmak geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilmekte,ancak fesih için haklı nedenler arasında sayılmamaktadır.Yani bu sebeple iş akdini sonlandırabilirsiniz,kıdem tazminatınıda ödersiniz.
    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  7. #7
    Türk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Türk_bey Guest

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    Alıntı BİROL KAYA Nickli Üyeden Alıntı
    merhabalar,
    iyi mali tatiller.

    işe arasıra geç gelen personelimiz var. Bu personeli işveren tazminatsız çıkarmak istiyor. Nasıl bir yol izlemeliyim. ayda, hafta da, kaç defa ,kaç saat geç gelmesi lazım ki çıkarabilelim. Gelmediği günler için ihtar da bulunacağız. kaçıncı ihtar da çıkarabiliriz. bunla ilgili mahkeme kararı falan var mı ?

    Herkese kolaylıklar diliyorum.
    İş Kanunu?na göre, işçinin sürekli olarak işe geç gelmesi tazminatsız işten çıkartılma nedeni değildir. Sadece, işçinin geç geldiği sürenin ücretinin kesilmesi mümkündür.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    81

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I- Sağlık sebepleri:

    İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
    İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

    II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
    İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
    İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
    İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
    İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
    III- Zorlayıcı sebepler:

    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

    IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

    İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir
    SMMM ÖNDER ÖZSOY<br />ozsoy_1973@hotmail.com

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    Bu arada sorulan sorunun tarihine dikkat eden oldumu?Temmuz! Konu soruyu cevaplamaktan,tartışmaya kaymış durumda. ;D
    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  10. #10
    alaman38 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    alaman38 Guest

    Ynt: İşe Geç Gelen Personel

    pekı tazmınatını verip cıkarın dıyen arkadaslara soruyorum.Bu insan sürekli gec kalıyo sureklı yazılı ve sözlu uyarılıyo ama hala bildiğini okuyo ne yapacaz pekı?bu işcinin hakkını verecekmıyız.Bu ülkede kanun var nızam var..4857 25 II-h BU MADDE ne işe yarıyo.İşverenın tek taraflı fesih hakkı yok mu?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. SGK dan Gelen Sms
    Konu Sahibi tancam Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2017, 12:04
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2012, 12:59
  3. Mesaisine sürekli geç gelen personel Hk.
    Konu Sahibi muzyy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Eylül.2009, 13:16
  4. Doğum İzninden Gelen Personel ve Tazm.Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 09:50
  5. TAŞINDI: İşe Geç Gelen Personel
    Konu Sahibi Tamer Başkan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2007, 22:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36