Her ikisininde yeri ayrıdır.
1.Eğer işyerinde harcırah uygulaması var ise(ki bu işyerinde var)ödersiniz ve zaten ödeniyor.
2.İş sözleşmesinde yurt içi veya yurt dışı(farketmez) seyehatlerde/seyehatler için,fazla çalışma ücreti ödenmez ibaresi olsa,bu ibareyi nasıl değelemek gerekir?
a.haftalık çalışma süresi aşılmaz ise zaten ödenmez,
b.aşılıyor/aşıldı ise ödenir.(nitekim bu olayda aşıldığı ifade ediliyor,gerçekten de aşılmış ise ödenmesi gerekir)
(Yurt içi/dışı iş seyahatlerine ilişkin harcırah ödenir"şeklinde, sözleşmeye bu ibareyi yazmak veya yazılı olmasa da sonradan işveren böylesi uygulama yapmak/başlatmak zorunda mı,elbette hayır,ancak sözleşmede yazılı veya işyeri uygulaması olarak var ise ödeme zorunluluda var demektir)