kamu işçi maaş

Konu: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    552

    Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

    Tanıdığımız bir işçi sözleşme olmadan taşaron bir firmada 2005 yılında çalışmaya başlıyor.Aynı yılın sonunda işten çıkarılıyor(İşçi/istifa),yine başka bir taşaron firmada işe başlatılıyor(İşçinin bunlardan haberi yok),2006 yılının sonunda da işten çıkarılıyor(İşçi/istifa), we başkanın başkası bir taşaronda işe başlatılıyor(Tabiki işçinin bundanda haberi yok ve yine iş sözleşmesi yok) Sadece sıralı formda ki maaş bordroları imzalatılıyor.Şimdi de işçimizi işten çıkartmaya çalışıyorlar(bence de son derece haksız bir gerekçe ile)
    Neler önerirsiniz?

    Dünyaya gelirken herkes gülerken sen ağlıyordun,ÖNEMLİ olan; Dünyadan giderken sen gülerken herkesin ağlamasıdır

  2. #2
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Ynt: bu durumda ne yapılabilir ?

    Merhaba,
    İlk olarak konu başlığını konu içeriğine uygun olarak düzeltmenizi öneririm.
    İkinci olarak ise 2006 yılı sonunda istifa ettiğine göre zaten geçmişe yönelik yapacak bir şey yok gibi görünüyor. 2006 sonu ile iş akdinin feshedildiği tarih arasındaki dönemin tazminatını veriyorlarsa iş kanunundaki diğer şartlar yerine geldiyse yapılacak ilave bir şey yok gibi.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  3. #3
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: bu durumda ne yapılabilir ?

    işalanın giriş-çıkışlardan haberi yok. çıkışlarla ilgili bir belge ve işlanın imzası yok. en iyi yol aralarında uzlaşmaları. önceki işyerleri için eğer çıkışı "istifa" olarak verildi ise tazminatları açıktan verilip istifa ibrası alınarak, son işyeri için yasal tazminat belgesi hazırlanıp imza karşılığı ödenerek çıkış verilebilir. işalanın şikayeti durumunda işler karışır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    552

    Ynt: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

    Sayın nane,
    Bölge müdürlüğüne şikayet doğru yolmudur?
    Dünyaya gelirken herkes gülerken sen ağlıyordun,ÖNEMLİ olan; Dünyadan giderken sen gülerken herkesin ağlamasıdır

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    1.499

    Ynt: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

    Alıntı nane Nickli Üyeden Alıntı
    işalanın giriş-çıkışlardan haberi yok. çıkışlarla ilgili bir belge ve işlanın imzası yok. en iyi yol aralarında uzlaşmaları. önceki işyerleri için eğer çıkışı "istifa" olarak verildi ise tazminatları açıktan verilip istifa ibrası alınarak, son işyeri için yasal tazminat belgesi hazırlanıp imza karşılığı ödenerek çıkış verilebilir. işalanın şikayeti durumunda işler karışır.
    Alıntı Tamer Başkan Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    İlk olarak konu başlığını konu içeriğine uygun olarak düzeltmenizi öneririm.
    İkinci olarak ise 2006 yılı sonunda istifa ettiğine göre zaten geçmişe yönelik yapacak bir şey yok gibi görünüyor. 2006 sonu ile iş akdinin feshedildiği tarih arasındaki dönemin tazminatını veriyorlarsa iş kanunundaki diğer şartlar yerine geldiyse yapılacak ilave bir şey yok gibi.
    işalanın haberi yokken nasıl istafa diye işten çıkarılır herhangibir istifa dilekçesi yokken böyle bişey olamaz en yakın bölge çalışmaya bildirsin durumu uzlaşmalık bence bir durum yok uzlaşacak kişi işverendir.
    [color=black][b]Sana Bakmak Bütün Rastlantıları Reddedip,Bir Mucizeyi Anlamaktır.Sana Bakmak ALLAH&#39;a İnanmaktır...[/b][/color]

  6. #6
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Taşaron firmadaki işçinin durumu ve hakettikleri

    imzasız yapılan işlemlerden tüm işverenler ayrı ayrı sorumludur. eğer ssk gün kaybı yapılmadı ise ihbar, kıdem ve kullanılmayan izinler için en kısa yol işverenlerin işalanla uzlaşmasıdır. yasal yollar uzun sürer ama işverenler umursamaz ise kullanılmalı.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı gün işe gelmeyen işçinin durumu
    Konu Sahibi prisoner Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Haziran.2012, 09:07
  2. Raporlu işçinin durumu
    Konu Sahibi oky Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 05.Mart.2012, 13:14
  3. Senet alacağını işverenden alamayan işçinin durumu?
    Konu Sahibi kaya19811 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Kasım.2011, 15:41
  4. 4447 de gözden kaçan işçinin durumu.
    Konu Sahibi abdsis Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 12.Ekim.2009, 13:24
  5. raporlu işçinin rapor başlangıç günündeki durumu
    Konu Sahibi accountant20 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Ekim.2008, 13:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36