kamu işçi maaş

Konu: Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?

  1. #1
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?

    İşçi ilk olarak 27/07/2007 den başlayarak işe aralıksız işe gelmedi , 27/07/2007 tarihinden başlamak üzere 08/08/2007 dek her gün için tutanak tutuldu, ayrıca 08/08/2007 tarihinde noter aracılığı ile adresine ihbarname gönderildi (İK25ıı-g ye ilişkin bildirimsiz fesih), ihbarname 13/08/2007 tarihinde eşine tebliğ edildi ihbarnemenin üzerine 11/09/2007 tarihinde tebliğ mazbatasına şerh düşüldü.

    Artık firma bu işçiyi işten çıkartabilir mi?
    _________________________________________________
    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    _________________________________________________
    Derhal fesih hakkını kullanma süresi

    Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
    Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
    _________________________________________________

    ihbarnemenin çekme süresini sanırım kaçırdık bu durumla ilgili yorumlarınızı alabilirmiyim, sanırım işçi dava açacak ileride.



  2. #2
    keating - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keating Guest

    Ynt: Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?


    Yargıtay bir kararında haklı bir sebep olmaskızın 1 ay içinde 3 işgünü işe devam etmeyen işçinin hizmet akinin işveren tarafından bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebileceğini belirtmiştir. Buna göre tazminatsız ve bildirimsiz fesih için,işçinin gelmeme nedeninin araştırılması geçerli bir dayanağı olması gerekir.Ölüm , hastalık vs...Bununla ilgili bir yargı kararı var işinize yarayabilir..



    Karar No : 1990/5146
    Tarihi : 19.04.1990


  3. #3
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?

    yasal süre geçirildiği için işlan mahkemeye başvurursa tazminatlarını alabilir. (hakim sizide haklı bulabilir, karşı tarafıda.)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Ynt: Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?

    derhal fesih hakkı karşı tarafın olayı öğrenmesinden başlar. burada devamsızlık tarihinden sonra 6 iş günü süre geçirilmiş gözüküyor. ama olayı geç öğrendiğinizi ispatlayıcı deliller ve geç öğrendiğinizi ispatlayabilirsiniz davayı kazanabilirsiniz.
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    127

    Ynt: Mazeretsiz İşe Devamsızlık ve İşten Çıkarma, Yapılması Gerekenler?

    merhaba,benimde böyle bir sorunum var bir mükellefimin elemanı 10/08/2007 tarihinde yıllık iznine ayrılmış olup 14 iş günü sonunda 27/08/2007 tarihinde işbaşı yapması gerekirken işe gelmemiş ve mükelelfde bizi gelmediğine dair bilgiyi 12/09/2007 de verdi tabiki 8.ay ssk e-bildirgesini vermiştik ,14/09/2007 tarihi olduğu halde hala işe gelmemiş bizde kanuna dayanarak noterden tebligat yazdık 14/09/2007 tarihinden itibaren işine son verildi diye.....durum bu,

    1-)8.aya düzeltme vermelimiyim 4 gün gelmediği halde pirimi bildirildi
    2-)düzeltme verirsem 4 gün için eksik gün nedeni ücretsiz izin mi olacak
    3-)9.aya ait 14 günüde ücretsiz izin mi yazmam lazım
    4-)ücretsiz izinlerde ssk ücretsis izin kağıdı istiyor ,evrak olarak ne götürmem doğru olur

    bu konu yorumu ve bilgisi olan arkadaşların yazılarına şimdiden teşekkür ediyorum....

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Devamsızlık Yüzünden İşten Çıkarma
    Konu Sahibi Uluakay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 37
    Son Mesaj : 09.Kasım.2013, 11:06
  2. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  3. Devamsızlık'ta İşten Çıkarma Tarihi ?
    Konu Sahibi şanslı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2013, 11:17
  4. İhracat Ödemelerinde Farklı İsimle Ödeme Yapılması Durumda Yapılması Gerekenler.
    Konu Sahibi oceancage Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Eylül.2011, 17:16
  5. İşten çıkarken yapılması gerekenler
    Konu Sahibi metin80 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 24.Mart.2011, 20:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36