kamu işçi maaş

Konu: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    12

    Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    merhaba arkadaşlar;

    personellerimizle birkaç yıl sürecek işlerimizle ilgili olarak yaptığımız
    belirli süreli iş sözleşmelerinin itilafsız olarak bittiği tarih itibariyle işveren
    ihbar tazminatı ödemesinden muaftır.İşçi hakettiyse yıllık izin ücreti ve normal
    çalışma ücretini alır.
    bu belirli süreli iş sözleşmesi sonucu iş kanunu açısından kıdem tazminatına hak
    kazanırmı mantıken bakıldığında kıdem tazminatına hak kazanması gerekmektedir.
    iş kanunu açısından ve işçininde bu geçen sürede yıpranmasını gözönünde
    bulundurarak (inşaat işi) değerli yorumlarınızı bekliyorum.



  2. #2
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    Süre 1 yılı geçtiği için kıdem tazminatı hakkı vardır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    81

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    çalıştığı süreç ne ise hakkı vardır elbet
    SMMM ÖNDER ÖZSOY<br />ozsoy_1973@hotmail.com

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    Sözleşme konusu iş gerçekten süresi belirli bir iş ise sözleşme bitiminde kıdem tazminatı ödenmez.Yapılan iş belirli süreli değil ise,yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin en başından itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilip,kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  5. #5
    Türk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Türk_bey Guest

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    1475 saılı iş kanunun halen yürürlükte olan 14.maddesi gereğince "4857 sayılı iş kanunun 24.maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından fesh edilmesi halinde hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır." hükmü bulunmaktadır.

    İşin süresi belirli olması nedeni ile işverenin ihbar öneli bulunmayıp kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.


  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    Belirli süreli iş sözleşmelerinin bağlayıcı özelliği olan,sürenin bitmesiyle iş sözleşmesinin sona ermesi, yürürlükte olan 4857 sayılı iş kanununun atıfta bulunarak halen geçerli kıldığı 1475 sayılı (eski)İş Kanunu 14 üncü maddesinde sayılan hallerden biri olmadığı için, belirli sürenin dolmasıyla iş sözleşmesinin sona ermesi kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
    Aynı şekilde sürenin tamamlanmasıyla sona eren iş sözleşmeleri nedeniyle işsiz kalan çalışan işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz.

    4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasında, belirli süreli iş sözleşmesi şu şekilde tanımlanmıştır:
    ?Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş
    sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.?
    Sözleşme konusu iş yukarıda tanımlanan şekle uymuyor ise belirsiz süreli olarak değerlendirilmesi için dava açılabilir.
    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    12

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı


    değerli arkadaşlar;
    bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim.
    fakat bizler aramızda farklı fikirlerimizi eşitleyemezsek hatalara düşmemiz
    kaçınılmazdır.altın üyemiz,smmm arkadasım ve türkbey üyemize teşekkür ederim.
    benımle paylaştığınız bilgiler doğrultusunda çalışan işçi doldurduğu her yıl için sözleşmesi belirli olsa dahi iş bitim tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
    ve işveren yine bu konumdaki işçileriyle ilgili olarak iş bitim tarihinde işten ayrılma bildirgesini düzenleyerek ilgili kuruma yasal süresi içinde vermekle mükelleftir.
    bu konuda mutabıkmıyız arkadaşlar

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    1475 sayılı İş Kanunu' nda hangi hallerde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılacağını hükme bağlanmıştır. Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliğinden son bulması durumunda da davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    Kıdem tazminatı olgusu , işveren tarafından yapılan tek taraflı fesihlerde çalışana bir güvence sağlamak amacıyla geliştirilmiştir. Belirli süreli iş akdinde ise tek taraflı bir işlem söz konusu olmayıp, her iki tarafın da kabul ettiği, karşılıklı bir sözleşme söz konusudur. Bu durumda fesih tazminatından söz edilemez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    Her ne kadar sn.ALGN'nin saydığı isimler arasında olmasam da;
    Tekrarlanmamış Belirli süreli sözleşmelerin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatı,ihbar tazminatı hakkı doğmamaktadır.Belirli süreli sözleşmelerin 2den fazla kez tekrarlanması durumunda sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli kabul edilmesi yönünde yargı kararları mevcuttur.
    Öte yandan kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin durumlar, süresi belirli veya belirsiz olmasına bakılmadan kıdem tazminatına hak kazandırır.Kadın işçinin evlendikten sonraki 1yıl içinde evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi veya işçinin vefatı durumlarında yakınlarına kıdem tazminatı ödenmesi gibi.

    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Birkaç Yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Oluşan Kıdem Tazminatı Hakkı

    S. Ekircali'nin yorumlarına aynen katılıyorum.
    Birden fazla yenilenen belirli süreli iş akdi artık belirsiz olarak yorumlanmaktadır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli Sözleşme-Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mutku48 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2018, 12:23
  2. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi erhanseyrek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 10:01
  3. Cevap: 18
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2013, 09:21
  4. Kıdem tazminatı, belirli süreli iş sözleşmesi ve askerlik
    Konu Sahibi turka86 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 05.Şubat.2011, 14:36
  5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi raca Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:14

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36