kamu işçi maaş

Konu: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    İki adet şirket ortaklık yapısı birbirine çok benziyor (sahipleri ve ortaklık dereceleri aynı) bir şirkette çalışan işçileri diğer şirkete kaydırmak istiyor bu durumda ihbar ve kıdem tazminatları doğar mı ? İhbar ve kıdem tazminatlarını diğer şirkete devretme durumu olabilir mi
    cevaplarınız için teşekkür ederim.

    er zaman sevgi ve saygı ile;

  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    İhbar ve kıdem doğmaz. İşçiler diğer şirkete devir olup çalışmaya devam ederler. Kıdemi gerektirecek şekilde iş akidleri sona ererse her iki şirket de çalışma süreleri ile orantılı olarak sorumludur.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    Ynt: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    Nizam Bey; O zaman benim yapmam gereken şirketin birinden çıkışlarını yapmak diğer şirketede aynı gün girişlerini yapmak. Sonra kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı söz konusu olursa iki firma da ayrı ayır olarak ihbar tazminatı hesaplayacak ayrı ayrı kıdem tazminatı hesaplamak olacak değil mi ? Birde diğer arkadaşlar bu duruma itiraz ediyorlar hak kaybına ugrar diyorlar işçiler bu konuda yasal bir dayanak var mı ? İlginiz için teşekkür ederim.
    er zaman sevgi ve saygı ile;

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    İşverenin aynı olması,şirketlerin aynı tüzel kişilik olması değildir.İşveren kişi değil firmadır.Firma değiştiğinde sahiplerinin önemi yoktur.bahsettiğiniz şekilde bir işlem doğal olarak kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.Ödenmemesi durumunda çalışan bunu kabul etmek zorunda değildir.Kabul ettiğinde geçmişten gelen kıdem tazminatı hakları yeni şirkete devredilebilir.3lü bir sözleşme ile bu durum düzenlenebilir.Yeni şirkete giriş yapıldıktan bir süre sonra diğer şirketin de kurucusu olan kişi yeni şirket ortaklığını devrederse,yeni gelen ortak ta işyerini kapatacak olursa geçmişten gelen kıdem tazminatı hakları yeni ortağı bağlamayacaktır.Yada yeni şirkete girdikten bir süre sonra işçi şartları beğenmediği için kendi isteğiyle ayrılırsa geçmiş kıdem hakkı ne olacaktır?
    Bahsettiğiniz türde bir devir iş kanununda tanımlanmamıştır.Yeni işe girmiş işçi eski işyerine kıdem tazminatı davası açabilir.

    saygılar
    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    İş yasası teorik olarak bunu kabul etmektedir. Ancak pratikte sn. ekircalı nın belirttiği mahzurlar tabi vardır.
    En güzeli imkan varsa ödemektir. Yoksa üçlü bir sözleşme yapmakta yarar vardır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    işveren aynıysa ve işten çıkış işlemi değilde işyeri değişkliği gibi gösterilirse ihbar,kıdem ödenmesine gerek yok yıllık izin haklarını bile devam ettirebilirsiniz isterseniz ama madem bu işi bu şekilde yapmak istiyorsunuz bu kişileride bilgilendirin gerekirse ellerine haklarının kaybolmayacağı konusunda bir yazı verin.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    192

    Ynt: İş Yerleri Arası İşçi Transferi

    Şirket sahibi aynıysa şirketler arası NAKİL olur. İş kanunundada böyle bişey var zaten. İşçinin tüm haklarıyla diğer şirkete nakil olduğunu kabul ettiğine dair üçlü protokol yapılması ve işçinin bunu imzalaması lazım. İAB gerektirmez.
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Farklı İşyerleri Arasında İşçi Transferi.( Aralarında Bağ Yok )
    Konu Sahibi asihancan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 27.Ağustos.2014, 00:14
  2. İki İşyeri Arasında İşçi Transferi
    Konu Sahibi skinoske Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2014, 10:35
  3. İşçi transferi
    Konu Sahibi ozgul35 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 05.Temmuz.2012, 08:55
  4. Merkez ve Şube Arası Mal Transferi
    Konu Sahibi ACERAS Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Ekim.2010, 09:46
  5. Şirketler Arası Para Transferi
    Konu Sahibi maksimus Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 10.Şubat.2008, 21:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36