kamu işçi maaş

Konu: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    personel işten çıkartılırken kendisi ile anlaşılıp ibraname o şekilde doldurularak, karşılıklı imzalansa bir geçerliliği olur mu? ibraname geçerli olur mu? yoksa personel anlaşılandan fazla olan hakkını bölge çalışma müd. vasıtası ile talep edebilir mi? teşekkürler.

    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Kıdem ve ihbar tazm.konusunda işçi ile anlaşma hk.

    İbranamenin anlamı tüm hakların ödendiğini,tarafların alacağının kalmadığının belirtilmesidir.
    Hem anlaşarak ibraname imzalanacak diyorsunuz,sonrada almadığı hakları için dava açabilirmi,şikayet edebilirmi diyorsunuz.
    Her halükarda şikayet ve dava hakkı mevcuttur ve kısıtlanamaz.Başvurusu sonrasında inceleme yapılır,gerekli görülürse ceza uygulanır,mahkeme de ise fazlasına hükmedilebilir.
    İşçiden alabileceğiniz hiçbir belge dava açma,hakkını arama hakkını kullanmasını engelleyemez.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    Dava açmasına açar da !111 kazanırmı orası pek bilinmez.
    Usulune uygun, geri dönüşü olmayan, aldığı hakları tek tek belirten kapsamlı bir ibranameyi şahitler huzurunda ve kendi rızası ile imzalarsa geri dönüşü biraz zor olur.
    Ancak burdaki olayda anladığım farklı bir durum var. Zaten ibranameye tutar yazılmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Zaten ibranameye tutar yazılmaz.
    sanırım sadece toplam tutarın yazılmış olduğu ibraname geçerli kabul edilmez demek istediniz sn.nguroy.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    Genel uygulamada ibranamede tutar belirtmeye gerek yoktur. Bütün ödenenler detaylı sayılır;
    Kıdem, ihbar, izin, fazla mesai ücret , sosyal yardım vb.. "doğmuş ve doğacak tüm haklarımı gayri kabil-i rücu aldım" gibi bir ifede eklenir.
    Ayrıca elbette ayrı bir hesap fişi, kıdem ihbar bordroları, kendisine verilir.
    İsterseniz bu tutarları ibranameye de eklersiniz zararı olmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    3

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    siz ibranameyi ve istifasını imzalatırdıktan sonra tüm haklarını verebilirsiniz hiç bir sorun olmaz mahkemeyede gitse hiç bir şey yapamaz

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    bence ibranameye ödenen hakedişlerde yazılabilir ama her şekilde alması gerekenden az aldıysa dava da açar hak ettiğinide alır.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.


    daha açık örnekleyelim.

    personel A nın hesaplanan tazminat tutarı 20.000 ytl. Fakat personelle konuşup anlaşıp bunu 15.000 ytl olarak ödüyoruz. fakat gerçek hakkı belirttiğim gibi 20.000 ytl dir.

    ve ibranameyi de 15.000 ytl olarak düzenleyip tarafların karşılıklı anlaşmasıyla imzalandı ve geri dönüşü yoktur ibaresinide ekliyoruz.

    bu durumda personelin kabul etmiş olmasına rağmen mahkemeye başvurusu halinde mahkeme gerçek hakkı olan 20.000 ytl nin yani kalan 5.000 ytl nin de verilmesine hükmedebilir mi?
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    siz oraya işçinin alehine ne eklerseniz ekleyin fark etmez hak ettiği 20.000 se ispatıda varsa alır bundan emin olabilirsiniz.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.

    İşçi eğer hakkını almadığını düşünüyorsa ve haklıysa elbette ibraname imzalamış olsa dahi iş mahkemesine gider. mahkeme bir bilirkişi ataması yapar, bilirkişi çalışnaın tüm haklarını belgeler ve kayıtlar üzerinden hesaplar. Sonuçda işçi alacaklı çıkarsa da buna karar verir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresini Beklemeden Karşılıklı Anlaşma Ve Hesap
    Konu Sahibi endergin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Aralık.2018, 00:24
  2. Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi
    Konu Sahibi mcakar19 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 22.Şubat.2011, 17:06
  3. Askere Giden İşçi Kıdem ve İhbar Alabilir mi?
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 05.Şubat.2011, 14:34
  4. Çıraklık ve kalfalık eğitimi, Kıdem tazm.
    Konu Sahibi juılet Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2010, 15:24
  5. Kıdem Tazm.Sonra İzin Süresi
    Konu Sahibi murat* Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Eylül.2007, 17:09

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36