kamu işçi maaş

Konu: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    74

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

    bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi olan çalışan ile bu sözleşmenin bitiminde tekrar aynı şartlarda sözleşmesi uzatılıyor ancak bir süre sonrasında işçi devamsızlık yapıyor işveren tazminatsız olarak işçinin işine son verebilir mi yada ilk yıl yapılan sözleşmeden doğan tazminat hakkını vermek zorundamıdır


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı

    sözleşmeye konu olan işin niteliği,belirli sözleşme yapılmasına uygun bir iş değilse zaten yapılan belirli süreli sözleşmenin bir anlamı olmayacak,başından itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilecektir.
    öte yandan yapılan devamsızlık,iş kanunu 25-II-g maddesinde belirtildiği şekilde:
    25-II/g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    durumuna uyuyor ise tazminat ödemesine gerek kalmadan çıkış yapılabilir.bu hakkın kullanılabilmesi için devamsızlığın son gününden itibaren 6günlük bir hak düşürücü süre vardır.6günden fazla geçti ise,çıkartabilirsiniz ancak tazminat ödemeniz gerekir.ayrıca sözleşmeyi feshetmeden önce çalışana durumu ihtar etmeli,geçerli nedeni varsa ibraz etmesini istemeli,aksi durumda devamsızlık nedeniyle işten çıkartılacağını bildirmelisiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    74

    Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

    sn keremcem
    yapılan iş belirli süreli iş sözleşmesi yapmaya uygun
    devamsızlıkla ilgili tüm şartlar tazminatsız çıkış yapmaya uygun
    ancak ilk yapılan iş sözleşmesinin bitiminde hakettiği ancak iş sözleşmesi uzatıldığı için ödenmeyen kıdem tazminatını ödeyecekmiyiz

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

    zincirleme belirli süreli sözleşme olmaz.olsa bile işçinin şikayetinde haklı çıkma olasalığı yüksektir o yüzden dikkatli olun derim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli Sözleşme-Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mutku48 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2018, 12:23
  2. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi erhanseyrek Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 10:01
  3. Cevap: 18
    Son Mesaj : 24.Temmuz.2013, 09:21
  4. Kıdem tazminatı, belirli süreli iş sözleşmesi ve askerlik
    Konu Sahibi turka86 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 05.Şubat.2011, 14:36
  5. Cevap: 9
    Son Mesaj : 20.Kasım.2007, 11:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36