kamu işçi maaş

Konu: Belirli Süreli Sözleşme Şartlarında Değişiklik

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    13

    Belirli Süreli Sözleşme Şartlarında Değişiklik

    merhaba,
    belirli süreli iş sözleşmesi yapılan personelin unvanında ve maaşında değişiklik sözkonusu olduğunda, tekrar sözleşme yapmak gerekir mi? tekrar sözleşme yapmak için çıkışını yapmak gerekiyor mu?
    ayrıca ilk yapılan sözleşmede 1 yıllık durum söz konusu idi. şuanda görevde , maaşta farklılık var ve bu göreve geçtikten itibaren 1 yıllık sözleşme yapmak zorundayız.
    ilk yapılan sözleşme ile şuandaki bitecek tarihi 1 yılı geçiyor.
    sözleşme bittiğinde 1 yılı geçtiği için tazminat hakkı doğar mı?
    tşklr.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: belirli süreli sözleşme şartlarında değişiklik

    Hayır belirli süreli iş akdinin kendiliğinden sona ermesinde kıdem yoktur.
    Yeni pozisyon için yeni şartlarla sözleşme yapın. Eski sözleşmeyi de karşılıklı imzalayarak fesih edin.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Şartlarında Değişiklik

    belirli süreli hizmet akdi kendiliğinden sona ererse kıdem tazminatı doğmaz. ama esaslı neden olmadan yapılan zincirleme akidlerde belirli süreli hizmet akdi belirsiz olarak kabul edilir. bu durumda baştan itibaren kıdem tazminatı doğar. ayrıca sadece görev ve ünvan değişikliği için illa sözleşmenin sona erdirilip yeni bir sözleşmenin yapılmasına gerek yoktur. eski sözleşme devam edip işçinin yazılı oanyının alınması(görev değişikliği için) yeterlidir.

    4857. sayılı kanunda

    BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)

    MADDE 11.


    Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Belirli Süreli Sözleşme-Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mutku48 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ağustos.2018, 12:23
  2. Belirli Süreli Sözleşme
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Şubat.2015, 20:55
  3. Belirli süreli sözleşme
    Konu Sahibi köksalkurtoğlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Ekim.2010, 10:25
  4. Belirli Süreli Sözleşme Feshi
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 30.Eylül.2010, 17:09
  5. Belirli Süreli Sözleşme ve İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2006, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36