kamu işçi maaş

Konu: Cuma Çalışıp Çıkanlar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    18

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    Değerli Arkadaşlar

    İşyerimizde günde 9 saat çalışılıp cumartesi pazar tatil yapılmaktadır, cuma günü çalışıp çıkan işciye üçreti hesaplanırken o hafta için 5 günmü hesaplanmalı yoksa, cuma çalıştığı için cumartesi pazarında üçreti de verilmeli o zaman pazarın tarihi çıkış tarihimi olmalı.

    ilginize teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    hafta içi 45 saat çalıştığınız için cumartesi pazarında ücretini vereceksiniz.
    hafta içi 6 hafta tatili 1
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  3. #3
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    Cuma çalışıp çıkanlar

    Merhaba,
    Bence Ccuma günü çıkan işçiye 5 gün ücreti ödenmeli ve çıkış tarihi işten
    çıktığı Cuma günün tarihi olmalı.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    133

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    Sayın Kemal,

    Bu konu daha önce görüşülmüştü ama hatırlatma olarak aşağıya kanun maddelerini tekrar alıyorum.

    Kod:
    Hafta tatili ücreti 
    
    MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. 
    
    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    
    Şu kadar ki; 
    
    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, 
    
    b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,   
    
    c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, 
    
    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır. 
    
    Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. 
    
    Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir. 
    
    Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
    Kod:
    Çalışma süresi 
    
    MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. 
    
    Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. 
    
    Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. 
    
    Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
    Sayın zarha'nın dediği gibi, hafta sonu ücretini ödeyeceksiniz.
    aygılarımla,
    <br />Soner TECİM

  5. #5
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    Cuma çalışıp çıkanlar

    Sayın; Soner Tecim

    Sizin yazmış olduğunuz İş Kanunu hükümleri iş akitleri devam eden çalışanlar için geçerli işçi Cuma günü çıktı ise, çalışmış olduğu 5 günün ücretini ödeyip Cuma tarihinde çıkışını yapıp gereken belgeleri imzalatırsınız.

    Eğer bu işçiyi C.tesi veya Pazar gün çıkış yaparsanız, işçi C.tesi veya Pazar günü herhangi bir şekilde ÖLÜR ise, bu işçininden 1 yıl veya daha fazla çalışması da varsa, o zaman bu işçiye kıdem tazminatı ödeme zorunluğunuz doğmaz mı ?

  6. #6
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    Merhaba,
    Arkadaşlar İş Kanunu çok açık eğer 45 saat çalışmışsa hafta tatili ücretinin ödenmesi gerekiyor. Eğer ödemezseniz, işçi şikayet etmezse hiç bir şey olmaz, ama şikayet etmesi durumunda sadece bir günlük ücret yüzünden başınız ağrır.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    122

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    Merhaba,

    Kemal bey, zannedersem puantaj usulüne göre işçinin çalıştığı gün sayısınca ücrete hakettiği kanısında. Ama burada devamlı bir işten söz ediyorsak ki kanunen bu süre haftalık 45 satle sınırlandırılmıştır. 45 saatin üzerindekiler fazla mesai kavramına girer. O zaman işverenin işçisine hafta tatilini yaptırıp ücretini de ödemesi gerekiyor.

    İş kanunu Mad. 32/ 5.p

    İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

    Madde 0046: Hafta tatili ücreti

    Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

    Hülasa : İşçiniz Cuma günü işyerini terkediyor ama siz çıkışını pazar gününden beyan ediyorsunuz. Bir de işçinin fesih sebebi varsa kıdemi ölçüsünde tazminatını kuruşuna kadar hakeder. Yok siz çıkarıyorsanız yine öyle.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    877

    Re: cuma çalışıp çıkanlar

    Alıntı TALŞIK Nickli Üyeden Alıntı
    Değerli Arkadaşlar

    İşyerimizde günde 9 saat çalışılıp cumartesi pazar tatil yapılmaktadır, cuma günü çalışıp çıkan işciye üçreti hesaplanırken o hafta için 5 günmü hesaplanmalı yoksa, cuma çalıştığı için cumartesi pazarında üçreti de verilmeli o zaman pazarın tarihi çıkış tarihimi olmalı.

    ilginize teşekkürler.
    sayın Taşlık

    İşverenin bir hafta içinde 45 saat çalıştırdığı işçilere bir gün hafta tatili ücreti ödemesi yükümlülüğü vardır. Bu nedenle çalışılmadan geçen Cumartesi günü için herhangi bir ödeme yapması söz konusu olamaz.

    Cumartesi günü çalışılmaması hafta tatilinin hesabında çalışılmış gibi sayılan "işveren tarafından verilen ücretsiz izinler" kapsamında mütalaa edilmelidir.

    Diğer taraftan fazla mesai ücreti bir haftalık çalışma içinde 45 saatin aşılması halinde söz konusu olacağından, bu çalışmalar için fazla mesai ödenmesi de söz konusu değildir.(4857 s.k. m:41)
    ------------------------
    Selamlar
    Osman Erol

  9. #9
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    konuyu okurken aklıma şöyle bir fikir geldi :

    çıkışı cuma günü olarak versek ve pazar ücretini ek ücret gibi kazanca ilave etsek nasıl olur ?

    çünkü işçi işi cuma terk ediyor ve iş kanununda sadece "ücret ödenir" yazıyor.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    288

    Cuma Çalışıp Çıkanlar

    sayın nane bence dediğiniğiz olabilir kanısındayım.
    İYİ ÇALIŞMALAR KOLAY GELSİN SAYGILARIMLA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 2 Farklı Yerde Çalışıp Gün Sildirme.?
    Konu Sahibi GÜNEŞ_MUHASEBE Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 15.Şubat.2015, 15:02
  2. 1 Gün Çalışıp İşten Ayrılma
    Konu Sahibi bluxe Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 23.Ekim.2014, 18:03
  3. İşten Çıkanlar Sağlıktan 100 Gün Daha Faydalanır
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2009, 18:51
  4. Cuma Günü Hk
    Konu Sahibi smmmkaraca Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 17.Eylül.2008, 12:54
  5. Yaz Bitiyor, Tatile Çıkamadık... Çıkanlar Buraya;))
    Konu Sahibi Meralll Forum Konu Dışı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Eylül.2007, 21:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36