kamu işçi maaş

Konu: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

    işyerinde yaklaşık beş yıldır çalışan bir işçi maddi olarak zor durumda olduğu için, işyerinde çıkışının yapılarak tutarın kendisine ödenmesini talep etmektedir. Fakat işte de çalışmaya devam edecektir.

    Bizde çıkışını yapıp, kıdem tazminatını kendisine ödeyip, hemen 2 gün sonra tekrar girişini yapsak, yürürlükteki mevzuata göre şirket veya işçi açısından bir problem olur mu? Bu işlemin ne tür sakıncaları vardır? veya hiçbir sakıncası yok mudur? Teşekkürler.

    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    306

    Ynt: Halen çalışan bir işçiye kıdem tazminatı ödemesi hk.

    Belirttiğiniz gibi uygulama yapan bir çok şirket var.
    Şuan bu tür işelm yapan şirketlerin hiç biri sıkıntı yaşamadı.
    Mevzuatta da bu konuyla ilgili bir madde olduğunu hatırlamıyorum.
    bence bir problem teşkil etmez
    (İAB vermeyi atlamayın)
    Sevdiğine köle olunca gönül, Nuh tufanına kucak açarmış...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Ynt: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

    hukuken herhangi bir problem yok yani.
    Peki akabinde işçi tekrar çalışmaya başladığında kıdem tazminat hesabı hangi tarihten itibaren başlatılarak hesap edilecek. İlk girdiği tarihten mi, sonraki girdiği tarihten mi? İlk girdiği tarihten hesap edilip ödenen bundan düşecek mi? Velhasılkelam uygulama ve teorik olarak hiçbir hukuksal problem ortaya çıkmaz mı?
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

    Alıntı zarha Nickli Üyeden Alıntı
    hukuken herhangi bir problem yok yani.
    Peki akabinde işçi tekrar çalışmaya başladığında kıdem tazminat hesabı hangi tarihten itibaren başlatılarak hesap edilecek. İlk girdiği tarihten mi, sonraki girdiği tarihten mi? İlk girdiği tarihten hesap edilip ödenen bundan düşecek mi? Velhasılkelam uygulama ve teorik olarak hiçbir hukuksal problem ortaya çıkmaz mı?
    Teorik olara dediniz,
    çalışan benim bu çıkıştan haberim olmadı diyebilir.Bu nedenle yaptığınız ödemeye karşılık alacağınız ibranamenin kalıp bir ibraname olmaması,ödenen tüm ayrıntıların kalem kalem belirtilmesine dikkat etmelisiniz,
    ayrıca kıdem tazminatı ödemenizi gerektirecek bir neden göstermelisiniz,bu gösterdiğiniz nedenin firmayı ilerde zora sokabilecek bir neden olmaması gerekir,
    kıdem tazminatı ödenmesi ile birlikte çalışanın kıdemi sıfırlanacağından,çalışma süresine (kıdeme) bağlı olarak kazanılan hakların da sıfırlanması gerekecektir.Bu nedenle kıdem sıfırlandığından çalışanın hak kazandığı yıllık izin süresinin de dikkate alınmasında sorunlar yaşayabilirsiniz.
    Kıdem tazminatı ile birlikte birikmiş izin ücretlerini de öderseniz,yeni çalışma döneminde ilk yıl için izin hakkı olmayacağını iyice anlatın, dikkate alın derim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    192

    Ynt: Halen Çalışan Bir İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemesi Hk.

    Bu durumda kişinin iş akdini haklı sebeple tek taraflı fesh etmesi ve bunu işverenin kabul etmesi gerekir. Kıdem tazminatını ödersiniz. Kişi iş akdini kendi fesettiği için ihbarla ilgili bir problem çıkmaz. Tazminatı ödendiği için işe yeniden alındığında tazminat sıfırdır. İkinci girişte yıllık izni ilk işe giriş tarihine göre hesaplanır. Yani ikinci girişte firmadaki 6. cı senesi ise 20 iş günü yıllık izin hakeder. Kolay gelsin.
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tutuklu İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı hk.
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 06.Aralık.2018, 09:42
  2. İşçiye Fazla Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 11.Ekim.2017, 16:21
  3. Evlenen Kadın İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Eylül.2009, 11:19
  4. İstifa Eden İşçiye Verilen Kıdem ve İhbar Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Mart.2006, 20:03
  5. Kendi İsteği ile Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
    Konu Sahibi aakyildiz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Ocak.2006, 22:24

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36