Emekli İşçi

[stajer311]

Bir işyerinde çalışan işçi emekli oluyor. Ve bu kişiye tazminat vermeden SGDP ödeyerek çalıştırmaya devam ediliyor. SGDP ödeyerek 5 yıl dır çalışıyor ve halen daha çalışmaya devam ediyor.

1) Bu işçiye tazminat verilmesi gerekiyor mu? Emekli olduğu tarih itibari ile mi verilmesi gerekir. (sgdp den önceki)

2) Bir işçiye tazminat verilmezse ve işçide istemezse bu konuda zaman aşımı ne kadardır. 5 vey 10 yıl geçsede tazminat isteği devam edebilir mi?
Teşekkürler.

[Vegita]

emekli çalışan, emekli olduğu tarih itibariyle kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır. kıdem tazminatının emekli olduğu tarih itibariyle verilmesi gerekir. kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. zaman aşımı süresi başlangıcı işçinin emeklilik hakkını kazandığı tarihden değil, (çalışmakta olduğu için) işten ayrıldığı veya çıkarıldığı tarih itibariyle başlar.

Bir işçiye tazminat verilmezse ve işçide istemezse bu konuda zaman aşımı ne kadardır. 5 veya 10 yıl geçse de tazminat isteği devam edebilir mi?

sn. stajer311; çalışanın kazanılmış hakkı olan kıdem tazminatını vermeme düşüncesi size mi (yoksa işverene mi?) ait ?

[stajer311]

emekli çalışan, emekli olduğu tarih itibariyle kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır. kıdem tazminatının emekli olduğu tarih itibariyle verilmesi gerekir. kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. zaman aşımı süresi başlangıcı işçinin emeklilik hakkını kazandığı tarihden değil, (çalışmakta olduğu için) işten ayrıldığı veya çıkarıldığı tarih itibariyle başlar.

Bir işçiye tazminat verilmezse ve işçide istemezse bu konuda zaman aşımı ne kadardır. 5 veya 10 yıl geçse de tazminat isteği devam edebilir mi?

sn. stajer311; çalışanın kazanılmış hakkı olan kıdem tazminatını vermeme düşüncesi size mi (yoksa işverene mi?) ait ?

Vermiş olduğunu bilgiler için teşekkür ederim.

İşverenin düşüncesi.