kamu işçi maaş

Konu: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    107

    İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih


    Merhaba
    Şirketimizde çalışan 2 personel arasında, tekmeli yumruklu, ciddi bir kavga olayı yaşandı.
    Şu an için düşünülmüyor fakat işletme düzenini bozmaları nedeniyle çıkış verilmesi düşünülebilir. Bu durumda tazminat hakları nedir? Yada bu kavga olayının bi şekilde tutanak şeklinde yazıya mı geçirilmesi gerekiyor. Veya kendilerine bir uyarı yazısı vs.mi yazmak gerekir? Bu durumla ilgili yapmamız gereken tam olarak nedir. Şuan böyle bişey olmasa da ileride bu durumlar tekrarlanırsa, işverence sözleşmenin feshi gerçekleşebilir. Bu nedenle ne gibi bir işlem yapmamız lazım şu an? Ayrıca bu durumdan dolayı, işçilerin maaşından kesinti yapma vs gibi cezalandırma yapmak hakkımız varmıdır?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    91

    Ynt: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

    1-Tutanak tutun
    2-Tutanağa istinaden yazılı savunmalarını alın
    Dosyalarında bulunsun. Bir daha vöyle bir olay olursa eski olayıda delil göstererek çıkışını verebilirsiniz.
    *HEP İSABET EDENE HİÇ TESADÜF DENİR Mİ? *

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    192

    Ynt: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

    Kavgalarına dair kavga edenlerle denk statüde iki şahidiniz olsun.(Yazılı) Savunma almanıza gerek yok. 25. maddeye istinaden tazminatsız fesh edebilirsiniz.
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: İşçilerin Kavgası ve İşverence Fesih

    Bu nedenle tazminatsız fesih hakkınız bulunmakla birlikte,olayın gerçekleştiğini öğrendiğiniz günden itibaren 6 günlük hak düşürücü süre içinde bu hakkınızı kullanmazsanız tazminatsız fesih hakkınızı kaybedersiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Mobilya Alımında Kdv mi Geri Ver Kavgası
    Konu Sahibi forki Forum KDV
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 17.Şubat.2017, 16:37
  2. Performans Düşüklüğü Nedeni İle İş Akdinin İşverence Feshi
    Konu Sahibi oseker Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Aralık.2015, 15:03
  3. Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih
    Konu Sahibi personelkk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2008, 11:44
  4. İşverence Hiçbir Mazeret Göstermeksizin İşe Başlatmama
    Konu Sahibi pers Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 13:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36