kamu işçi maaş

Konu: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

    Üstadlar benim şöyle bir sorum var;

    x tic.san. ltd.şti. Ortalık yapısı Ahmet %40 Mehmet %40 Hüseyin %20

    Y tic.san. ltd.şti. Ortaklık yapısı Ahmet %35 Mehmet %35 Kamil %30

    X şirketinde çalışan bir işçi Y şirketine nakil olursa bu çalış hak kaybına uğrar mı? Çalışan işten çıkartıldığı zaman hepsini en son çalıştığı şirket mi ödeyecek ? Teşekkür ederim.

    er zaman sevgi ve saygı ile;

  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Ortaklık yapısı aynı farklı tüzel kişiliklerde işçi nakli

    Evet verdiğiniz yapıya göre kıdem hakkının devamı gerekir. Çünkü 2 büyük ortak aynı.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    347

    Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

    Üstadım bu konuda dayanak olabilecek bir kanun maddesi tebliğ felan var mı?
    er zaman sevgi ve saygı ile;

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

    İş kanunu kıdem atzminatı maddesi metininde yazar. Eskisi de değişmedi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

    İşveren X ve Y tüzel kişilikleridir.X şirketi ortakları a b c ortaktır.
    Dolayısıyla x şirketinden çıkış yapıldığında o güne kadar olan hakların ödenmesi yasal olandır.
    Y tüzel kişiliğinin, bu ortaklarla hiç ilgisi olmayan Z şirketinden bir farkı yoktur.
    X ve Y arasındaki geçişte, eski işveren FİRMA+ yeni işveren FİRMA+ çalışan ile yapılacak bir protokol ile X şirketindeki tüm hakların aynen Y şirketine devri yönünde bir sözleşme hazırlanarak devir gerçekleştirilebilir.
    Aksi durumda ileriki dönemlerde Y şirketindeki ortaklığın şeklinin değişmesi durumunda çalışanın X şirketindeki kazanılmış haklarının kaybı sözkonusu olabilecektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 10
    Son Mesaj : 15.Aralık.2014, 15:23
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ekim.2014, 17:39
  3. Aynı İşverenin Farklı (tüzel kişilik) İşyerine Gönderilme
    Konu Sahibi salih005 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 08.Nisan.2013, 12:32
  4. Aynı Ortağın Farklı İşyerlerine İşçi Nakli
    Konu Sahibi Kızıldereli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 14.Nisan.2009, 18:06
  5. Aynı İşverene Bağlı Farklı SSK Dosyasına İşçi Nakli Hk...
    Konu Sahibi idbilek Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 22.Nisan.2008, 11:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36