kamu işçi maaş

Konu: İşyerini Terk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2008
    Mesajlar
    47

    İşyerini Terk

    bugun çalısanlardan bı tanesı izin almadın işi bırakıp gıtmıs.amacı tazmınat almak.tutanak tuttum.bu gıbı durumlarla karsılasan arkd var mı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    33

    Ynt: işyerini terk

    bizim burda böyle bir olay oldu 2 gün işe gelmedi noterden ihtar çekti işveren ve işine son verdi

  3. #3
    Serpil YAVUZ - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Serpil YAVUZ Guest

    Ynt: işyerini terk

    Alıntı gezegen_01 Nickli Üyeden Alıntı
    bugun çalısanlardan bı tanesı izin almadın işi bırakıp gıtmıs.amacı tazmınat almak.tutanak tuttum.bu gıbı durumlarla karsılasan arkd var mı?
    işçi kendi rızasıyla işyerinden ayrılırsa, tazminat alamaz.İşveren işten çıkartırsa tazminat hakları saklıdır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    179

    Ynt: işyerini terk

    işçi işyerini terk ediyor. 3 gün işe gelmediğine dair tutanak tutulmuş, aynı zamanda işyerinden çeşitli eşyalarıda çalmış bu durumda işçiye çıkışı hangi tarihte vermeliyim.işe gelmediği ilk günden mi yoksa tutanakların son günü itibariylemi?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    545

    Ynt: İşyerini Terk

    son günü esas alarak ve devamsız olduğu günleri de eksik gün sayarak (işe devamsızlık) çıkış işlemini yapmak garantici bir davranış olacaktır.
    ....Çok fazla duvar, çok az köprü yapıyoruz....Newton..<br /><br /><br /><br />[img]http://[center]&nbsp;&nbsp; http://img340.imageshack.us/img340/1426/bayrak7ed1kb6.gif[/center][/img]

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: İşyerini Terk

    benimde şu an başımda yanı sorun var. hem işi bıraktı hemde tazminat istiyor. devamsızlık mı yapsam. yoksa ihtarnameye işi bırakıp gittiniz gelin istifanızı yazın ayrıca 56 günlük ihbar süreniz var mı desem?
    hangisi daha mantıklı olur sizce...

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.760

    Ynt: İşyerini Terk

    Hem kendi bıraktı hem tazminat istiyor!!
    İşi bırakmak için haklı bir sebebi olabilir mi? SSk nın eksik yatırılması vb. gibi?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    81

    Ynt: İşyerini Terk

    gelmedigi gün dahil. olmak üzere 3 günlük tutanak tutup(4857 iş kanunun 25. mad. g fıkrasına göre..) 3. gün sonunda noter(aps) kanalı ile ihtarname çekebilirsiniz.. 1 hafta sonra norterden ihtarın teblig şehdini aldıp. çıkışını yapınız.. eksin gün nedeni dayanağına ise norterden çekilen ihtarnamenin fotokopisini koyabilirsiniz..


    dilerseniz .. örnek noter ihtarnamesi gönderbeilirim...


    iyi çalışmalar

    Bildigimizi zannetmemiz ögrenmemizin en büyük düşmanıdır

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    42

    Ynt: İşyerini Terk

    Alıntı kaynakçı Nickli Üyeden Alıntı
    gelmedigi gün dahil. olmak üzere 3 günlük tutanak tutup(4857 iş kanunun 25. mad. g fıkrasına göre..) 3. gün sonunda noter(aps) kanalı ile ihtarname çekebilirsiniz.. 1 hafta sonra norterden ihtarın teblig şehdini aldıp. çıkışını yapınız.. eksin gün nedeni dayanağına ise norterden çekilen ihtarnamenin fotokopisini koyabilirsiniz..


    dilerseniz .. örnek noter ihtarnamesi gönderbeilirim...


    iyi çalışmalar

    Bana örnek noter ihtarnamesi gönderirseniz çok sevinirim...




    Bu arada arkadaşlar noter ihtarnamesinde neden işe gelmediğini açıklamak ve geçerli mazeretini sişverene sunmak için 3 günlük bir süre tanınması gerekli diye biliyorum ama?

  10. #10
    Serpil YAVUZ - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Serpil YAVUZ Guest

    Ynt: İşyerini Terk

    İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN ADRESİNE GÖNDERİLECEK NOTER TEBLİGATI



    İHTARNAME





    Sayın : ???????????????????????..

    Baba Adı : ???????????????????????..

    Doğum Tarihi ve Yeri : ???????????????????????..

    SSK Sig.Sic.No. : ???????????????????????..

    Adresi : ???????????????????????..



    İŞVERENİN:

    Adı Soyadı-Unvanı : ???????????????????????..

    Adresi : ???????????????????????..

    SSK İşyeri Sicil No : ???????????????????????..

    Böl.Çal.Md.Sic.No : ???????????????????????..



    Yukarıda Adı Soyadıi Unvanı adresi yazılı işyerimizde çalışmakta iken ?. / ?. / ???.. tarihinde / tarihinden itibaren amirlerinizin izin ve bilgisi dışında mazeret belirtmeden işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir.

    Hakkınızda yapılacak İş Yasası hükümlerine uygun işlemler esas olmak üzere;

    İşe devamsızlığınızı izah edecek haklı ve yasal bir sebebiniz var ise bunu belgeleyen resmi evrakınızı 3 gün içinde işyerimize ibraz ediniz. Aksi taktirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde İş Akdinizin 4857 sayılı İş Kanununun 25.maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edileceği konusunda bilginize rica ederim.



    İşveren / İşveren Vekili



    İmza-Kaşe



    Tarih








Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyerini Terk
    Konu Sahibi ASLI Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 01.Ekim.2013, 07:20
  2. İşyerini Terk İçin Ödenen Para
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Şubat.2009, 19:20
  3. İzinsiz İşyerini Terk
    Konu Sahibi nesrinn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Eylül.2008, 08:55
  4. İşyerini İzinsiz Terk Eden İşçi
    Konu Sahibi YAZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 06.Mart.2007, 11:45
  5. İşçinin Ardarda İki Gün İşyerini Erken Terk Etmesi
    Konu Sahibi Ogün Güneş Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 26.Haziran.2006, 14:49

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36