kamu işçi maaş

Konu: Yıllık İzin İdari Para cezasi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    20

    Yıllık İzin İdari Para cezasi

    Merhaba,

    Yillık izni kanunda belirtildiği şekilde değilde, mesela 3 haftalık izni 6-6-6 gün şeklinde kullandırdığımız zaman hergangi bir idari para cezası varmıdır?


  2. #2
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    Yıllık Ücretli İzin İPC.

    Merhaba,
    Aşağıdaki linkte (15.sıra 56 md.103 ceza maddesi) görüleceği üzre, yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için, 142,89 YTL. İdari para cezası uygulanmaktadır.

    http://www.alomaliye.com/iskur_idari...ezasi_2005.htm

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: Yıllık Ücretli İzin İPC.

    Merhaba;

    Öncelikle yıllık izin kurulunuzun varolduğunu düşünerek cevaplarsak,

    -Yıllık izin kurulu, izine çıkacak olan personellerin tarihlerini belirler.Bunu belirlerken yapılan işin nitelikleri, ehemmiyetleri ve etkileri belirlenir.Şöyle ki;
    Örneğin; Bakım ustalarınızı izine çıkaracaksınız.İzin kurulu, makina üretim planlarını, bakım projelerini, ve temizlik düzen planlarınızı kontrol eder.Buna göre Bakım ustalarının hangi periyodlar halinde, izin kullanacaklarını yayınlar.

    Şimdi bu çalışanlarınızın tamamını bir plana dayalı izin kullanma dönemlerini belirlerseniz, hiçbir şekilde başınız ağrımaz.Bu şekilde olduğu zaman, müşteri talepleriniz düzenli ve piyasaya nazaran iş kaybınız minimum seviyede olacaktır.

    Bu ve buna benzer durumlarda tabi ki siz çalışanlarınızı 6+6+6 şeklinde çıkartabilirsiniz.Çünkü elinizde bir nedeniniz var.

    İş Kanununda şu şekilde geçiyor;
    Kod:
    Yıllık ücretli iznin uygulanması
    MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
    Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
    Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
    Ancak yıllık izin yönetmeliğini okursanız burada işin niteliklerine vs. vs. sebeblere göre izin kurulunun belirlemesinden bahseder.

    Zaten siz bu izini işçinize onaylatıyorsunuz.Bir problem çıkacağını düşünmüyorum, ki zaten bugüne kadar bu sebeble oluşan bir yargıtay kararına da rastlamadım.(Yanılıyorsam yorumlayın lütfen.) :wink:

    Bıran 6+6+6 kullanmayı, adama 8 yıldır izin kullandırtılmamış ve işten çıkarmışlar.Tazminat vermeden.Ancak 8 yıllık kullanmadığı izinleri çıkarken para olarak ödemişler.
    Adamda haklı olarak işe iade davası açmış.
    Mahkeme işverene demiyor "sen bu adama neden 8 yıldır izin kullandırtmadın diye".İşten çıkarken ödendi diye yok sayıyorlar. :cry:

    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İdari Para Cezası
    Konu Sahibi Lazzy Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 30.Eylül.2015, 13:38
  2. Yıllık İzinde Olan İşçinin İdari İzin Kullanabilir mi ?
    Konu Sahibi yavuzeskurt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Nisan.2014, 17:21
  3. SGK prim ve idari para cezasi ...değişiklik yapilmasina dair yönetmelik
    Konu Sahibi kanunkaide Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Mart.2010, 12:40
  4. iskur idari para cezasi
    Konu Sahibi fb1907 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Ocak.2008, 19:06
  5. İdari Para Cezaları
    Konu Sahibi suleyman057 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Aralık.2006, 11:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36