kamu işçi maaş

Konu: İşten Çıkışa Dair (Problem Çözümü)

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    2

    İşten Çıkışa Dair (Problem Çözümü)

    arkadaşlar kolay gelsin
    benim bi derdim var yardımcı olursanız çok sevinirim
    ben 3 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum sözleşmeli personelim 2 yıllık bir noter onaylı sözleşmem vardı iki yılın sonunda bir yıl daha uzattık ve sözleşmemin dolmasını yaklaşık 2 ay varken bi kalp rahatsızlığı geçirdim 3 hafta rapor kullandım işe başladıktan 2 hafta sonra işten çıkarıldım sebeb patronum bana eskisi gibi yüklenemiyormuş sürekli tartışırdık işe döndükten sonrada bi tartışmamız olmuştu ve tekrardan rahatsızlanıp hastaneye kaldırıldım sinirlenmemem gerekiyormuş
    ertesi günü işe başladım ve 1 hafta sonrada bu sebebten yani bana yüklendiği zaman kalp krizi geçiriyormuşum diye işten çıkarıldım sözleşmem ayın 25'dolmasına rağmen ben 28' bana yenilenmeyeceği bildirildi ve ben şu anda işsizim ve bu olaydan solayı pisikolojimde çok bozuldu yaşım 25 evliyim ve çok zor durumlara düştüm mahkemeyi düşünüyorum ama ne gibi davalar açabilirim ne gibi haklarım var öncelikle onları öğrenmek istedim mahkeme masraflarnı dahi çok zor karşılayacağım buna karşılık manevi tazminatta talep edebilirmiyim ne ihbarda bulunuldu nede bi haber verildi ne de tazminat hakkım verildi çıkardıkları zaman vereceklerini söylüyorlardı ama onuda vermemk için kavga çıkardılar ve bir maaşım dahi içerde ama kavgalı olduğumuz için gidemiyorum bana hakeret ve tehtitlerde bulundu mahkemeye gitmemide istemiyor ne yaparan karşında 10 katını bulursun diyor yardımlarınız için çok teşekkür ederim


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    2

    işten çıkarma

    bu arada maaşım net 1250 ytl olmasına rağmen bürüt 750 olarak gösterilmekte
    ama bankadan filan değil elden alıyorduk

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: işten çıkarma

    1-)İmza attıysanız o miktardaki ödemeye pek fazla yapacak birşeyiniz yok, daha fazla ücret aldığınızı ispatlamanız gerekli.
    2-)ilk etapta bence çalışma müdürlüğüne gidip işten çıkartıldığınızı fakat size işyerinizden çıkışınızla ilgili herhangi bir belge verilmediğini yazılı olarak bildirin ileriye dönük size faydası olacaktır.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: slm

    Alıntı protek Nickli Üyeden Alıntı
    arkadaşlar kolay gelsin
    benim bi derdim var yardımcı olursanız çok sevinirim
    ben 3 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum sözleşmeli personelim 2 yıllık bir noter onaylı sözleşmem vardı iki yılın sonunda bir yıl daha uzattık ve sözleşmemin dolmasını yaklaşık 2 ay varken bi kalp rahatsızlığı geçirdim 3 hafta rapor kullandım işe başladıktan 2 hafta sonra işten çıkarıldım sebeb patronum bana eskisi gibi yüklenemiyormuş sürekli tartışırdık işe döndükten sonrada bi tartışmamız olmuştu ve tekrardan rahatsızlanıp hastaneye kaldırıldım sinirlenmemem gerekiyormuş
    ertesi günü işe başladım ve 1 hafta sonrada bu sebebten yani bana yüklendiği zaman kalp krizi geçiriyormuşum diye işten çıkarıldım sözleşmem ayın 25'dolmasına rağmen ben 28' bana yenilenmeyeceği bildirildi ve ben şu anda işsizim ve bu olaydan solayı pisikolojimde çok bozuldu yaşım 25 evliyim ve çok zor durumlara düştüm mahkemeyi düşünüyorum ama ne gibi davalar açabilirim ne gibi haklarım var öncelikle onları öğrenmek istedim mahkeme masraflarnı dahi çok zor karşılayacağım buna karşılık manevi tazminatta talep edebilirmiyim ne ihbarda bulunuldu nede bi haber verildi ne de tazminat hakkım verildi çıkardıkları zaman vereceklerini söylüyorlardı ama onuda vermemk için kavga çıkardılar ve bir maaşım dahi içerde ama kavgalı olduğumuz için gidemiyorum bana hakeret ve tehtitlerde bulundu mahkemeye gitmemide istemiyor ne yaparan karşında 10 katını bulursun diyor yardımlarınız için çok teşekkür ederim
    Alıntı protek Nickli Üyeden Alıntı
    bu arada maaşım net 1250 ytl olmasına rağmen bürüt 750 olarak gösterilmekte
    ama bankadan filan değil elden alıyorduk
    Sorunuzun devamını yeni konu açarak yaptığınızdan 2.yazdığınız ileti tek başına bir anlama ifade etmiyor.Yeni konu açmak yerine açtığınız ilk konudan yanıtla seçeneğiyle devam etmeniz daha iyi olur.

    İşverenin derhal fesih hakkını düzenleyen 25.madde de sağlık sebeplerine yer verilmiştir.Ancak işveren sizin rahatsızlığınız nedeniyle doğrudan kendi kararıyla işinize son vermesi haksız ve usulsüz fesih olur.
    Bu durumda ödenmeyen ihbar tazminatı ve kıdem tazminatınız,maaş ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda dava açmanız gerekir.
    Eğer işyerinde 30dan fazla çalışan da varsa, 1 ay içinde işe iade davası açma hakkınız vardır.
    İşe iade davası sonucunda feshin geçersiz olduğuna karar verilirse 4 aylık süre için çalışmış gibi tüm haklarınızın ödenmesine ve işinize iadeye,işe başlatılmazsanız en çok 8 aya kadar işe başlatmama tazminatına karar verilebilir.
    Yapılan fesih sonucunda alabilecek olduğunuz tazminatlar bununla sınırlıdır.Daha fazlasını talep edebilir,ama alamazsınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    29

    Ynt: İşten Çıkışa Dair (Problem Çözümü)

    merhaba.bir personelimiz işten ayrılacağını söylerek ayrıldı.istifa dilekçesi yazmadı sadece bordroyu imzaladı ve tazminat talep ediyor.istifa etmesine rağmen istifa dilekçesi ibraname imzalatamıyoruz.sorun yaşarmıyız.ne yapmam gerekir.3 gün işe gelmediğine dair tutanak tutup noterden ihtar göndersem nasıl olur.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İşten Çıkışa Dair (Problem Çözümü)

    Bu işler sözlü olmaz. İstifa ettim diye ayrılıp giderse derhal tutanak tutulup gereği yapılır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    29

    Ynt: İşten Çıkışa Dair (Problem Çözümü)

    yani ihtarname uygundur diyorsunuz.peki çıkışını ne zaman yapmalıyım.ihtarnameden kaç gün sonra.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: İşten Çıkışa Dair (Problem Çözümü)

    İhtarda bir zaman verirsiniz,bu zaman sonuna kadar geçerli bir neden bildirmezse,o süreçteki günleri devamsızlık gösterip,ihtarın dolduğu gün sonunda çıkışı yaparsınız.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Onli̇ne Soru Çözümü Hk.
    Konu Sahibi gcatar Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Aralık.2014, 08:38
  2. ÖTV çözümü
    Konu Sahibi aday Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Kasım.2011, 13:41
  3. Hizmet Çakışmalarına Torba Kanun Çözümü
    Konu Sahibi ebru şener Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Nisan.2011, 17:09
  4. Aralık finansal muhasebe çözümü
    Konu Sahibi OZGUROZGUR Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Aralık.2010, 08:37
  5. İşten Çıkışa Zorlanma
    Konu Sahibi albert78 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Kasım.2009, 18:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36