kamu işçi maaş

Konu: Belirli Süreli İş Akdinin Süresi Dolmadan İşveren Tarafından Feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    3

    Belirli Süreli İş Akdinin Süresi Dolmadan İşveren Tarafından Feshi

    Merhabalar,

    Özel bir şirkette mühendis olarak "2 ay deneme süresi+1 yıllık" sözleşme imzalayarak başlamıştım. 5 ay dolmadan işten çıkarıldım. Fabrika büyük oranda küçülmeye gitmiş aynı gün onlarca kişi aynı sebeplerle işten çıkarılmıştır.

    Aynı gün fabrika ile ilişkimin kesildiği bildirilmiştir. İş yerine Başlama ve Ayrılma tarihlerini,17. ve 18. maddeye göre geçerli nedenlerle işten çıkarıldığımı ve tüm haklarımın tarafıma verileceğini belirten bir belge imzalattırılmıştır.

    Sözleşme sürem dolmadan iş akdinin işveren tarafından feshedilmesine karşı tazminat talep edebilirmiyiz. Bu konuda emsal davalar ve kararlar varmıdır.


  2. #2
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Belirli süreli iş akdinin süresi dolmadan işveren tarafından feshi

    Sözleşmenizde sözleşme bitiş tarihi var ve sözleşmenizde sürsinden önce fesih edilebileceğine dair bir şey yok ise sözleşme süreniz sonuna kadar almanız gereken ücretinizi talep edebilirsiniz. İmzaladığınız yazıda "verileceği" mi "verildiği" mi yazılı idi, verildiği veya aldığınıza dair bir ifade var ise işiniz zor.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    41

    Ynt: Belirli süreli iş akdinin süresi dolmadan işveren tarafından feshi

    2 aylık deneme süresi dolduktan sonra 6 aya kadar işveren ihbar tazminatı ödeyip işten çıkarabilir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    3

    Ynt: Belirli süreli iş akdinin süresi dolmadan işveren tarafından feshi

    Alıntı pers13 Nickli Üyeden Alıntı
    2 aylık deneme süresi dolduktan sonra 6 aya kadar işveren ihbar tazminatı ödeyip işten çıkarabilir.
    Dediğiniz gibiyse sözleşme yapmanın bir mantığı yok. 1 yıl seni çalıştırmak zorundayım ama 6 aydan önce seni çıkarabilirim gibi bir durum olabilir mi yani.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Belirli süreli iş akdinin süresi dolmadan işveren tarafından feshi

    Bu tip sözleşmelerde sözleşmenin bitim tarihi ve fesih biçimi, öneli belirtilmiş olmalıdır.
    Belirli süreli iş akdi taraflardan birince haksız olarak, bitim tarihinden önce fesih edilirse fesih eden taraf karşı tarafın zararını (muhtemelen sözleşme sonuna kadar ki ücretini) karşı tarfa ödemek zorundadır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    3

    Ynt: Belirli süreli iş akdinin süresi dolmadan işveren tarafından feshi

    Alıntı nane Nickli Üyeden Alıntı
    Sözleşmenizde sözleşme bitiş tarihi var ve sözleşmenizde sürsinden önce fesih edilebileceğine dair bir şey yok ise sözleşme süreniz sonuna kadar almanız gereken ücretinizi talep edebilirsiniz. İmzaladığınız yazıda "verileceği" mi "verildiği" mi yazılı idi, verildiği veya aldığınıza dair bir ifade var ise işiniz zor.
    Fabrika büyük oranda küçülmeye gittiği için bu toplu çıkarımdı. İmzalatılan belgede işe giriş ve çıkış tarihleri,17. ve 18. maddeye göre geçerli nedenlerde çıkarıldığımız ve tüm haklarımızın ödeneceği yazıyordu. Gelecek hafta işyerine çağrıldık,muhtamelen işyeri ihbar ödeyerek sıyrılmak isteyecektir. İhbar tazminatını alırsam bunu kabul etmiş olacağımdan almamayı düşünüyorum.

    Aşağıda benzer bir dava buldum.
    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ
    E. 2002/12236
    K. 2003/970
    T. 30.1.2003
    ? İŞÇİ ALACAĞI DAVASI ( Ücret-İkramiye-Yemek Yardımı-Vergi İadesi ve Ücret Zammından Doğan Alacağın İstemi )
    ? İHBAR TAZMİNATI ( Tazminatın Ödenmesinin Belirli Süreli Hizmet Akdini Belirsiz Süreli Hizmet Akdine Dönüştürmemesi )
    ? BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİ ( Haklı Neden Bulunmadan İşveren Tarafından Feshedilmesi Halinde Bakiye Hizmet Süresi ile İlgili Alacakların Talep Edilebilmesi )
    818/m.325
    4857/m.17
    ÖZET : Taraflar arasındaki akit belirli süreli hizmet akti vasfını kaybetmeden haklı neden bulunmadığı halde işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından davacı bakiye hizmet süresi ile ilgili ücret ve ikramiye alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatının ödenmiş olması belirli süreli hizmet aktinin belirsiz süreli hizmet aktine dönüştürmez. Ödenen ihbar tazminatı hak kazanılacak bakiye süreye ait ücret ve ikramiyeden indirilebilir.
    DAVA : Davacı, ücret, ikramiye, yemek yardımı, vergi iadesi, ücret zammından doğan alacağı ile ikramiye farkından doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde, davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
    KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
    2- Taraflar arasındaki akit belirli süreli hizmet akti vasfını kaybetmeden haklı neden bulunmadığı halde işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından Borçlar Kanunu 325. madde gereğince davacı bakiye hizmet süresi ile ilgili ücret ve ikramiye alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatının ödenmiş olması belirli süreli hizmet aktinin belirsiz süreli hizmet aktine dönüştürmez. Ödenen ihbar tazminatı hak kazanılacak bakiye süreye ait ücret ve ikramiyeden indirilebilir. Mahkemenin yanlış değerlendirmeyle davacının bakiye süreye ait ücret ve ikramiye alacak isteklerinin yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.1.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Belirli Süreli İş Akdinin Süresi Dolmadan İşveren Tarafından Feshi

    Tüm haklarınızın ödeneceği yazılı olarak belirtilmiş ise bu sizin lehinize birşey. İşveren bunu ayrıca taahhüt etmiş demektir.
    Tüm haklarınız nelerdir:

    Sizin durumunuzda ihbar söz konusu değildir. Tüm haklarınız sözleşme sonuna kadar olan aylık brüt ücretinizin toplamıdır.
    Ancak bunu otomatik ödeme olarak yorumlamayın.
    Dava konusu olabilir. Ben genel şartlarda konuşuyorum.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Rapor Süresi Dolmadan İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi enisoruc Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Aralık.2013, 13:41
  2. Cevap: 7
    Son Mesaj : 06.Haziran.2013, 15:36
  3. Belirli Süreli Hizmet Akdi Süresi Dolmadan Çıkış
    Konu Sahibi kanarya-1907 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Şubat.2010, 10:19
  4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
    Konu Sahibi yureklimu Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 28.Eylül.2007, 14:17
  5. Belirli süreli sözlesmenin deneme süresi içerisinde feshi
    Konu Sahibi harmancioglu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Mayıs.2006, 11:27

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36