kamu işçi maaş

Konu: Kıdem ve İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    140

    Kıdem ve İhbar Tazminatı


    iyi günler bir işçimiz işyerinde 17/09/2006 tarihinde işe başlamış olup 31/12/2006 tarihinde işyerinden çıkmıştır. Yine aynı şekilde 2007 toplam 8 ay çalışıp geri kalan 4 ay için işyerinden çıkmıştır. 2008 yılında da 8 ay çalışıp 4 ay için işyerinden çıkmıştır. Ayrıca işyerinden ayrılan bu kişi başka hiç bir firmada da çalışmamıştır.
    bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken bu arada verilen boşluklar dikkate alınacak mı
    vereceğiniz cevaplar için tşk ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    401

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatı

    2006 yılında iş akdi yapılmış işe girmiş ve işten aynı yıl içinde çıkmış, çıkışı nasıl olmuş,, kendi mi çıkmış, işverenmi çıkarmış belli değil.. bir yılı doldurmadığından Kıdem Tazminatına hak kazanamaz ama işveren tarafından çıkarıldı ise 6 aya kadar süre için 2 haftalık yani 14 günlük ihbar tazminatı hesaplayıp ödemesi lazımdı.
    - diğer yıllarda da aynı şeyler olmuş.. bir yıl doldurulmamış Kıdem Tazminatına hak kazanamaz.. İhbar tazminatı için ise 6 ayı aşan süreler için eğer işveren tarafından çıkarılmış ise 4 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
    -- Kısacası 2006 , 2007 , 2008 yılları için eğer işçi kendi isteği ile ayrılmış yani istifa etmiş ise Kıdem yada ihbar tazminatı na hak kazanamaz. Her bir işe giri ve çıkışlar ayrı ayrı değerlendirilir..
    -- burda işten ayrılış sebebi önemli.. ona göre yorum yapılabilir. ama örneğiniz pek rastlanılabilecek bir örnek değil.
    bilgi Paylaşılsa bile tükenmeyen bir hazinedir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    140

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatı


    iyi günler ;
    yapılan işin neticesinde işçi 8 aylık dönemler halinde yıl içerisinde çalıştırılmış olup 4 ay için çıkış verilmiştir. Çıkış işveren tarafından verilmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile pek bilgiye sahip olmadığım için bu konuda beni anlayışla karşılamanızı rica ederim siz değerli forum üyelerinden...
    anlayışınız için şimdiden tşk ederim.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.752

    Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatı

    Alıntı sofist Nickli Üyeden Alıntı

    iyi günler ;
    yapılan işin neticesinde işçi 8 aylık dönemler halinde yıl içerisinde çalıştırılmış olup 4 ay için çıkış verilmiştir. Çıkış işveren tarafından verilmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile pek bilgiye sahip olmadığım için bu konuda beni anlayışla karşılamanızı rica ederim siz değerli forum üyelerinden...
    anlayışınız için şimdiden tşk ederim.
    Toplam çalışma süreleri dikkate alınır.Çıkış-giriş arasındaki süreler dikkate alınmaz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi halil sökmen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Kasım.2009, 14:21
  5. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36