kamu işçi maaş

Konu: Bu Durumlarda Kıdem Tazminatını Vermemek İçin Ne Yapmalıyız

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    Bu Durumlarda Kıdem Tazminatını Vermemek İçin Ne Yapmalıyız

    Arkadaşlar deli olmak işten bile değil.
    Hizmet sektörü ile iştigal ediyoruz. 5 yıllık bir çalışanımız var adam sırf benim tazminatımı verip çıkartsınlar diye müşterilerin yanında tezgahi yumrukluyor bağırıyor çağırıyor sonra susuyor. Amacının tazmınatını alıp çıkmak olduğunu biliyoruz. Ne yapmalıyız işçiyi koruyan kanun işvereni bu durumda nasıl koruyacak. bilindiği gibi iş mahkemesinde genelde çalışan lehine sonuçlar çıkıyor. hayır bizde işçiyiz ama böyle davranışları görünce insan çileden çıkıyor


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    295

    Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

    ihtar yazarsınız imzalatırsınız birim amirleride imzalar aynı olay tekrarlanmaya devam ederse "işverenin haklı nedenlerle feshi" ile bitirebilirsiniz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2006
    Mesajlar
    16

    Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

    Belirttiğiniz davranışlarda bulunduğunda, önce ifadesini alın. İhtar yazısı yazın.
    İhtar yazısında;
    1-Müşterilerin önünde bu davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğunu,
    2-Müşteri ilişkilerine azami önem vermekle ödevli olduğunu,
    3-Bu davranışının müşteri kaybına neden olduğunu,
    4-Firmanızın imajını zedelediğini, sektörünüzdeki diğer firmalarla rekabet etmesini olumsuz etkilediğini,
    5-Tekrarı halinde iş sözleşmesini fesh edeceğinizi bildirin.
    Tekrar aynı davranışlarda bulunduğunda yeniden ifadesini alın. Bu kez eski ihtarına da atıfta bulunan fesh yazısını yazın. Yani, "sizi daha önce bu konuda ihtaren uyardık. Ancak, bu tutumunuzda bir değişiklik olmadı." Fesih bildirimine sebep olarak 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin, II. fıkrasının, "h" bendini (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) gösterin.
    Knowing and not doing is no better than not knowing

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755

    Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

    Alıntı quixotic Nickli Üyeden Alıntı
    Belirttiğiniz davranışlarda bulunduğunda, önce ifadesini alın. İhtar yazısı yazın.
    İhtar yazısında;
    1-Müşterilerin önünde bu davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğunu,
    2-Müşteri ilişkilerine azami önem vermekle ödevli olduğunu,
    3-Bu davranışının müşteri kaybına neden olduğunu,
    4-Firmanızın imajını zedelediğini, sektörünüzdeki diğer firmalarla rekabet etmesini olumsuz etkilediğini,
    5-Tekrarı halinde iş sözleşmesini fesh edeceğinizi bildirin.
    Tekrar aynı davranışlarda bulunduğunda yeniden ifadesini alın. Bu kez eski ihtarına da atıfta bulunan fesh yazısını yazın. Yani, "sizi daha önce bu konuda ihtaren uyardık. Ancak, bu tutumunuzda bir değişiklik olmadı." Fesih bildirimine sebep olarak 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin, II. fıkrasının, "h" bendini (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) gösterin.
    Tutanakta 2 de şahit imzası bulunsun.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

    Alıntı quixotic Nickli Üyeden Alıntı
    Belirttiğiniz davranışlarda bulunduğunda, önce ifadesini alın. İhtar yazısı yazın.
    İhtar yazısında;
    1-Müşterilerin önünde bu davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğunu,
    2-Müşteri ilişkilerine azami önem vermekle ödevli olduğunu,
    3-Bu davranışının müşteri kaybına neden olduğunu,
    4-Firmanızın imajını zedelediğini, sektörünüzdeki diğer firmalarla rekabet etmesini olumsuz etkilediğini,
    5-Tekrarı halinde iş sözleşmesini fesh edeceğinizi bildirin.
    Tekrar aynı davranışlarda bulunduğunda yeniden ifadesini alın. Bu kez eski ihtarına da atıfta bulunan fesh yazısını yazın. Yani, "sizi daha önce bu konuda ihtaren uyardık. Ancak, bu tutumunuzda bir değişiklik olmadı." Fesih bildirimine sebep olarak 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin, II. fıkrasının, "h" bendini (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) gösterin.

    bu işlemleri yaparsak çalışan bizi mahkemeye de verse mahkeme bizi haklı bulur tazminat vermekten kurtulurmuyuz ?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.755

    Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

    Yukarıda belirtilen işlemleri yaparsanız,gerekli uyarıyı yaptığınızı ve çalışanın buna rağmen aynı davranışa devam ettiğini savunma,tutanak ve şahit imzaları ile belgelerseniz haklı nedenle işine son verdiğinizi ıspatlayabileceğinizden kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi sona erdirebilirsiniz.Ispatlayabildiğiniz durumda mahkemeden aksi yönde bir karar çıkması çok çok küçük bir ihtimaldir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    80

    Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

    alaka gösteren tüm arkadaşlara teşekkür ederim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tazminat Vermemek İçin...
    Konu Sahibi Serter Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 04.Şubat.2015, 15:47
  2. Ltd Den A.Ş. Ye Dönüşüm İçin Neler Yapmalıyız ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Ocak.2015, 14:14
  3. Kıdem tazminatı Vermemek İçin İşten Çıkarılmamak
    Konu Sahibi hayatip Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2014, 16:46
  4. Mesai Parası Vermemek İçin İmzalanan Dilekçe
    Konu Sahibi ftm07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 01.Kasım.2013, 15:56
  5. Kıdem Tazminatını Almak İçin Ayrılan İşçi Tekrar Çalışabilir mi?
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2009, 14:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36