kamu işçi maaş

Konu: Kısmi Çalışanlar İçin, Kıdem Tazminatı.?

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.146

    Kısmi Çalışanlar İçin, Kıdem Tazminatı.?

    Arkadaşlar merhaba;

    Kısmi süreli olarak (bir ayda 15 gün), yada puantajlı olarak (işveren çağırdığı zaman-önrke bir ayda 5 gün) çalışan işçiler için KIDEM tazminatı uygulamasında bir değişiklik olurmu.? olmazmı.?

    Bu konuda bilgisi olan yardımcı olursa sevinirim.




    Teşekkürler.
    Kolay gelsin.


  2. #2
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Kısmi Çalışanlar İçin, Kıdem Tazminatı.?

    Bildiğim; 1 yılı doldurma şartı ile 15 gün çalışan her yıl için 15 günlük, 5 gün çalışan 5 günlük ücret üzerinden kıdem alabilir.

  3. #3
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.146

    Ynt: Kısmi Çalışanlar İçin, Kıdem Tazminatı.?

    http://forum.alomaliye.com/index.php?topic=3165.0

    6. KISMÎ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAKTIR?

    Yargıtay, kısmî çalışma konusunda son yıllara kadar işçinin çalıştığı günler toplanarak, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibariyle bu toplam bir yılı geçtiği taktirde, geçen her tam yıl için yasada öngörülen esaslara göre kıdem tazminatı verilmesi gerektiği yönünde bir içtihat ortaya koymuştu. Ancak, Yargıtay son kararlarında bu görüşünü terk etmiştir. Nitekim Yargıtay, kısmî süreli olarak çalışan bir işçinin, kıdem tazminatı hesabına esas hizmet süresinin belirlenmesinde, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sona ermesi arasında çalışılan veya çalışılmayan günler ayrımı yapmaksızın tüm sürenin göz önüne alınması gerektiği yönünde karar vermiştir. Söz konusu kararda, kısmî süreli olarak haftada iki gün çalışan işyeri hekiminin kıdem tazminatının hesabında fiili çalışma gün sayısı toplamı ile bulunan 718 günlük hizmetin değil; sözleşmenin sürmüş olduğu 6 yıl 10 ay 20 günlük sürenin esas alınması gerektiğini kabul etmiştir.

    Kanun lafzî yorumlandığında, kıdem süresinin hesabında sadece haftanın çalışılan günlerinin göz önünde tutulmasını öngören bir hüküm yoktur. Tam gün ya da tam hafta çalışılıp çalışmamaya göre bir ayrım yapılmaksızın Kanunda ??işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir? hükmüne yer verilmiştir. Bu nedenle bazı yazarlara ve son Yargıtay kararlarına göre, işçinin çalıştığı günler toplanarak kıdemi hesaplanamaz. Bu görüşe katılmamız mümkün değildir. Kanunun gerekçesinde de belirtildiği gibi, kısmî süreli çalışanlara yönelik ayrımcığın kaldırılması hedef alınırken, bunların tüm çalışma şartlarında ve sözleşmenin feshi sonuçlarından yararlanmada eşit duruma getirilmeleri de beklenemez. Aksi halde tam bir eşitsizlik çıkar. Fiilen çalışılan süre ve verilen emekle doğru orantılı olarak, farklı sözleşmelerle ve farklı haklarla çalışan işçilerin, sözleşmenin sona ermesinde aynı haklara sahip olmaları her şeyden önce hakkaniyet ilkesine aykırıdır.

    Bu haksızlığı bugünün şartlarında bir örnekle açıklamak gerekirse:

    ( Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarının varolduğunu kabul edilerek )

    Brüt maaşı 4 milyar olan ve 5 yıl tam süreli iş sözleşmesiyle (haftada 45 saat) çalışmış olan işçi A?nın , iş sözleşmesinin feshiyle birlikte hak kazanacağı kıdem tazminatı tutarı tavan sebebiyle:
    Teşekkürler.
    Kolay gelsin.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Kısmi Çalışanlar İçin, Kıdem Tazminatı.?

    Yapılması gereken çalışılan tam bir yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat hesaplamaktır. Kısmi süreli ve/veya eksik çalışmalarda çalışılan süreye göre oranlama yapılarak tazminat hesaplanmalıdır. Yani;



    Bir yıl içerisinde 365 gün çalışmaya karşılık 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat ödeniyor ise çalışılan X gün için [ (365/30 ) * X gün ] formülüyle bulunacak gün sayısı baz alınarak tazminat ödemesi yapılmalıdır.



    Konu hakkında yargıya intikal eden bir durumda Yargıtay 9. HD ?nin de görüşü bu yöndedir. (17.2.1991 tarih, 1991/10981 E. , 1991/16220 K.)
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminat Saat Ücretli Çalışanlar İçin
    Konu Sahibi cengiz2010 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 13.Eylül.2018, 10:27
  2. Kısmi Çalışan Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi seyvol Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2017, 16:42
  3. Kısmi Süreli Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi celik_muhasebe Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2016, 10:25
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Nisan.2015, 09:07
  5. Kısmi İş Sözleşmesiyle Kıdem tazminatı
    Konu Sahibi gokhandiy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Şubat.2009, 20:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36